LABORANTIN (m/f) pour le Musée royal de l'Afrique centrale

Les missions du service de biologie du bois sont multiples. Toutefois, chacun des projets de recherche du service de biologie du bois comprend la production d'échantillons de bois de qualité qui sont déterminants pour les avancées scientifiques. En tant que laborantin en biologie du bois, vous êtes chargé de la gestion de ces échantillons de bois.

De cette manière, vous contribuez à la recherche scientifique du MRAC sur les forêts tropicales d'Afrique centrale. Outre l'acquisition de connaissances diverses dans le domaine du bois tropical, le rôle de ces recherches est de permettre d'appuyer la politique de gestion responsable des forêts et du commerce du bois et de l'industrie en Afrique centrale.

Afin de soutenir les scientifiques dans l'exécution de ces divers travaux de recherche, tout en leur fournissant des échantillons de qualité :

• Vous réalisez des préparations et observations microscopiques.
• Vous préparez des coupes fines au microtome.
• Vous gérez le stock de consommables (produits chimiques,...) et l'entretien de l'équipement scientifique (microtome, microscope,...).
• Vous veillez au respect de l'ordre et des normes d'hygiène dans le laboratoire.

Plus d'info sur la fonction ?
Hans Beeckman - chef de section Biologie du Bois
Correspondant Musée royale de l'Afrique Centrale
Tél. : 02/769.56.11
E-mail : hans.beeckman@africamuseum.be

Il y a 1 poste vacant au sein du Service Biologie du bois, du Musée Royal de l'Afrique Centrale (Chaussée de Louvain 13 à 3080 Tervuren). 

Le Musée Royal de l'Afrique centrale est une des 10 institutions scientifiques fédérales qui dépend du SPP Politique Scientifique. Le MRAC n'est pas seulement un musée connu, il est également un centre de recherche scientifique de renommée internationale et unique en son genre par sa multidisciplinarité des sciences humaines et des sciences naturelles.

La biologie du bois est une discipline scientifique qui a développé ses propres méthodes d'analyses typiques et qui a ses propres revues scientifiques et autres forums internationaux, dans les domaines plus larges de la foresterie, de la botanique et de l'écologie.

Les missions du service Biologie du Bois du Musée Royal de l'Afrique Centrale sont multiples :

• Contribuer à l'approfondissement des connaissance scientifique de la nature et de la culture d'Afrique centrale ainsi qu'à la diffusion de ces connaissances. 
• Contribuer au développement économique de l'Afrique tropicale en renforçant les capacités des institutions africaines de recherche afin d'appuyer leur politique de gestion des forêts tropicales, de commerce du bois et de l'industrie. 
• Contribuer à l'approfondissement des connaissances de l'anatomie du bois tropical, de la physiologie des arbres tropicaux et de l'écologie des forêts tropicales.

Les projets de recherche du service de la Biologie du Bois comprennent systématiquement un volet de production de lames fines (microtomie) dont la qualité et la quantité déterminent le progrès scientifique. C'est de cette façon que 60.000 échantillons de bois ont déjà pu être intégré dans la prestigieuse xylothèque du Musée Royal de l'Afrique Centrale.

Compétences comportementales

• Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un oeil critique l'information.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises. Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.

Compétences techniques

• Etre capable de définir quelles sont les types de coupes pour le microscope et le microtome.
• Connaître les différents types de microtome
• Etre capable de donner les étapes pour l'analyse d'un échantillon de bois (connaitre les épaisseurs, les colorations, les types de bois,...)
• Connaitre les règles d'un laboratoire.

Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Celles-ci ont une valeur plus importante dans le score fina (double valeur).
Une bonne motivation est également importante. 

Atouts

• La connaissance du néerlandais est un atout pour travailler dans un environnement bilingue.
  

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription : Un des diplômes suivant, délivré dans une Haute-école belge, obtenu dans une des orientations suivantes : laboratoire médical, techniques pharmaceutiques et biologiques, assistant de laboratoire médical, chimie clinique, chimie, biochimie, agronomie :

• Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant)
• Ingénieur technicien chnologie de laboratoire médical

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.




• Vous participez sous réserve lorsque :
• • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).

2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Vous serez engagé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminé dans le grade d'expert (niveau B), avec l'échelle de traitement correspondante.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 26.498 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• avantages et réductions dans des musées octroyés par la carte BELSPO du SPP Politique Scientifique
• environnement de travail agréable et verdoyant.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

1. Screening générique (environ 3h30):

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.


Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.

Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
Au plus tôt vers début mars 2014 ET à condition que vous remplissiez les conditions de participation en matière de diplôme, vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation du screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

2. Screening spécifique à la fonction

2.1. Event 1: Épreuve informatisée éventuelle (1h)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi le screening générique. Nous mesurerons certaines compétences techniques à l'aide d'une épreuve informatisée ou écrite.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20.

Tenant compte du nombre d'emploi à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante.

Si cette épreuve s'organise, elle se déroulera vers le 20 mars 2014. Nous attirons votre attention sur le fait que, vu le type de test, une seule session sera organisée pour cette épreuve.

Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pourrez vous inscrire. Vous serez invité à le faire uniquement si vous avez réussi le screening générique.

2.2. Event 2: Epreuve orale (environ 45 min + temps de préparation)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et compétences techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 30 points sur 50. 

Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, dans la rubrique ‘Données personnelles' de votre C.V. en ligne. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).
• en cas de réussite aux sélections contractuelles fédérales vous êtes repris dans la liste des lauréats. Les services publics qui atteignent moins de 2% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ses propres réserves en priorité. A partir de 2014, les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota y seront également obligés. Les autres services publics choisissent s'ils donnent la priorité à ces listes.
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Si vous êtes lauréat ?
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi le screening spécifique à la fonction.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 12 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 25 février 2014 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor 
Mercedès Bellemans- assitante de sélection
Tél.: 02/788.66.17
E-mail: bem@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be

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