Uurschema :
De brandweer staat 7 dagen op 7, 24 uur op 24 in voor de hulpverlening in Brussel.
Je verricht wachten van 24 uur gevolgd door 72 uur rust.
Een wacht start om 8 uur en eindigt de volgende ochtend om 8 uur.
Meer info over de jobinhoud?
Labruyère Jean-Paul - Officier Tweede in bevel
Contactpersoon Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (DBDMH)
Tel.: 02/208.82.78 - 02/208.86.85
E-mail: jeanpaul.labruyere@firebru.irisnet.be
Technische competenties
Opgelet! De competenties in het vet, worden als superbelangrijk voor de job beschouwd. De competenties "adviseren", "werken in team" en "stress beheren" wegen dan ook harder door in de eindscore.
Een goede motivatie is ook belangrijk.
Niet vereist, wel een troef
Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma?Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').
2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.
Ontdek alle informatie en de voordelen van een job bij Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of de Gewestelijke instellingen op BRUJOB.be of be.brussels.be
Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.
(indien nodig worden er nog andere data toegevoegd)
Locatie: DBDMH
Helihavenlaan 11
1000 Brussel
Opgelet:
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je je kandidaat hebt gesteld voor de functie van Onderluitenant. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.
Gelieve een lat en schrijfgerief mee te brengen!
Je bent voor deze test geslaagd als je voor beide testen ten minste 50% behaalt EN voor het totaal van beide testen ten minste 60% behaalt.
(zie Ministrieel besluit van 01/03/2016 tot vaststelling van de vereiste bekwaamheid van de kandidaten en van het programma van de vergelijkende selectie voor Franstalige en Nederlanstalige beroeps-onderluitenanten, mannelijk of vrouwelijk, voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp.)
De resultaten van deze proef zullen zichtbaar zijn in je Mijn Selor Account vanaf begin juni.
Deze proef is gemeenschappelijk met de 'Functiespecifieke screening Event 1'-proef van de selectie AFB16001. Als je ook deelneemt aan die selectie, zal je de testen van dit event 1 dus slechts 1 keer afleggen.
Deze éénmalige proef zal plaatsvinden in de loop van de maand mei 2016 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de deze proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening.
Je wacht beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.
2. Event 2: Fysieke proeven (1 of 2 dagen):
OPGELET: Om te mogen deelnemen aan de fysieke proeven, dienen de kandidaten een medisch attest voor te leggen, conform het model dat zij zullen ontvangen, dat ten vroegste één maand voo rhet begin van de proeven is opgesteld, en dat hun geschiktheid aantoont om de gevraagde oefeningen te verrichten.(Zie Ministrieel besluit van 01/03/2016 tot vaststelling van de vereiste bekwaamheid van de kandidaten en van het programma van de vergelijkende selectie voor Franstalige en Nederlanstalige beroeps-onderluitenanten, mannelijk of vrouwelijk, voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp)
De fysieke selectiesessie bestaat uit negen proeven verspreid over een of twee dagen.
Indien de fysieke selectieproeven in twee sessies plaatsvinden, zal de tweede sessie bestaan uit de zwemproef en de luchtladder beklimmen, terwijl de eerste sessie dan uit de zeven overblijvende proeven zal bestaan.
Elke proef moet afgelegd worden met inachtneming van de voorschriften en elke kandidaat dient voor iedere proef de helft van de punten te behalen (indien de kandidaat niet slaagt voor een bepaalde proef, wordt hij uitgesloten van verdere deelname). De kandidaat moet een totaal van minimum 60 punten op 100 behalen voor het geheel van de fysieke proeven. Indien het resultaat of de tijd minder is dan een half, wordt de score of de tijd naar beneden afgerond. Indien het resultaat of de tijd meer bedraagt dan een half, wordt het resultaat of de tijd naar boven afgerond.
Het slagen voor de fysieke proeven is een voorwaarde om de selectieprocedure voort te zetten.
De lijst van de fysieke proeven: (klik hier voor een gedetailleerde beschrijving)
Totaal: 100 punten
De fysieke proeven vinden plaats in september 2016. Zo hebben de kandidaten voldoende tijd om zich fysiek op deze proeven voor te bereiden. De resultaten van deze proeven zullen zichtbaar zijn in je Mijn Selor account.
2. Event 3: Interview + casestudy (1u+voorbereidingstijd):
Deze proef staat op 100 punten.
De proef houdt 2 testen in : (de testen kunnen mogelijks op een verschillend moment afgenomen worden)
Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd als je op elke proef ten minste 50%van de punten op 50 behaalt én minstens 60 % van de punten toegekend aan het geheel van het Event 2.3.
(zie Ministrieel besluit van 01/03/2016 tot vaststelling van de vereiste bekwaamheid van de kandidaten en van het programma van de vergelijkende selectie voor Franstalige en Nederlanstalige beroeps-onderluitenanten, mannelijk of vrouwelijk, voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp)
Deze proef zal plaatsvinden in de maand oktober 2016(onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven (als er meerdere beschikbare data zijn: uit de mogelijke testmomenten online de dag en het uur kiezen om de test af te leggen) voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event.
Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.
Medisch onderzoek.
Door de bijzondere taakinhoud van deze risicojob eist de DBDMH een medisch onderzoek van de geslaagden vóór de indiensttreding (cfr. ministrieel besluit van 2 maart 2012 en het koninklijk besluit 28 mei2003) De resultaten van dat medisch onderzoek bepalen of je daadwerkelijk de job zal kunnen uitvoeren. Informeer je goed over deze aanstellingsvoorwaarde (lichamelijke geschiktheid) vóór je overweegt om te solliciteren. We benadrukken dat deze aanstellingsvoorwaarde uitzonderlijk voor deze selectie van toepassing is, het is geen algemene reglementeringredelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen.
Niet alle redelijke aanpassingen zijn mogelijk
Deze job van belastende aard in een veiligheidsomgeving wordt niet meegerekend bij de bepaling van de vertegenwoordiging van 3 % personen met handicap van het personeelsbestand in DBDMH (KB over diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie - KB 6.10.2005, art 3). Voor deze job kan je je dus niet beroepen op die wetgeving.
Door het specifieke karakter van deze operationele job, het verplicht medisch onderzoek en het feit dat de DBDMH geen arbeidspostaanpassingen doorvoert, moet je er rekening mee houden dat niet alle redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure, kunnen toegekend worden.
Redelijke aanpassingen vragen
Als je door een handicap, leerstoornis of ziekte of gebruik wil maken van aanpassingen aan de selectieprocedure, geef je dat aan in je online-cv bij ‘Persoonlijke gegevens’. Je kan er aanduiden van welke mogelijkheden je gebruik wil maken. Hou er rekening mee dat niet alle redelijke aanpassingen mogelijk zijn, zoals hierboven vermeld.
Nog vragen?
Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.
De DBDMH verbindt zich ertoe iedere kandidaat of kandidate voor een selectie, een rekrutering, een evaluatie of een opleiding op gelijke voet te behandelen.
De DBDMH engageert zich eveneens om de loopbanen te beheren met naleving van de toepassing van een non-discriminatiebeleid, en zo te garanderen dat de geplande procedures onpartijdig verlopen en enkel gebaseerd zijn op de bekwaamheden en professionele kwaliteiten van de kandidaten.