Er zijn 6 contractuele plaatsen van onbepaalde duur, als Polyvalent medewerker facility (m/v/x), bij de Facilitaire Dienst van de Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België (KMSKB) (Museumstraat 9, 1000 Brussel), die gelieerd zijn aan de POD Wetenschapsbeleid (Belspo).
Je voert, als Polyvalent medewerker facility (m/v/x), volgende taken uit:
De werktijden van deze functie zijn 6u-14u. Geen avondwerk. Wel weekendprestaties (1x per maand) mogelijk. Zaterdag recup aan 150%; Zondag recup aan 200%.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Er zijn 6 contractuele plaatsen van onbepaalde duur, als Polyvalent medewerker facility (m/v/x), bij de Facilitaire Dienst van de Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België (KMSKB) (Museumstraat 9, 1000 Brussel), die gelieerd zijn aan de POD Wetenschapsbeleid (Belspo).
De Facilitaire Dienst is een tweetalige dienst en bestaat uit 30 personen.
De Facilitaire Dienst beheert de gebouwen, de technieken in haar gebouwen waaronder de verwarmings- en klimaatregelingsinstallaties, en verzorgt het onderhoudt ervan. Deze dienst zorgt ook voor het onthaal en de opvolging van externe bedrijven, post en drukwerk.
De Facilitaire Dienst bestaat uit:
Het onderhoudsteam zorgt voor het dagelijkse onderhoud van de gebouwen van de Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België (KMSKB), die in totaal een oppervlakte van 45.000 m² beslaan. Dit team houdt zich ook bezig met de montage van tentoonstellingen, verhuizingen, interne constructies, enz. Het onderhoudsteam bestaat uit 15 personen.
De Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België (KMSKB) behoren tot de 10 Federale Wetenschappelijke Instellingen (FWI's),die onder het gezag staan van de Minister van Wetenschapsbeleid. Deze 10 Federale Wetenschappelijke Instellingen hangen eveneens af van de POD Wetenschapsbeleid (Belspo).
De KMSKB bewaren de belangrijkste verzameling beeldende kunsten van het land. Aan de hand van schilderijen, tekeningen en beeldhouwwerken vertellen meer dan 20.000 werken en 6 musea er onze geschiedenis, van de 15de tot 21ste eeuw. De OldMasters, Magritte, Fin-de-Siècle, Modern (selectie) Musea en de atelierhuizen van Wiertz en Meunier vertegenwoordigen een uniek cultureel erfgoed.
De opdrachten van de KMSKB ontwikkelen zich rond twee hoofdmissies: zij vormen zowel een internationaal centrum voor wetenschappelijk onderzoek als een omgeving waar het kunstpatrimonium gedeeld wordt met een zo breed mogelijk publiek.
De Musea hebben als doel het cultureel erfgoed van de Belgische Staat te bewaren, te bestuderen en te verrijken, en spelen ook een rol in zijn culturele, economische en sociale ontwikkeling. Daarnaast organiseren de musea tijdelijke tentoonstellingen, waarbij wetenschappelijke catalogi gepubliceerd worden. Ze beheren de grootste Belgische bibliotheek gespecialiseerd in de kunstgeschiedenis. De Koninklijke Musea hebben onder meer als taak kennis over de kunst over te dragen door aan een zo ruim mogelijk publiek permanente en tijdelijke tentoonstellingen aan te bieden.
De POD Wetenschapsbeleid (BELSPO) is een federale administratie die verantwoordelijk is voor het ontwerpen en uitvoeren van onderzoeksprogramma's, het beheer van de Belgische deelname aan het Europees Ruimteagentschap (ESA), het stimuleren van de deelname van de Belgische wetenschappelijke en technische wereld aan internationale onderzoeksnetwerken en in het bijzonder de Europese Onderzoeksruimte (ERA) om het wetenschappelijk en cultureel erfgoed in de 10 wetenschappelijke instellingen te behouden en te verbeteren.
BELSPO zorgt ook voor de coördinatie en het overleg met federale departementen en gefedereerde entiteiten op het gebied van wetenschapsbeleid.
De POD Wetenschapsbeleid bestaat daarnaast ook uit enkele ondersteunende diensten waaronder 'Personeel & Organisatie', 'Begroting & Beheerscontrole', 'Informatie &
Communicatietechnologie' en 'Communicatie & Valorisatie'.
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! De "motivatie" en de gedragsgerichte competentie in het vet, zijnde "in team werken" worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.
De "motivatie" en de gedragsgerichte competentie in het vet, zijnde "in team werken" wegen harder door in de eindscore (X2).
Ben je begonnen met de middelbare school of de basisschool of ben je in het bezit van je diploma? Gelieve je rapport, aanwezigheidsattest, inschrijvingsattest of diploma te uploaden in je online account zodat we je taalrol kunnen bepalen.
Als je jouw diploma hebt behaald/gestudeerd hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan hier de opties voor deelname.
Laad je rapport, aanwezigheidsattest, inschrijvingsattest of diploma op in het gedeelte “CV” van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als polyvalent medewerker facility (technisch medewerker) (niveau D) met de bijhorende weddeschaal NDT1.
Minimum aanvangswedde: € 26.522,73 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Zaterdag recup aan 150%; Zondag recup aan 200%.
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Opgelet:
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen en arbeidspostaanpassingen voor meer info.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Deze proef wordt als aparte stap georganiseerd als er na de vorige stap meer dan 20 kandidaten overblijven. Als er na de vorige stap maximum 20 kandidaten overblijven, zal deze stap op dezelfde dag als "Stap 3: Specifieke screening - interview" doorgaan.
Via een postbaktest op computer worden volgende competenties gemeten:
Deze proef zal plaatsvinden rond de 2de helft van februari 2023 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de stap. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Je bent voor deze aparte stap geslaagd als je ten minste 25 punten op 50 behaalt (op het totaal op deze test).
Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 personen met de hoogste score op het totaal van deze stap toegelaten tot de volgende stap. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.
Om praktische redenen kan deze proef vanop afstand (online) georganiseerd worden. In dat geval zal je gecontacteerd worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor uitlegt.
Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Indien "Stap 2: Specifieke screening - PC" wel als aparte stap georganiseerd wordt, zal "Stap 3: Specifieke screening - Interview" plaatsvinden rond de 2de helft van maart 2023 (onder voorbehoud). In dat geval ben je geslaagd voor "Stap 3 - Specifieke screening - interview" alsook voor de selectie als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor deze stap.
Indien "Stap 2: Specifieke screening - PC" niet als aparte stap georganiseerd wordt, zal "Stap 3: Specifieke screening - Interview" plaatsvinden rond de 2de helft van februari 2023 ( onder voorbehoud) en zal "Stap 3: Specifieke screening - Interview" zowel het onderdeel "pc-proef" als het onderdeel "interview" bevatten. In dat geval ben je geslaagd voor "Stap 3: Specifieke screening - Interview alsook voor de selectie als je ten minste 75 op 150 behaalt voor deze stap EN je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor het onderdeel "interview". De totale duurtijd van "Stap 3: Specifieke screening - Interview" is in dat geval +/- 3u30.
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening (geïnformatiseerde proef + interview).
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.
Er wordt een lijst van maximum 20 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.
Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina hierover.
Je kan solliciteren tot en met 31 januari 2023 (onder voorbehoud).
Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Je kan je rapport, aanwezigheidsattest, inschrijvingsattest of diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Vragen rond de testen en scoring?
Meer uitleg over de scoring van onze testen vind je via deze link.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
Meer info over de jobinhoud?
Yves Vandeven - Diensthoofd hard facilities
Contactpersoon Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België (KMSKB)
Tel.: 02/508.34.02
E-mail: yves.vandeven@fine-arts-museum.be
Meer info over de selectieprocedure?
Ilse Jannes - Selectiedeskundige POD Wetenschapsbeleid
Contactpersoon Werkenvoor.be
Tel.: 02/238.34.23
E-mail: ilse.jannes@belspo.be
Adres en algemene contactgegevens
FOD BOSA – Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact
Hoe ons bereiken?
Wegbeschrijving
Jonge ambtenaren en collega’s hebben vaak geen idee van de impact die wij kunnen hebben in onze job.
Vertrouw op je eigen capaciteiten en blijf nieuwsgierig!
Ik kan mijn werk goed combineren met mijn privéleven, onder meer door de flexibele werktijden.
Wij zijn de eerste schakel in de hulpverleningsketen en het is belangrijk om efficiënt te zijn.
Zoek de job die bij je past en kom erbij!