Begeleider van hybride opleidingen in Evere en begeleider van artillerie-opleidingen in Brasschaat (m/v/x)

Deze twee vacatures gaan over het begeleiden van opleidingen. In Defensie worden enorm veel opleidingen gegeven. Dit gebeurt in een dertigtal opleidingscentra. De opleidingen worden meestal gegeven door militaire instructeurs met ervaring op de werkvloer. Deze militaire instructeurs worden begeleid door mensen met een pedagogische achtergrond. De twee vacatures hebben een specifieke invulling.

Vacature 1: Begeleider van hybride opleidingen in Evere

Vandaag de dag zijn onze opleidingen in volle ontwikkeling. Veel instructeurs gooien hun aanpak om en kiezen voor blended learning (hybride opleidingen). Blended learning is een aanpak waarbij online leren en klassikaal leren geïntegreerd en op elkaar afgestemd worden.

Bij blended learning gaat veel aandacht uit naar interactiviteit en het ontwikkelen van digitaal leermateriaal. Dat is de belangrijkste taak van deze vacature. De lerenden worden meer dan ooit betrokken en gemotiveerd door de geboden flexibiliteit en interactiviteit.

In deze boeiende nieuwe evolutie, bestaat uw rol in het ondersteunen van hoofdzakelijk militaire instructeurs met pedagogische kennis en inzichten in nieuwe leertechnologieën. Uw rol bestaat uit vijf samenhangende missies:

• Begeleiding van instructeurs

U begeleid instructeurs om hun cursus opnieuw te ontwerpen naar een hybride opleiding. U gebruikt daarbij de methode ADDIE (analyse, design, development, implementatie, evaluatie). U krijgt een opleiding over deze methode.

• Ontwikkeling van leerinhouden

U ondersteunt instructeurs in het ontwikkelen van leerinhouden. U ontwikkelt interactieve modules voor geselecteerde opleidingen. U gebruikt daarbij de digitale tools die in Defensie aangekocht zijn. U krijgt een opleiding om te werken met deze tools.

• Workshops geven aan instructeurs

U geeft af en toe workshops aan instructeurs en aan andere pedagogische begeleiders die werkzaam zijn in de scholen van Defensie. Deze workshops gaan zowel over de pedagogische aanpak van blended learning als over het gebruik van specifieke tools.

• Deelnemen aan het pedagogisch beleid

U werkt in een team dat ook verantwoordelijk is voor het pedagogisch beleid van de scholen van Defensie. Als deskundige in hybride opleidingen werkt u mee aan dossiers inzake blended learning, zoals bijvoorbeeld het selecteren van een tool voor video-editing, het ontwikkelen van een site met goede voorbeelden en het uitwerken van een werkwijze om opleiders te begeleiden.

• Bestuderen van nieuwe ontwikkelingen

U bestudeert de nieuwe ontwikkelingen inzake blended learning en nieuwe leertechnologieën en –tools. Het is boeiend en noodzakelijk om op de hoogte te blijven van evoluties in bijvoorbeeld leerplatformen, interactieve tools en virtuele klassen.

Vacature 2: Begeleider van artillerie-opleidingen in Brasschaat

Als begeleider van de artillerie-opleidingen ben je werkzaam in het expertisecentrum van de Artillerie. Je ondersteunt de instructeurs en de leidinggevenden op pedagogisch vlak. De pedagogische begeleiding die je geeft, kan opgedeeld worden in vijf samenhangende missies:

• Begeleiding van instructeurs

Omdat militaire instructeurs meestal maar voor een beperkt aantal jaren lesgeven, zijn er veel nieuwe instructeurs. U zal deze instructeurs begeleiden en opvolgen. In Defensie hebben we hiervoor een kader uitgewerkt. Het is mogelijk om intern een opleiding te volgen over het begeleiden van instructeurs. Soms worden ook lerenden begeleid of wordt een sessie over ‘leren leren’ gegeven.

• Ontwikkelen van opleidingen

Binnen Defensie worden alle opleidingen beschreven in een leerplan. Deze leerplannen worden ook vertaald naar lesplannen voor de instructeurs. U zal helpen om leerplannen en lesplannen op te stellen voor de artillerie-opleidingen.

• Bijscholing geven aan instructeurs

Soms worden er bijscholingen gegeven aan instructeurs. Deze lessen gaan over pedagogische thema’s zoals het gebruik van didactisch materiaal of het kiezen van werkvormen. Ook gaan deze lessen soms over communicatie of ethiek binnen het lesgeven. U zal na eventuele eigen opleiding instaan voor het geven van deze lessen.

• Adviseren van de leidinggevenden

De leidinggevenden van onze militaire scholen worden geconfronteerd met heel wat uitdagingen. Er zijn heel veel nieuwe rekruten die opgeleid moeten worden en de manier van opleiden is in volle evolutie door het opkomen van blended learning. Als deskundige op pedagogisch vlak zal uw advies gevraagd worden over deze uitdagingen.

• Kwaliteit van de opleidingen evalueren en verbeteren

De opleidingen van Defensie worden systematisch geëvalueerd. Dit gaat niet alleen over toetsen voor de lerenden. Opleidingen worden geëvalueerd door het afnemen van vragenlijsten. De instructeurs worden geëvalueerd door het observeren van lessen. U zal ook meewerken aan het evalueren van de kwaliteit van onze opleidingen. De manier waarop dit gebeurd is uitgewerkt middels een bestaand kader, waarover u een opleiding kan volgen.

Belangrijk: Je bent bereid in een militair milieu te werken en een veiligheidsverificatie te ondergaan (wet van 11 december 1998 betreffendede classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen). Dit is van toepassing voor beide functies.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

De twee vacatures worden ingevuld binnen het Ministerie van Defensie. Defensie heeft als opdrachten het verdedigen van het grondgebied, het uitvoeren van buitenlandse missies in internationale context en het bijstaan van de bevolking. Defensie telt heel wat scholen en eenheden waar les wordt gegeven ten voordele van de landcomponent, de medische component, de luchtcomponent en de marine-component.

Defensie is ervan overtuigd dat de competenties van haar medewerkers het ultieme middel zijn voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de natie. Deze competenties moeten gezien worden als een goede combinatie van kennis, vaardigheden en attitudes van de personen die nodig zijn om nu en in de toekomst maximaal de operationaliteit en de veiligheid van het personeel te garanderen. De twee vacatures worden opengesteld op een verschillende locatie.

Vacature 1: Begeleider van hybride opleidingen in Evere

Er is één plaats vacant binnen de dienst “Competentie-ontwikkeling” van de directie Human Ressources. Het team waarvan u deel zal uitmaken heet “Pedagogisch Management.” Vandaag de dag is het uitbouwen van hybride opleidingen een belangrijk project. Het is een van de prioriteiten van het team Pedagogisch Management. Dit team telt burgers en militairen met uiteenlopende achtergronden, bijv. pedagogie en IT.

De missies van het team zijn:

• Het uitwerken van de opleiding en begeleiding van militaire instructeurs
• Het ontwikkelen van hybride opleidingen (blended learning)
• Het uitwerken van een kader voor de evaluatie van de kwaliteit van onze opleidingen
• Projecten uitvoeren voor de scholen van Defensie
• De valorisatie van instructeurs en de psychosociale aspecten van het lesgeven
• Het ontwikkelen van een pedagogisch netwerk

De gewone plaats van tewerkstelling is Evere (Kwartier Koningin Elisabeth, Eversestraat 1). Binnen dit team is telewerk mogelijk en er zijn occasionele verplaatsingen naar de scholen van Defensie op verschillende locaties in het land.

Vacature 2: Begeleider van artillerie-opleidingen in Brasschaat

Er is 1 plaats binnen het bataljon Artillerie (Kwartier West, Kapellei 65, 2930 Brasschaat). Het bataljon Artillerie is een unieke eenheid die vuursteun levert aan nationale en internationale gevechtseenheden. Alle opleidingen die met vuursteun te maken hebben, worden gegeven in het expertisecentrum Artillerie.

Om deze opleidingen op een kwaliteitsvolle manier te laten verlopen worden onze militaire instructeurs begeleid door de Pedagogische Cel waar u deel van zal uitmaken. Dit gebeurt zowel op pedagogisch als op didactisch vlak door o.a. ondersteuning, klasobservatie en coaching. De kandidaten en stagiairs worden individueel (studiemethode, stressbeheer,…) of in groep begeleid d.m.v. workshops (leiderschap, communicatie,…).

Ook de kwaliteitsevaluatie wordt door de Pedagogische Cel uitgevoerd. Dit gebeurt door middel van analyses van feedbackenquêtes om zo adviezen te formuleren die de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren.

Het bataljon Artillerie zet sterk in op mobiliteit. Dit door samen te werken met haar partner ‘Slim naar Antwerpen’. Hierdoor kunnen er verschillende vervoersmiddelen (speed pedelec, elektrische fiets, velo-kaartje, …) gereserveerd worden. Tevens biedt ze een pendeldienst aan om haar werknemers van en naar Berchem station te brengen.

Gedragsgerichte competenties

• Informatie Analyseren: Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
• Problemen Oplossen: Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit

• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Betrouwbaarheid Tonen: Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je hebt een basiskennis pedagogie en didactiek.
• Je bent vertrouwd met de tools die binnen blended learning gebruikt worden: virtuele klassen, leerplatformen en interactieve toepassingen voor het onderwijs.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Opgelet! De competentie(s) in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (X2)

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt ervaring binnen het onderwijs of de vormingswereld.

•  

  Je bent in het bezit van een Getuigschrift Pedagogische Bekwaamheid of lerarenopleiding.

•  

  Je zal werken in een tweetalige omgeving, een goede kennis Frans is een voordeel.

•  

  Je hebt een goede kennis van courante informatica-toepassingen (MS Office, Outlook, Skype of Teams)

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Optie 1 - Je beschikt over een:

• Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor, regentaat) uitgereikt door een hogeschool na minstens een 2 of 3-jarige studie binnen het domein van onderwijs.

In dit geval is er geen werkervaring vereist.

Optie 2 - Je beschikt over een:

• Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
• Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
• Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
• Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
• Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.​

In dit geval is er wel 1jaar relevante werkervaring vereist (zie verder).

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan hier de opties voor deelname.

Laad je diploma op in het gedeelte “CV” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van Administratief deskundige (niveau B), kan je enkel deelnemen indien:

• je benoemd bent op niveau B
• of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau B. Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

In geval van optie 1 (bij diplomavereisten): Er is geen werkervaring vereist.

In geval van optie 2 (bij diplomavereisten): Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het domein van onderwijs of blended learning, verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:

• Begeleiding: begeleiden, coachen of helpen van opleiders, animators of instructeurs in het domein van het onderwijs of de volwassenenvorming
• Creatie van learning content: ontwerpen, ontwikkelen, coderen of aanpassen van digitale learning content of digitaal didactisch materiaal
• Opleiding geven: lesgeven of begeleiden van opleidingen of workshops in het domein van de pedagogie of didactiek
• Beleid: Deelnemen aan de coördinatie, het beheer, de strategie van hybride opleidingen of blended learning
• Learning tools: Werken met didactische digitale tools in een pedagogische of technisch-pedagogische rol

Vul je cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "CV" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 32.300,00 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie

• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)

• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor de leden van je gezin

• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en mogelijkheid voor een fietsvergoeding

• Voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart/Benefits@Work.

• Recht op de diensten aangeboden door de Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van Defensie (CDSCA)

• Bereikbaar met het openbaar vervoer

• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen

• Mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen

• Gesubsidieerde kindercrèche in het militaire kwartier (Evere, Peutie en Neder-Over-Heembeek)

• Glijdende werkuren in een 38-uren week

• Mogelijkheid tot gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren

• Minimum 26 verlofdagen per jaar + 3 extra dagen van het departement (vrij te nemen)

• Verlof tussen Kerst en Nieuwjaar

• Mogelijkheid van telewerk

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, wordt je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Redelijke aanpassingen:

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “mijn extras” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 1: Specifieke screening - PC (+/- 50min)

Deze proef wordt georganiseerd als er na de vorige stap meer dan 20 kandidaten overblijven.

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

• Informatie analyseren
• Problemen oplossen

Deze proef zal plaatsvinden rond midden januari 2023 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Er is geen minimumscore voor deze test.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 2: Specifieke screening - Interview (+/- 1u) + casus met voorbereidingstijd

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden in de eerste helft van februari 2023 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het Interview (stap 2 - specifieke screening). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte Motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 20 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie vind je op onze pagina hierover.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina hierover.

Je kan solliciteren tot en met 6 januari 2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Meer uitleg over de scoring van onze testen vind je via deze link.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact

Meer info over de jobinhoud?

Peter Reyskens - Pedagoog 

Ministerie van Defensie

Tel.: 02/441.55.18

E-mail: Peter.Reyskens@mil.be

Meer info over de selectieprocedure?

Stefan Oorts - Selectieverantwoordelijke

Ministerie van Defensie

Tel.: 02/441.38.89

E-mail: stefan.oorts@mil.be

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA – Werkenvoor.be

WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1

1000 Brussel

Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe ons bereiken?
Wegbeschrijving