Je hebt een multidisciplinaire taak die zich uitstrekt over alle facetten van dossiers inzake douane en accijnzen. 

Je zal voornamelijk instaan voor: 
  • het behandelen van dossiers die voor hogere gerechtshoven worden behandeld,
  • het behandelen van principiële vragen inzake douane en accijnzen,
  • het geven van juridische adviezen inzake douane en accijnzen,
  • het opvolgen van de wetgeving en administratieve richtlijnen,
  • het opvolgen van de jurisprudentie,
  • deelnemen aan vergaderingen (intern en extern).
  • ondersteunen van het diensthoofd bij de ontwikkeling en opvolging van de toegewezen medewerkers;
  • ondersteunen en coachen van medewerkers van niveau A en B bij het uitschrijven van circulaires en omzendbrieven, het opstellen van nota’s, het behandelen van dossiers en vragen van andere interne en externe diensten;
  • bestuderen van de huidige reglementering (wetgeving en commentaar) en het nauwgezet opvolgen van de veranderingen ;
  • meewerken aan het opstellen van nieuwe wetgeving;
  • deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen,
  • juridische bijstand verlenen bij het behandelen van complexe dossiers van de buitendiensten;
  • verslagen opstellen betreffende vergaderingen,
  • nakijken van de antwoorden  vanuit een wettelijk oogpunt op de gestelde vragen van andere centrale diensten.
Bij het uitoefenen van de functie kom je mogelijk in contact met publiek.

Meer informatie over de jobinhoud? 
Karine Thumas – Adviseur-generaal bij het Departement Wetgeving
Contactpersoon FOD Financiën
Tel: 02 576 30 86
E-mail: karine.thumas@minfin.fed.be

Meer informatie over de selectieprocedure? 
Call Center Dienst Wervingen
FOD Financiën
Tel.: 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, ga dan via deze link naar een aantal getuigenissen van jouw toekomstige collega’s.
Er is 1 plaats (NL of FR) binnen de Juridische dienst van het Departement Wetgeving van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (AAD&A) van de FOD Financiën in Brussel (Koning Albert II-laan 33 bus 903, 1030 Brussel).

De hoofdtaak van de Juridische dienst is de conformiteit bewaren van de toegepaste wet- en regelgeving en ervoor te zorgen dat er coherentie bestaat tussen de werking binnen de verschillende diensten van de AAD&A en de  Europese en nationale douane- en accijnswetgeving.

Het Departement Wetgeving heeft als hoofdtaak de conformiteit bewaren van de toegepaste wet- en regelgeving en ervoor zorgen dat er coherentie bestaat tussen de werking binnen de verschillende diensten van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen en de Europese en nationale douanewetgeving.

De Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen draagt fundamenteel bij tot de fiscale, economische en maatschappelijke belangenbehartiging van België en de Europese Unie die verband houden met het vervoer, het vervaardigen, het verwerken en het voorhanden hebben van douane- en accijnsgoederen. Zij draagt bij tot het versterken van de noodzakelijke financiële middelen van haar opdrachtgevers, voor het vervullen van hun taken van algemeen belang.

De AAD&A vervult ook nog belangrijke taken op economisch en maatschappelijk vlak. Zij draagt essentieel bij tot de economische welvaart doordat ze actief deelneemt aan de uitvoering van beschermings-, ordenings- en stimuleringsmaatregelen van de Europese markt. Zo verbetert het concurrentievermogen van onze ondernemingen, hetgeen op zijn beurt de bevolking ten goede komt. Op maatschappelijk vlak streeft de AAD&A binnen de grenzen van haar bevoegdheden naar het behoud, de bescherming en de verbetering van de gezondheid van mens, fauna en flora, de kwaliteit van het leefmilieu en de veiligheid van de samenleving.

Door haar exclusieve band ten opzichte van het grensoverschrijdend goederen- en personenverkeer is de AAD&A zowel in het binnenland als aan de buitengrens aanwezig om goederencontroles uit te voeren. Alsook zorgt zij voor de naleving van de reglementeringen die aansluiten bij haar hoofdtaak zoals de controle op afvalstoffen, verdovende middelen, namaakgoederen, springstoffen en wapens.

Je merkt dat de AAD&A een zeer uitgebreid takenpakket heeft.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:
  • de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land;
  • een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
  • een organisatie die een groot belang hecht aan haar vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
  • een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …
  • een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Competenties

Gedragsgerichte competenties
  • Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt op basis van je expertise een vertrouwensrelatie met hen op.
Technische competenties
  • Je hebt een geavanceerde kennis van de Europese douanewetgeving en het institutioneel kader van de Europese Unie.
  • Je hebt een geavanceerde kennis van de nationale douane- en accijnswetgeving met inbegrip van het aannemingsproces van de ontwerpteksten van wettelijke of reglementaire aard, onder meer de adviesprocedure voor de afdeling wetgeving van de Raad van State en de toetsing van de wetskrachtige of gelijkwaardige normen (Grondwettelijk Hof).
  • Je hebt goede mondelinge communicatievaardigheden.
Een goede motivatie is eveneens belangrijk. 

Opgelet! Je motivatie en de competentie in vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen beide zwaarder door in de eindscore. Als je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

Niet vereist, wel een troef
  • Je hebt een functionele kennis van het Frans aangezien je in een tweetalige omgeving zal werken.
  • Je hebt een kennis van de kantoortoepassingen van MS Office (Word, Excel, PowerPoint, enz.).

