PLANIFICATEUR D'URGENCE (m/f) pour le SPF Intérieur

Après une formation d'une durée de 6 mois, vous travaillerez en tant que collaborateur de projet de l'équipe de la Planification d'Urgence Seveso. Vous collaborerez à améliorer la planification d'urgence Seveso aux niveaux local et fédéral. Vous travaillerez donc à la fois au niveau central (la Direction Générale Centre de Crise à Bruxelles) ainsi que dans les services décentralisés Planification d'urgence des gouverneurs de province. Vos tâches peuvent inclure :

Au niveau fédéral : 

• Vous transposez la réglementation nationale et internationale Seveso relative à la planification d'urgence dans la législation belge concrète et les procédures,
• Vous analysez les plans particuliers d'urgence et d'intervention relatifs au risque SEVESO des gouverneurs de province , les rapports de sécurité Seveso et en particulier les chapitres relatifs à la planification d'urgence ainsi que les besoins spécifiques en ce qui concerne la gestion du risque Seveso chez les partenaires concernés.
• Vous soutenez les services Planification d'urgence des gouverneurs : vous réalisez les procédures de travail et les méthodologies concrètes et vous rédigez des manuels d'aide pratiques ;
• Vous développez une politique relative au traitement, l'intégration, l'archivage des documents administratifs (courriers, rapports de sécurité, etc.)
• Vous gérez les crédits Seveso destinés à garantir la planification d'urgence externe autour des entreprises Seveso ;
• Vous échangez des informations pertinentes avec les partenaires au niveau fédéral, local et international

Au niveau local :

• Vous vous déplacez dans les provinces afin d'offir un soutien concret aux services Planification d'urgence des gouverneurs.
• Vous rédigez des plans particuliers d'urgence et d'intervention pour les entreprises Seveso;
• Vous soutenez l'organisation des exercices Seveso;
• Vous collaborez aux campagnes d'information Seveso ;
• Vous analysez les besoins spécifiques relatifs à la gestion du risque Seveso dans les services de Planification d'urgence

Plus d'info sur la fonction ?
Catherine FLAMENT - Attachée
SPF INTÉRIEUR - Centre de crise
Tél : 02/506.48.82
E-mail:catherine.flament@ibz.fgov.be

Jurgen VOLCKAERT - Attaché
SPF INTÉRIEUR - Centre de crise
Tél : 02/506.48.78
E-mail:jurgen.volckaert@ibz.fgov.be

Il y a 2 places vacantes francophone au sein du SPF Intérieur (Rue Ducale, 53 à 1000 Bruxelles)

Le Centre de Crise est au service du Gouvernement fédéral 24 heures sur 24. Il peut en permanence recueillir, analyser et diffuser les informations nécessaires aux autorités politiques et exécutives. Cette fonction de veille active permet au Gouvernement d'agir vite et de manière précise, si la situation l'exige.

Le Centre de Crise a une mission interdépartementale : il offre son infrastructure et son savoir-faire en planification d'urgence, en gestion et en coordination interdépartementale de crises au niveau national.

Compétences comportementales

• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.


• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.


• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions.
  
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  
• Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.

Compétences techniques

• Vous avez de bonnes capacités de rédaction
  
• Vous avez de bonnes capacités de communication orale

Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Celles-ci ont une valeur plus importante dans le score final.
Une bonne motivation est également importante.

Atouts

• Vous avez une bonne connaissance de Word et Excel
  
• Vous avez des connaissances en matière de chimie et de processus chimiques
  
• Vous avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale.
  
• vous possèdez le permis B.

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

Vous êtes titulaire d'un des diplômes suivants :

• Diplôme de licencié, ingénieur civil, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur civil architecte, bio-ingénieur, ingénieur industriel, ingénieur commercial, architecte, maître (diplôme de base du 2ème cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études, ou par un jury de l'Etat ou d'une des trois Communautés
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.




• Vous participez sous réserve lorsque :
  
  
  
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Via un contrat de travail a durée indéterminée, vous serez engagé en qualité d'Attaché contractuel (niveau A) avec le barème de traitement correspondant NA11.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 35.191,79 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  
• assurance hospitalisation avantageuse
  
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  
• accessibilité aisée via les transports en commun
  
• garderie d'enfants durant les vacances scolaires
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
• 26 jours de congé par année
  
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  
• fermeture annuelle entre Noël et Nouvel An.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

1. Screening générique (environ 3h30):

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles

Le deuxième test est un test de bac à courrier Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus

Le troisième test est un test de jugement situationnel Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié


Vous avez réussi si vous obtenez à chaque test au moins 50 points sur 100 et au moins un score total de 50 points sur 100.





Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
A partir du 3/4/2014(sous réserve), vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation du screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

2. Screening spécifique à la fonction

2.1. Event 1: Épreuve informatisée (+/- 90 minutes)

Via une épreuve informatisé, certaines compétences pour la fonction seront mesurées.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20. Tenant compte du nombre d'emploi à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante.

Cette épreuve se déroulera vers le 3/4/2014 (sous réserve). Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi le screening générique.

2.2. Event 2: Entretien (+/- 60min)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 30 points sur 50.

Cette épreuve se déroulera vers le 29/5/2014. (sous réserve) Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
  
• en cas de réussite aux sélections contractuelles fédérales vous êtes repris dans la liste des lauréats. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité. Les autres services publics choisissent s'ils donnent la priorité à ces listes.
  
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Si vous êtes lauréat ?
Une liste des lauréats, sans classement, sera étalbie suite à l'épreuve. Elle sera composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.(à compléter par le RS).

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 15 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 16/4/2014 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme ou d'une attestation d'inscription mentionnant clairement l'année d'étude, l'année académique et l'orientation du diplôme (si vous êtes étudiant de dernière année), que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.



Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor
Mikaël DIAS
HR Services - SELOR
Tél.: 02/788.66.71

E-mail:mikael.dias@selor.be


Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles

www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet