Chef du Service juridique (m/f) pour le SPP Intégration et Economie Sociales, Lutte contre la Pauvreté

Vous réalisez les missions du service juridique en vue de préparer, mettre en oeuvre et évaluer une politique fédérale inclusive pour l'intégration sociale, qui garantisse à chacun les droits sociaux fondamentaux de manière juste et durable :

• Vous coordonnez et suivez les travaux de l'équipe afin d'atteindre les résultats attendus en termes de délais et de qualité.
• Vous veillez à la mise en oeuvre et à l'utilisation des instruments de management (Balanced Scorecard, analyse de risques, suivi du MP4, etc.).
• Vous supervisez les dossiers relatifs aux normes juridiques depuis la conception jusqu'à la rédaction finale afin de permettre au SPP de pouvoir effectuer ses activités en toute sécurité juridique et d'une façon légitime par rapport à l'adaptation de sa mission au cadre réglementaire, pour éviter des litiges et des actes administratifs illégaux et apporter un soutien efficace sur le plan juridique.
• Vous supervisez les dossiers de contentieux judiciaires et administratifs afin de garantir que les prescriptions de forme légales soient respectées et que les dossiers soient pourvus des arguments juridiques corrects et stratégiques efficaces.
• Vous supervisez et contrôlez les dossiers afin de garantir le respect de la réglementation en matière de compétence territoriale des CPAS et du délai imparti pour prendre une décision.
• Vous donnez un avis juridique précis pour les questions soumises tant en interne qu'en externe ou de façon proactive afin de garantir la conformité des décisions avec la législation.
• Vous vous tenez informé des nouveaux développements au sujet des législations récentes afin d'incorporer les dernières évolutions dans les avis et propositions du service.
• Vous coordonnez les adaptations ou nouveaux développements de la réglementation spécifique ou relative aux matières traitées dans d'autres services afin de résoudre ou harmoniser ceux-ci.
• Vous assurez l'accompagnement, le développement et l'évaluation des collaborateurs (12 personnes de niveaux A, B et C des 2 rôles linguistiques) afin d'améliorer leurs prestations.
• Vous assurez la répartition des activités du service et des tâches en tenant compte des compétences de chacun.
• Vous préparez, soutenez et participez aux réunions de staff bimensuelles (chefs de service et comité de direction) et aux assemblées générales du personnel.
• Vous participez à des formations, à des colloques, à des conférences, etc. afin d'affiner vos connaissances et de les transmettre.
  
  Plus d'info sur la fonction ?
  Alexandre Lesiw - Directeur général des Services CPAS
  Tél. : 02/508.85.86
  Courriel : alexandre.lesiw@mi-is.be
  
  

Il y a 1 poste vacant au service Juridique du SPP Intégration et Economie Sociales, Lutte Contre la Pauvreté (Bd Roi Albert II, 30 (WTC II) à 1000 bruxelles). 

Le service juridique, qui se compose de 12 collaborateurs, a pour tâche principale de mettre au point, d'étudier, d'ajuster et de soutenir la réglementation fédérale relative aux CPAS d'un point de vue juridique. Il fournit aussi aux partenaires des informations et des instructions sur cette réglementation. Il exerce une fonction d'expert et de conseiller pour les questions juridiques qui relèvent de la compétence du SPP IS. Il tranche également les conflits entre CPAS en matière de compétence territoriale et règle les litiges judiciaires et administratifs dans lesquels l'État belge est impliqué. Ce service répond aussi aux demandes d'avis internes concernant diverses matières. Certains collaborateurs assurent enfin le secrétariat de la Commission consultative fédérale de l'aide sociale.

De manière plus large, le Service public de programmation Intégration sociale (SPP IS) a pour mission d'élaborer, exécuter et évaluer une politique fédérale inclusive pour l'intégration sociale qui garantisse les droits sociaux fondamentaux à chacun d'une manière durable. Ainsi, le SPP collabore au développement de la réglementation, il informe et conseille le public cible et ses partenaires sur les mesures et les actions à mener et gère les flux financiers liés à l'intégration sociale (principalement revenus d'intégration et aides sociales). Le SPP développe également des actions en matière de lutte contre la pauvreté et de politique des grandes villes.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
• Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement)

Compétences techniques

• Vous avez une bonne connaissance des techniques de management (organisation du travail, gestion d'équipe, gestion de conflit, leadership, gestion de projet, gestion de la qualité, …).

Attention ! Une bonne motivation est également importante.

Atouts

• Vous êtes capable d'évoluer efficacement dans un environnement bilingue.

Conditions de participation

Pour participer à cette sélection, vous devez être agent statutaire francophone de niveau A1 (avec deux ans d'ancienneté de grade) OU de niveau A2 (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) dans l'une des Administrations fédérales ou des Parastataux repris dans l'Arrêté Royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB, de la police fédéral, des greffes et parquets ainsi que les militaires de carrière ne font pas partie du champ d'application du Marché Interne).


Expérience requise à la date limite d'inscription :

Une expérience pertinente de minimum 4 ans en coordination et/ou direction d'un service ou d'une équipe dans le cadre de matières juridiques et réglementaires, de dossiers de contentieux ou de dossiers de conflits de compétence :

• vous assurez la direction d'un service d'au moins 8 personnes dont vous effectuez l'évaluation, le coaching et le suivi
  OU
• vous assurez la coordination d'une équipe de collaborateurs dans le cadre de matières juridiques et réglementaires, de dossiers de contentieux ou de dossiers de conflits de compétence.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Votre cv en ligne doit être complet. Celui-ci doit comprendre une preuve de nomination (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arreté d'accession), votre diplôme (à supprimer si pas nécessaire) ainsi que l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.
Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, veuillez prendre contact avec Stéphanie Brandenbourger au 02/788.66.97 ou lui envoyer ce document par mail bst@selor.be.

Si pour le 31 octobre au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature.

Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• possibilité de suivre des formations (à suivre durant les heures de travail)
• possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses.
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• mise à disposition d'un GSM, d'une tablette et d'un ordinateur portable
• accessibilité aisée via les transports en commun
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
• environnement de travail agréable
• possibilité de télétravail
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• 26 jours de congé par an.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection

1. Screening générique

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.


Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.

Vous êtes fonctionnaire fédéral et êtes nommé au niveau de la sélection ?
Vous êtes dispensé du screening générique. Vous visualiserez dans votre cv en ligne à partir de quand vous pourrez vous inscrire pour l'étape suivante de la procédure de sélection.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
Au plus tôt deuxième quinzaine du mois de novembe, vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation du screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis (si métier protégé) et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

2. Screening spécifique à la fonction :

2.1. Event 1: Épreuve informatisée (1h)
Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi le screening générique.

Nous mesurerons votre capacité de raisonnement verbal aisni que votre capacité à décider et conseiller à l'aide d'une épreuve informatisée.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 20 points sur 40. Tenant compte du nombre d'emploi à pourvoir, seuls les 6 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante.

Cette épreuve se déroulera vers la fin novembre. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi le screening générique.


2.2. Event 2: Entretien (1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.


Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 21 points sur 35.

Cette épreuve se déroulera au plus tôt deuxième quinzaine du mois de novembre. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap avant la date limite d'inscription.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Votre candidature sera prise en considération seulement si le 31 octobre au plus tard :

• vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Selor
• vous téléchargez votre arrêté de nomination
• et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Transmettez-nous ce C.V. standardisé: au plus tard à la date limite d'inscription. Joignez également votre arrêté de nomination ou votre preuve de prestation de serment. Soit par :

• e-mail: bst@selor.be
• fax: 02/788.68.97
• ou courrier postal: Selor – Stéphanie Brandenbourger – Boulevard Bischoffsheim 15 – 1000 Bruxelles.

Correspondant Selor
Stéphanie Brandenbourger - Consultante HR Services
Tél.: 02/788.6.97
E-mail: bst@selor.be

Adresse et coordonnées générales
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