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren): 

Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij: 
  • een federale administratie of een parastatale instelling bepaald in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
  • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).
De vacante functie is een functie van A3. Je moet voldoen aan:
  • ofwel behoren tot de klasse A3
  • ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
  • ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse (A2 + A1)
  • ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.
Federale ambtenaren die zich inschrijven via interne mobiliteit moeten voldoen aan de werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (A1, A2 of A3) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) voor de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma’s en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

Ambtenaren die werken voor de rekruterende instelling en nog niet benoemd zijn in het niveau en klasse van de vacature, dienen enkel aan de anciënniteitsvoorwaarden te voldoen. Alle ambtenaren die werken voor de rekruterende instelling treden in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie. 

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum

Een relevante professionele ervaring van minimaal 6 jaar waarvan ten minste 1 jaar in een leidinggevende rol

Onder 6 jaar relevante professionele ervaring begrijpen we professionele ervaring in het domein recht, verdeeld over ten minste 2 van de volgende taken:
  • het behandelen van strafrechtelijke en burgerlijke juridische dossiers;
  • het opstellen van juridische interpretatienota’s en toelichtingen van wettelijke en reglementaire bepalingen;
  • het analyseren van dossiers met het oog op het bepalen van de bevoegde gerechtelijke instanties. 
Onder leidinggevende ervaring begrijpen we minstens 1 jaar professionele ervaring in ten minste 1 van de volgende taken: 
  • het leiden van een team van medewerkers;
  • het motiveren en het evalueren van een team van medewerkers. 
Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en doe dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Je online-cv moet volledig ingevuld zijn. Vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job

Indien je ten laatste op 18 juli 2022 niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Arbeidsvoorwaarden

Voordelen 
  • vakantiegeld en eindejaarspremie
  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@work
  • allerlei sociale voordelen
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
  • indien je wordt aangeworven via interne markt, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
  • mogelijkheid tot telewerk en/of satellietwerk
  • mogelijkheid tot valorisatie van relevante werkervaring
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:
  • Belg zijn
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een kennis hebben van de waarden en de opdrachten die inherent aan de functie zijn en een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
Kandidaten die deelnemen op basis van hun benoemingsbesluit en in dienst treden, starten een proefperiode van 3 maanden waarin zij en de rekruterende organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien zij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keren ze terug naar hun vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kan onderling beslist worden om de om de overstap definitief te maken.
Kandidaten die reeds benoemd zijn bij de rekruterende dienst in het niveau en klasse van de selectie, treden in dienst via de principes van interne mutatie of promotie.

Kandidaten die werken voor de rekruterende instelling en waarvoor het art. 25 van het organiek reglement niet van toepassing is kunnen op basis van hun benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zullen volgens de principes van mutatie de vacante functie opnemen. Kandidaten die werken voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement vallen (o.a. shift) kunnen slechts worden benoemd na afloop van de voorziene periode waarin op grond van voormeld art. 25 van het organiek reglement geen mutatieaanvragen kunnen worden ingewilligd. Deze benoeming kan in dat geval slechts worden toegekend op voorwaarde dat de laureatenlijst nog geldig is na afloop van voormelde periode
Opgelet 
  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online-account ‘Mijn Dossier ’ om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor’. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectiestappen:

Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de volgende deelnemingsvoorwaarden op de uiterste inschrijvingsdatum: 
  • Je bent in het bezit van het vereiste benoemingsbesluit (Stap 1)
  • Je de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Dossier ’ op de uiterste inschrijvingsdatum (Stap 2)
Waarop moet je letten? 
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert. 

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie MFG22040?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.
 

Functiespecifieke screening

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 90 min.)

Via een geïnformatiseerde meerkeuzevragenlijst worden volgende technische competenties gemeten:
  • Je hebt een geavanceerde kennis van de Europese douanewetgeving en het institutioneel kader van de Europese Unie.
  • Je hebt een geavanceerde kennis van de nationale douane- en accijnswetgeving met inbegrip van het aannemingsproces van de ontwerpteksten van wettelijke of reglementaire aard, onder meer de adviesprocedure voor de afdeling wetgeving van de Raad van State en de toetsing van de wetskrachtige of gelijkwaardige normen (Grondwettelijk Hof).
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. 

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 6 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden op 18 augustus 2022 (deze timing is onder voorbehoud) en gaat voor alle kandidaten op dezelfde dag door. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor deze proef.

  

Stap 4: Specifieke screening - interview (+/- 60 minuten) - (face-to-face)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Je online-cv in 'Mijn Dossier' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden in de maand september 2022 (deze timing is onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. 
 

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Dossier’. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 
Wil je je resultaten beter begrijpen? Ontdek onze evaluatiemethoden voor de PC-tests.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elke representatieve syndicale organisatie heeft het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten. 

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor via een bepaalde procedure. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.
 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Dossier', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  • Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
    Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.
Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
 

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door de DG Rekrutering en Ontwikkeling verstuurd naar de Voorzitter van het Directiecomité van de FOD Financiën die de finale beslissing neemt. Als je nog niet werkt bij de rekruterende organisatie, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je uiterlijk op maandag 18 juli 2022:
  • je cv volledig invult (in de taal van de selectie) in Mijn Dossier
  • je benoemingsbesluit oplaadt
  • én je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.



 
Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen. 

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte? 
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…). 

Meer info over ons diversiteitsbeleid? 
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.
Meer informatie over de jobinhoud? 
Karine Thumas – Adviseur-generaal bij het Departement Wetgeving
Contactpersoon FOD Financiën
Tel: 02 576 30 86
E-mail: karine.thumas@minfin.fed.be

Meer informatie over de selectieprocedure? 
Call Center Dienst Wervingen
FOD Financiën
Tel.: 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures