L'équipe Diversité veille sur
la politique d'égalité des chances lors du recrutement et de la
sélection de collaborateurs dans l'administration.
Selor veut que l'administration reflète notre société moderne, dans
toute sa diversité.
Selor garantit une procédure de sélection
objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des
compétences. La couleur de la peau, l'origine, le sexe, la
conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent
aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.
Lors de l'acquisition
de nouveaux tests, Selor vérifie que ceux-ci ne
contiennent pas d'éléments discriminatoires. Et s'ils garantissent
l'égalité des chances et la neutralité. Ainsi, tous les candidats
ont les mêmes chances de réussite quelle que soit leur situation
(handicap, origine, sexe, etc.).
Selor vient à votre rencontre pour vous informer
personnellement des emplois dans l'administration, de la manière de
postuler, des tests à passer et de la manière dont l'égalité
des chances est garantie …
