Juriste (plusieurs profils) (m/f/x)

Le SPF Finances recherche des juristes pour ses différentes administrations. Dans l'exercice de vos fonctions, vous pourriez être amené à entrer en contact avec le public.

Au sein de l'Administration générale de la Fiscalité, vous pouvez être amené à travailler dans les services Expertise opérationnelle et Support à Bruxelles ou dans les services extérieurs en Wallonie ou à Bruxelles.

Dans un service Expertise opérationnelle et Support vous fournissez une expertise juridique et les exemples suivants peuvent faire partie de vos tâches :

• Vous traitez les réponses aux demandes de renseignements. 
• Vous donnez des renseignements, par écrit ou par téléphone, concernant votre spécialisation. 
• Vous traitez et gérez ces dossiers dans les applications prévues à cet effet dans les délais de traitement prévus. 
• Vous établissez des statistiques. 
• Vous participez activement à des workshops. 
• Vous coordonnez des projets (analyste, tests...).

Les services extérieurs de l'Administration générale de la Fiscalité sont répartis en trois piliers : Particuliers (P), Petites et Moyennes Entreprises (PME) et Grandes Entreprises (GE). Durant la première année, vous commencez dans un service Gestion au sein du pilier. En fonction de votre évolution et connaissance, vous accéderez ensuite à un service Contrôle ou Expertise. Une fois initié, votre job sera composé entre autres des tâches suivantes :

Service Expertise

• Vous gérez des dossiers contentieux administratifs et judiciaires. 
• Vous formulez des avis (écrits et oraux) et émettez des recommandations en ce qui concerne l'application et l'interprétation de la réglementation. 
• Vous élaborez des conclusions pour l'État belge, vous suivez étroitement les procédures judiciaires en cours et vous représentez l'Administration en justice devant les cours et tribunaux. 
• Vous défendez les dossiers devant le tribunal. 
• Vous maintenez vos connaissances à jour et suivez les évolutions dans votre domaine.

Service Contrôle

• Vous contrôlez les déclarations fiscales, la comptabilité et les pièces justificatives nécessaires que les contribuables ou leur représentant ont introduites. 
• Vous êtes chargé des visites de contrôle dans les établissements professionnels et/ou privés des contribuables et vous y faites les constatations nécessaires. 
• Vous rédigez les avis de rectification, les procès-verbaux et les notifications d'imposition d'office et vous contrôlez les réponses données. 
• Vous corrigez les fautes réelles dans la déclaration fiscale. 
• Vous répondez correctement aux questions des clients internes ou externes et vous leur donnez les informations souhaitées.

Plus d'infos sur la fonction ?
Dirk Leukemans - Directeur de centre PME Etranger 
Tel.: 0257/690.88
E-mail: dirk.leukemans@minfin.fed.be  

Willy Buyl - Directeur de centre PME Bruxeles II
Tel.: 0257/829.81
E-mail: willy.buyl@minfin.fed.be  

Jean-François Vandermeulen - Conseiller général
Personne de contact pour le Service Expertise opérationnelle et Support
Tel.: 0257/829.81
E-mail: willy.buyl@minfin.fed.be  


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Au sein de l'Administration générale des Douanes et Accises, vous travaillez au département Contentieux & Recours administratifs. En tant que juriste, vous assumerez les tâches suivantes:

• Vous suivez les dossiers de recouvrement. 
• Vous gérez les processus de recouvrement, y compris la collaboration avec d'autres états membres. 
• Vous préparez les décisions dans le cadre des recours administratifs. 
• Vous traitez des affaires de principe en matière de contentieux. 
• Vous êtes responsable de la gestion de la comptabilité B des ressources propres de l'Union européenne et de la banque de données des dettes. 
• Vous suivez les dossiers de recouvrement sur le plan national et européen. 
• Vous rédigez les rapports des divers contacts avec la Commission européenne. 
• Vous suivez les réunions y afférentes sur le plan national et européen.

Plus d'infos sur la fonction ?
Luc Van De Velde – Conseiller général
Personne de contact SPF Finances
Tél. : 0257/644.87
E-mail : luc.vandeveldepoelman@minfin.fed.be  

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Au sein de L'administration générale de la Perception et du Recouvrement, vous pouvez être amené à travailler au sein des services juridiques et au sein des team recouvrement. Le recouvrement est une combinaison du droit fiscal, du droit civil et du droit judiciaire.


Au sein d'un service juridique, votre fonction de juriste se composera des tâches suivantes:

• Vous traitez les dossiers en matière de contentieux administratif et préparez une décision motivée (par ex. exonération des intérêts de retard, octroi de la surséance indéfinie au recouvrement, octroi d'un plan d'apurement dans le cadre d'un règlement administratif de dette)
• Vous préparez le dossier à l'attention de l'avocat du département en cas de litige judiciaire et élaborez des arguments juridiques (en collaboration avec l'avocat chargé du dossier)
• Vous défendez les intérêts de l'Administration dans les procédures collectives (règlement collectif de dette, faillite, liquidation) face aux médiateurs de dettes, curateurs et liquidateurs.
• Vous représentez l'Administration devant le Tribunal de Commerce dans les procédures de réorganisation judiciaire
• Vous fournissez un avis juridique précis pour les questions relatives à différents aspects du droit, posées par divers acteurs (gestionnaire de dossiers, management, teams recouvrement, teams perception, etc.) 
• Vous vous tenez informé des nouveaux développements de la législation récente, de la jurisprudence et de la doctrine pertinentes afin d'incorporer les dernières évolutions dans les avis, les conclusions ou les mémoires.

Au sein d'un team recouvrement, vous effectuerez les tâches suivantes en tant que juriste: 

• Vous effectuez une analyse de la solvabilité des débiteurs en collectant les informations dans les diverses bases de données du SPF Finances 
• Vous entreprenez l'action de recouvrement adéquate en vous fondant notamment sur les modèles prédictifs de Datamining développés par l'Administration et sur les directives de la stratégie de recouvrement 
• Vous assurez le suivi du dossier en examinant les résultats obtenus et les éventuelles actions encore à entreprendre 
• Vous prenez les garanties utiles afin de préserver les droits du trésor (notamment inscription hypothécaire et acte de cautionnement) 
• Vous analysez les demandes d'étalement de la dette et décidez de l'octroi d'un plan d'apurement 
• Vous établissez un rapport d'insolvabilité lorsque la dette est irrécouvrable afin de le présenter au Directeur Régional (compétent pour décider de l'abandon du recouvrement).

Plus d'infos sur la fonction ?
Pascal Vermeiren - Conseiller général
Personne de contact pour la fonction au sein du Service Juridique
Tel.: 0257/771.53
E-mail: pascal.vermeiren@minfin.fed.be 

Eve Franz - Conseiller général 
Personne de contact pour la fonction au sein du Service Recouvrement
Tel.: 0257/568.52
E-mail: eve.franz@minfin.fed.be

Le SPF Finances recherche des juristes pour ses différentes administrations.

Il y a  15 postes vacants au sein de l'Administration générale de la Fiscalité. Au sein de l'Administration générale de la Fiscalité, vous pouvez être amené à travailler dans les services Expertise opérationnelle et Support à Bruxelles ou dans les services extérieurs en Wallonie ou à Bruxelles. Actuellement, les postes vacants en Wallonie se trouvent à Charleroi et à Namur.

L'Administration générale de la Fiscalité (AG Fisc) garantit le calcul équitable des impôts et prélèvements dus par les PME et grandes entreprises.

Dans un service Contrôle, vous êtes impliqué dans toutes les étapes du processus d'imposition. Vous contrôlez les déclarations fiscales au bureau et chez le contribuable, vous analysez le respect strict de la réglementation fiscale et vous constatez les infractions et les indices de fraude ou vous les détectez afin de régulariser les infractions.

Dans un service Expertise, vous êtes impliqué dans toutes les étapes du traitement des contentieux. Votre tâche principale consiste à traiter et suivre les contentieux administratifs et judiciaires.

