Lead ICT architect A3 (m/f) pour le SPF FINANCES

• Vous déterminez, en collaboration avec l'architecture entreprise, la ligne de conduite technique et stratégique à suivre au niveau de l'entreprise.
• Vous inventoriez les besoins ICT des utilisateurs et de l'organisation afin de questionner le marché pour offrir une solution à ces besoins.
• Vous donnez des avis sur les architectures software et d'application à implémenter et sur les systèmes technologiques et les softwares de base à implémenter et participez activement à la construction d'architecture projet-start.
• Vous contrôlez les descriptions architecturales faites par les projets (Software Architecture Description) et corrigez les architectures proposées si nécessaire; vous veillez à l'application des standards.
• Vous jouez un rôle actif dans la construction et l'entretien des descriptions des éléments architecturaux (“Architectural building blocks”) et y ajoutez, si nécessaire, des informations concernant les attributs qualitatifs des éléments. Vous adaptez également les feuilles de route (roadmaps) pour l'évolution des différents éléments.
• Vous donnez des avis sur les procédures à suivre pour le développement des applications, l'évolution du système, la gestion de la configuration et la gestion des versions et faites des propositions d'amélioration des méthodologies pour le développement des applications. Vous soutenez l'évolution de cette méthodologie.
• Vous développez, entretenez et gérez une cartographie des bases de données et de modèles de données sous-jacents afin d'offrir une réponse aux besoins des utilisateurs pour sauvegarder ou mettre à leur disposition des informations spécifiques.
• Vous aidez les architectes data à élaborer un modèle de données conceptuel détaillé conformément aux normes fixées afin de répondre aux souhaits des utilisateurs.
• Vous développez l'architecture des réseaux et des systèmes informatiques et les étendez dans les limites des standards et du budget fixés afin d'offrir une réponse aux besoins de l'organisation et des utilisateurs ICT.
• Vous évaluez les différentes solutions hardware et software afin d'offrir une réponse aux besoins de l'organisation en respectant les moyens, les ressources humaines (collaborateurs) et les budgets prévus et comparez les prestations des solutions proposées.
• Vous soutenez les gestionnaires de services, d'applications, des réseaux et des systèmes afin d'offrir une solution à leurs problèmes complexes spécifiques.
• Vous suivez les évolutions dans le domaine afin d'anticiper, de manière optimale, les nouvelles possibilités, en tenant compte des souhaits de l'organisation.
• Vous participez activement au réseau d'architectes composés des architectes de domaine des différents domaines technologiques, des architectes d'entreprise et des architectes business.

Plus d'info sur la fonction ?
Frank Baelus - Change manager
Correspondant SPF Finances du service du Président du comité de direction
Tél. : 0257 625 01
Courriel : frank.baelus@minfin.fed.be

Plus d'info sur les modalités de recrutement? 
Callcenter Service Recrutement 
SPF Finances 
Tel.: 0257 257 71 
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.

Il y a 1 poste vacant au sein du Service d'encadrement Information et Technologie de la Communication (ICT), du SPF Finances (North Galaxy, Boulevard du Roi Albert II,33,1030 Bruxelles).

Il s'agit d'une fonction transversale pour laquelle vous aurez des contacts avec tous les départements du Service d'encadrement ICT. Vous serez intégré dans le programme management lié à des trajets d'amélioration pour le développement de l'organisation afin d'augmenter l'efficience de l'organisation ICT.

Le Service d'encadrement ICT procure un système d'informations aux services de ligne leur permettant de réaliser leurs objectifs stratégiques. Pour réaliser ces objectifs, le business expose les conditions à respecter suivant certains critères: utilité, efficience, confidentialité, intégrité, disponibilité, conformité, fiabilité, etc.

Le Service d'encadrement ICT assure un soutien orienté pour tous les services du SPF Finances. Cela comprend notamment :

• L'achat et la garantie de la disponibilité de toute l'infrastructure, du matériel bureautique et des périphériques informatiques en passant par la télécommunication jusqu'aux plateformes des serveurs.
• L'achat et la mise à disposition des software adaptés, des applications bureautiques typiques, en passant par des softwares génériques, jusqu'aux applications d'entreprise spécifiques.
• Il est de la responsabilité du Service d'encadrement ICT de définir et de développer les standards et fondements de l'ICT et de veiller à leur respect.

Le SPF Finances gère les moyens permettant de répondre aux besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à notre travail, les gens peuvent avoir confiance dans le fait que les impôts, les droits et les taxes seront perçus de manière correcte et équitable. De plus, nous veillons à ce que les moyens soient distribués de manière efficiente pour réaliser ce dont chacun a l'utilité dans notre société : infrastructure, sécurité sociale, etc.

Au sein de l'organisation, grande et diversifiée, qu'est le SPF Finances, ce sont nos collaborateurs, des personnes motivées et compétentes, qui font la différence. Ils utilisent leurs talents chaque jour pour atteindre les objectifs. Ils sont poussés à effectuer leurs missions de manière engagée, intègre, serviable et correcte.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. 
  

Compétences techniques

• Vous avez une connaissance de modélisation d'applications, de systèmes de données et technologiques et maitrisez les concepts de SOA (Service Oriented Architectures) et de modélisation UML.
• Vous avez une connaissance d'architecture d'entreprise framework TOGAF.
• Vous avez une connaissance des méthodologies de gestion de projets PRINCE2.

Attention ! Une bonne motivation est également importante. 

Atouts

• Vous avez une bonne idée des tendances et évolutions sur le marché IT
• Vous avez une connaissance d'un ou de plusieurs des domaines suivants :

o Développement d'application en java et connaissance d'application server technologie. Une connaissance d'Oracle Weblogic Application Server est un atout
o Java et JEE design patterns
o Bases de données relationnelles. Une connaissance d'IBM DB2-UDB est un atout
o Systèmes document management. Une connaissance d' IBM Filenet P8 est un atout
o Authentification et systèmes d'authentification et concept de single sign-on
o Une connaissance de PRINCE2 est un atout
o Concept de base d'operating system (Windows, Unix), de systèmes de stockage, de systèmes d'archivage et de réseaux
o Principes de sécurisation d'application, de réseau et de système.

• Vous travaillez dans un environnement bilingue : une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou l'une des Communautés
• certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
  

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  
• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 4 ans dans un contexte ICT dans au moins un des domaines suivants :

• architecture d'entreprise
• application java architecture ou développement
• architecture données ou information
• architecture de réseau et/ou de système.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. Attention les documents téléchargés dans la partie annexe du C.V. en ligne NE sont PAS pris en compte.


3. Cette fonction est également accessible via promotion ou mobilité, pour des agents statutaires fédéraux qui répondent aux conditions suivantes :

• soit être nommé dans la classe A3
• soit minimum quatre ans d'ancienneté dans la classe A2
• soit six ans d'ancienneté au total dans les classe A1 et A2 (ou éventuellement six ans d'ancienneté dans la classe A1 uniquement)

dans l'une des Administrations fédérales ou des Parastataux repris dans l'Arrêté Royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB, de la police fédéral, des greffes et parquets ainsi que les militaires de carrière ne font pas partie du champ d'application du Marché Interne).

Votre C.V. en ligne doit être complet. Celui-ci doit comprendre une preuve de nomination téléchargée dans l'onglet prévu à cet effet (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) ainsi que l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus ET informez la personne de contact de Selor par mail avant la date limite d'inscription si votre arrêté de nomination n'est pas encore validé ( voir « Données de contact Selor »). Les documents téléchargés dans la partie annexe de C.V. en ligne ne sont pas pris en compte pour la vérification des conditions de participation.
 
Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme.

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité de conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 53.406,92 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages 

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• accessibilité aisée via les transports en commun
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
• garderie d'enfants durant les vacances scolaires
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• possibilité de télétravail occasionnel
• possibilité de valorisation des services antérieurs.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous ne devez plus faire de stage.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection

1. Screening générique (environ 3h30)

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.

Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué. Pour pouvoir vous inscrire à une autre sélection du même niveau ou d'un niveau supérieur, votre exclusion doit avoir pris fin avant la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes fonctionnaire fédéral et êtes nommé dans la même classe que la sélection, c'est-à-dire A3?
Vous êtes dispensé du screening générique.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous devez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
Au plus tôt 10 jours après la date limite d'inscription, vous devrez choisir en ligne vos date et heure de passation du screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.


Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription. Pour rappel, les documents dans l'annexe du C.V. en ligne ne sont pas pris en compte.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG14299?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

2. Screening spécifique à la fonction

2.1. Event 1: Épreuve informatisée (1h)

Cette épreuve sera organisée si plus de 12 candidats ont réussi le screening générique.

Cette épreuve sera composée d'un test de raisonnement déductif.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Tenant compte du nombre d'emploi à pourvoir, seuls les 6 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante.

Cette épreuve est commune avec l'épreuve ‘screening spécifique à la fonction – Event 1' de la sélections AFG14317. Si vous participez également à cette sélection, vous ne devez présenter qu'une seule fois les tests de cet Event 1.

Cette épreuve se déroulera dans le courant du mois de janvier. Consultez régulièrement l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vérifiez si les inscriptions à l'épreuve sont ouvertes afin de choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi le screening générique.

2.2. Event 2: Entretien (1h + temps de préparation)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de
compétences.

Que l'event 1 du screening spécifique à la fonction soit organisé ou ne le soit pas, cette épreuve se déroulera dans le courant de la seconde quinzaine du mois de janvier. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  
  
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par Selor au directeur général du SPF finances qui prend la décision finale.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 5 décembre inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection avant la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi.

Correspondant Selor
SPF Finances
Tél.: 02/572.57.71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet