Gelijke kansen

Het team Diversiteit waakt over het gelijkekansenbeleid bij de selectie van nieuwe medewerkers voor de overheid.

Selor wil dat de overheid een weerspiegeling is van onze moderne samenleving met haar rijkdom aan diversiteit.

Selor garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, geloofsovertuiging, handicap, .... spelen geen rol bij het evalueren van je competenties. 


Bij de aankoop van nieuwe testen, onderzoekt Selor of ze geen discriminerende elementen bevatten. En of ze gelijke kansen en neutraliteit garanderen. Zo heb je, los van je situatie (handicap, afkomst, geslacht, ...), dezelfde kansen als iedereen om te slagen.