Au sein des services techniques fiscaux, vous travaillez à la conversion de lois et de règlements complexes en commentaires et positions clairs, compréhensibles et applicables qui sont utiles aux services opérationnels, aux contribuables et aux autres parties prenantes. Vous répondez à des questions individuelles.

Vous négociez au niveau régional, fédéral et international. Vous réalisez ainsi une application cohérente et équitable de la réglementation fiscale et vous garantissez la mise en œuvre et l'application de la politique interrégionale, nationale et supranationale. Vous conseillez également le Service d'encadrement Expertise et Support Stratégique en matière de politique du personnel du service Réglementation pour les activités parlementaires en leur fournissant le soutien juridique et fiscal nécessaire. 

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Il y a  5 postes vacants à Bruxelles au département Contentieux & Recours administratifs de l'Administration générale des Douanes & Accises.

L'Administration générale des Douanes et Accises favorise le commerce international en contrôlant les frontières extérieures et en assurant la sécurité des flux logistiques. Elle garantit la sécurité des citoyens, les intérêts financiers de l'Union européenne en percevant et en contrôlant les droits d'importation, les accises et la TVA à l'importation.

L'Administration générale des Douanes et Accises contribue fondamentalement à la défense des intérêts fiscaux, économiques et sociaux de la Belgique et de l'Union européenne qui ont rapport au transport, à la fabrication, au perfectionnement et à la détention de marchandises douanières ou accisiennes. Elle contribue au renforcement des moyens financiers nécessaires de ses donneurs d'ordres, en vue d'assurer leurs tâches d'intérêt général.

En plus de son rôle fiscal, l'Administration des Douanes et Accises remplit également des tâches importantes sur le plan économique et social. Elle contribue fondamentalement à la prospérité économique en participant activement à l'exécution de mesures de protection, de réglementation et de stimulation du marché européen entraînant ainsi une amélioration de la capacité concurrentielle de nos entreprises, ce qui est bénéfique à la population. Sur le plan social, l'Administration des Douanes et Accises s'efforce, dans les limites de ses compétences, de maintenir, de protéger, ou, là où elle en est capable, d'améliorer la santé des personnes, de la faune et de la flore, ainsi que la qualité de notre environnement et la sécurité de notre société.

En raison de son lien exclusif relatif à la circulation transfrontalière des marchandises et des personnes, elle est présente aussi bien sur le territoire national qu'à la frontière extérieure pour effectuer des contrôles de marchandises et pour faire respecter les réglementations étroitement liées au domaine d'intérêt de sa tâche principale comme le contrôle des déchets, stupéfiants, marchandises de contrefaçon, produits explosifs et armes (de destruction massive).

Vous travaillez au département Contentieux & Recours administratifs. Celui-ci est chargé de la sanction et du suivi des infractions à la législation européenne et nationale en matière de douanes et accises, de la perception de la dette qui en découle et de l'exécution des peines infligées.

Ses missions principales sont:

• Le traitement d'infractions aux matières fiscales jusqu'à l'exécution des décisions juridiques.
• La perception des droits concernés.
• L'introduction et le traitement d'affaires judiciaires devant le tribunal.
• Le traitement de procédures de recours.

Le département Contentieux & Recours administratifs traite également les recours administratifs introduits contre des décisions de l'Administration générale des Douanes et Accises (AGD&A). 

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Il y a  1 poste vacant à Mons, 1 poste vacant à Ottignies et 1 poste vacant à Liège au Service Juridique. Et il y a 1 poste vacant à Ottignies et 1 poste vacant à Mons au Team Recouvrement de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement.

L'Administration générale de la Perception et du Recouvrement est (notamment) chargée d'assurer le recouvrement des dettes fiscales et non fiscales qui ne sont pas payées spontanément par les débiteurs.

Le service juridique est placé sous la direction du Conseiller général Perception et Recouvrement – Directeur régional et fait partie du Soutien juridique. Les Cellules de Procédures Collectives, qui gèrent les procédures d'insolvabilité, tombent également sous la compétence du Conseiller général Perception et Recouvrement – Directeur régional.

Le service juridique est responsable du traitement des dossiers judiciaires en première instance et en degré d'appel, et ce aussi bien dans les affaires dans lesquelles l'administration agit comme demandeur (actions offensives) que dans les affaires dans lesquelles d'administration agit comme défendeur (actions défensives).

Les teams recouvrement sont placées sous la direction du Conseiller Receveur - Coordinateur et font partie du pilier Recouvrement. Ils sont compétentes pour le recouvrement des dettes fiscales ou non fiscales non payées spontanément à l'échéance. 

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Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire aux besoins collectifs de notre société. Autrement dit, grâce à notre travail, les citoyens peuvent compter sur une perception juste et équitable des impôts, des droits et des taxes. En outre, nous veillons à ce que les moyens soient efficacement répartis afin de réaliser ce dont tout le monde fait usage dans notre société : l'infrastructure, les dispositifs sociaux, etc. Travailler au sein du SPF Finances constitue donc une plus-value sociale.

Au sein de cette vaste et multiple organisation qu'est le SPF Finances, ce sont nos collaborateurs, des gens motivés et compétents, qui font la différence. Ils investissent chaque jour leur talent pour contribuer aux objectifs. Ils remplissent leurs missions de manière engagée, intègre, serviable et correcte.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.   

Compétences techniques

• Vous disposez d'une bonne communication orale.

Aptitudes de raisonnement 

• Aptitudes de raisonnement abstrait

Une bonne motivation est également importante.
Vu que la fonction est directement liée à des domaines de connaissances spécifiques, il est important que vous puissiez faire preuve d'une grande motivation et d'une affinité en ce qui concerne cette matière.
Davantage d'informations sont reprises en premier lieu sur notre site Web. En outre, la personne de contact susmentionnée peut vous fournir des informations complémentaires relatives au contenu de la fonction.

Attention! La Motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a une valeur plus importante dans le score final.

Atouts 

• Vous travaillez dans un environnement bilingue, une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• Diplôme de Licence/Master ou docteur en Droit délivré par une Université belge après au moins 5 années d'études.
• Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés une équivalence de niveau générique de master. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type universitaire ou équivalent.
  Pour les détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise :  Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque : 
• vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
  Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
• vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
  En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

Pour les détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise:
Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 36.612,99 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• accessibilité aisée via les transports en commun
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• possibilité de télétravail et de travail en bureau satellite
• possibilité de validation de l'expérience professionnelle pertinente

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection

1. Screening générique (environ 3h30)

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening générique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué. Pour pouvoir vous inscrire à une autre sélection du même niveau ou d'un niveau supérieur, votre exclusion doit avoir pris fin avant la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
Au plus tôt 21 jours après la date limite d'inscription, vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction (parmi les choix disponibles : à supprimer si une seule date prévue) via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée (si vous êtes détenteur d'une équivalence générique valide). La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG18227?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

2. Screening spécifique à la fonction

2.1. Event 1 : Épreuve informatisée (environ 50 minutes)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi le screening générique. Les compétences comportementales suivantes seront mesurées à l'aide d'une épreuve informatisée: conseiller et décider. 

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 75 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera vers la première quinzaine du mois de novembre 2018. Ce timing est sous réserve.   Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


2.2. Event 2 : Entretien (environ 45 minutes)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 18 points sur 30.

Cette épreuve se déroulera vers la première quinzaine du mois de décembre 2018.  Ce timing est sous réserve. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit via l'adresse mail suivante : infojobs@minfin.fed.be 


Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction - 'Event 2.2: Entretien' . A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘Motivation' du screening spécifique à la fonction - 'Event 2.2: Entretien'.  Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 75 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 15/10/2018 inclus.

Texte pour une sélection sans étudiants en dernière année admis :

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.


Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Plus d'infos sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances
Tél. : 02/572.57.71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be    


Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet