DIRECTEUR-GENERAAL CIVIELE VEILIGHEID (m/v/x)

Doel van de job

De Directeur-generaal van de Civiele Veiligheid leidt de Algemene Directie Civiele Veiligheid en draagt bij de verwezenlijking van de strategische doelstellingen van de FOD Binnenlandse Zaken. Zijn opdrachten zijn:

• Ontwikkelen van een visie over de belangen en uitdagingen van de civiele veiligheid in de veranderende maatschappelijke en omgevingscontext en over de evolutie van de risico's, zodat de hulpverleningszones, de operationele eenheden van de civiele bescherming en de noodcentrales 112 aansluiten bij de verwachtingen van de maatschappij en de andere actoren van de veiligheid.
• Formuleren van beleidsadviezen voor de Minister van Binnenlandse Zaken, op haar verzoek of op eigen initiatief.
• Doorgeven van nuttige informatie aan de bij de hulpverlening betrokken overheden: Minister, provinciegouverneurs en hoge functionaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
• Leiden van de operationele eenheden van de Civiele Bescherming en anticiperen op en beheren van de organisatorische en reglementaire aanpassingen die noodzakelijk geacht worden naar aanleiding van de evaluatie van de in januari 2019 geïmplementeerde reorganisatie van de civiele bescherming.
• Meewerken aan de ontwikkeling van de Europese en internationale wederzijdse hulp op het vlak van civiele bescherming: deelnemen aan de vergaderingen, internationale oefeningen en supervisie van de inzet in het buitenland, o.a. in het kader van B-Fast.
• Beheren van de noodcentrales 112 en hierbij oog hebben voor de nodige technologische ontwikkelingen om deze dienstverlening aan de burgers en aan de hulpdiensten te verzekeren.
• Proactief en dynamisch verzekeren van het human resources management (met inbegrip van de relaties met de representatieve vakorganisaties van het statutair en vrijwillig personeel) en van het beheer van de budgetten van de operationele eenheden en de centra 112.
• Beheren en coördineren van de Algemene Directie Civiele Veiligheid, met o.a.:
• Beheren van de begrotingscyclus (voorbereiding, aanpassing, controle, vastleggingen, vereffeningen) met betrekking tot de AD.
• Proactief, transparant en motiverend communiceren met de medewerkers.
• Gericht extern communiceren en gebruiken van verschillende kanalen om de zichtbaarheid van de AD, de noodcentrales 112 en de operationele eenheden van de Civiele Bescherming te verhogen, met het oog op een verantwoord gebruik van het nummer 112 en op het stimuleren van de kandidaturen in de hulpverleningszones, de operationele eenheden en noodcentrales 112. Toezien op de ontwikkeling van de expertise en de knowhow binnen de verschillende operationele diensten van de civiele veiligheid (hulpverleningszones, civiele bescherming, noodcentrales 112).
• Verzamelen en analyseren van de statistische gegevens van de hulpverleningszones, de operationele eenheden van de Civiele Bescherming en de centra 112.
• Proactief opstellen van ontwerpen van regelgeving in uitvoering van de wetgeving inzake civiele veiligheid, rekening houdend met de behoeften op het terrein.
• Uitwerken en actualiseren van het reglementair en budgettair kader van de hulpverleningszones, in overleg met de vertegenwoordigers van de hulpverleningszones en alle betrokken partners.
• Beheren van de aankoopcentrale voor de hulpverleningszones en uitschrijven van de nodige overheidsopdrachten voornamelijk voor de operationele eenheden van de Civiele Bescherming.
• Meewerken aan wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke studies betreffende de civiele veiligheid, uitgevoerd door andere openbare instellingen.
• Ontwikkelen van de brandpreventie, zowel op het vlak van de normen als op het vlak van de informatie aan de burgers en de doelgroepen, inzake het aan te nemen gedrag om brand, huishoudelijke ongelukken en niet-voedingsgerelateerde vergiftigingen te voorkomen en inzake het aan te nemen gedrag in geval van een schadegeval of een huishoudelijk ongeval.
• Uitwerken van maatregelen inzake de veiligheid op het terrein:
• Toezien op de opstelling en actualisering van de standaard operationele procedures (SOP) voor de hulpverleningszones en voor de operationele eenheden van de Civiele Bescherming.
• Ontwikkelen van de opleiding van het personeel van de operationele diensten van de civiele bescherming en van de hulpverleningszones teneinde tegemoet te komen aan de wijzigende vereisten van hun opdrachten op het terrein en de optimale werking van de diensten te verzekeren.
• Ontwikkelen van de activiteiten van het KCCE, specifiek rekening houdend met de behoeften en de verwachtingen van de partners van de hulpverleningszones, meer in het bijzonder:
• Onderzoeken en evalueren van de incidenten in het domein van de civiele veiligheid met als doelstelling hieruit lessen te trekken voor de opleiding, de interventieprocedures, het interventiematerieel en de beschermingsmiddelen.
• Opbouwen en onderhouden van het kennisnetwerk bestaande uit binnen- en buitenlandse experten en deskundigen van administraties, operationele diensten, universiteiten en andere betrokken verenigingen en organisaties en toegankelijk maken van de documentatie inzake civiele veiligheid.
• Maken of laten maken van studies, op basis van de informatie die werd verzameld of ter beschikking werd gesteld, ter ondersteuning van het beleid van de Civiele Veiligheid en met het oog op de kwaliteitsverbetering van de operationele diensten van de civiele veiligheid.
• Coördineren van de hulpverleningsoperaties, inzetten van de gespecialiseerde logistieke middelen en overgaan tot de nodige opvorderingen in het kader van de opdrachten van discipline 4 van de noodplanning en in het kader van de algemene coördinatie door het NCCN (Nationaal Crisiscentrum).
• Ontwikkelen van netwerken en partnerschappen met de partnerdiensten, in het bijzonder de hulpverleningszones de (federale en lokale) politiediensten, Volksgezondheid en Defensie.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• rapporteert aan de Voorzitster van het Directiecomité
• zetelt in het Directiecomité van de FOD Binnenlandse Zaken
• werkt samen met de andere directeurs-generaal en stafdirecteurs binnen de FOD Binnenlandse Zaken
• geeft leiding aan de hoofden van de afdelingen van de directie en coördineert deze afdelingen

Interne relaties binnen de federale overheid:

• werkt samen met en/of vertegenwoordigt de directie in de coördinatieorganen van de FOD en andere nationale openbare diensten of commissies
• werkt samen met andere FOD's, POD's of openbare instellingen aan projecten die betrekking hebben op de doelstellingen van de directie

 Externe relaties bij de federale overheid:

• verzorgt de relaties en contacten met de burgers en met de externe betrokken partijen (gouverneurs) en de organen (de hulpverleningszones en brandweerscholen, …)
• vertegenwoordigt de directie bij binnen- of buitenlandse overheidsdiensten

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Je ontwikkelt een visie op de rol en de organisatie van de algemene directie.
• Je werkt samen met de andere leden van het directiecomité aan de uitwerking en de uitvoering van het beleidsplan (bestuursovereenkomst) van de FOD, waarbij de belangen van je eigen algemene directie overstegen worden.
• Je stelt een operationeel plan voor je algemene directie op, dat samenhangt met het beleidsplan van de FOD.
• Je leidt en organiseert het personeel van je algemene directie teneinde de uitvoering van alle operationele opdrachten te verzekeren in het kader van de doelstellingen die de Minister van Binnenlandse Zaken vastgelegd heeft op het vlak van de civiele veiligheid.
• Je coördineert de ontwikkeling en de implementatie van een beleid betreffende de opleiding van het personeel van de brandweerdiensten en van de civiele bescherming.
• Je leidt de civiele bescherming.
• Je leidt het Kenniscentrum voor de Civiele Veiligheid.
• Je organiseert de onderhandelingen en het overleg met de verschillende organisaties die het personeel vertegenwoordigen en bevoegd zijn voor de brandweerdiensten en de operationele eenheden van de Civiele Bescherming.
• Je coördineert de ontwikkeling, de implementatie, de evaluatie en de bijsturing van het beleid inzake neutrale calltaking en brandweerdispatching.
• Je ziet toe op de toepassing van het statuut en van de reglementering inzake civiele bescherming en brandweerdiensten.
• Met inachtneming van de toegekende middelen organiseer je en leid je de verschillende diensten en sta je in voor het continu monitoren van de organisatie om de realisatie van de strategische doelstellingen van de FOD te verzekeren.
• Je zorgt voor een efficiënt intern personeelsbeleid en een doeltreffend beheer van de toegekende middelen, waarbij je het globale HRM-beleid van de FOD volgt.
• Je stuurt, motiveert en evalueert de directe medewerkers met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. Hierbij zie je ook toe op hun continue ontwikkeling.
• Je bent een stuwende kracht voor verandering binnen en buiten de FOD.
• Je besteedt voortdurend aandacht aan de hervorming van de civiele veiligheid en je anticipeert op de behoeften van het terrein door voorstellen te formuleren, strategieën te ontwikkelen, vernieuwende projecten te lanceren, een aangepaste regelgeving ui te werken, ...
• Je organiseert de inspectie van de hulpverleningszones en het bijzonder toezicht op de bestuurshandelingen van de zoneraden.

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  Mevrouw Laura Szabo
  Voorzitster van het directiecomité
  Tel.: 02 488 11 21 - 02 488 11 06
  E-mail: presidente-voorzitster@ibz.fgov.be

• Voor meer informatie over de selectieprocedure en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

De opdrachten van de FOD Binnenlandse Zaken houden rechtstreeks verband met het leven van de burgers. Deze korte film illustreert dit. Ons motto luidt: « Uw veiligheid, ons beroep! ».

De FOD Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden en het uitvoeren van het beleid van de federale minister van Veiligheid en Binnenlandse Zaken in de volgende domeinen:

• het beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van bepaalde democratische rechten, voor zover ze betrekking hebben op een federale bevoegdheid: sommige artikelen van de grondwet, de Raad van State, het gebruik van de talen in bestuurszaken, sommige verkiezingen, …;
• de registratie en identificatie van de natuurlijke personen;
• het vreemdelingenbeleid;
• de veiligheid (openbare orde en preventie, hulpverlening aan de bevolking en crisisbeheer).

De FOD Binnenlandse Zaken is uw regisseur op het vlak van de veiligheid en het migratiebeleid.

De Civiele Bescherming is één van de sectoren die onder de verantwoordelijkheid van de FOD Binnenlandse Zaken vallen. De operationele componenten van de civiele Veiligheid zijn de operationele eenheden van de Civiele Bescherming, de 112-noodoproepcentrales en de hulpverleningszones.

De Algemene Directie van de Civiele Veiligheid vormt de kern van de niet-politionele hulpdiensten. Deze directie houdt zich met name bezig met de uitwerking van de reglementering voor de hulpverleningszones, het toezicht op de administratieve handelingen van de zoneraden, de inspectie van de hulpverleningszones, de aankoop van materieel, de organisatie van de opleidingen van het operationeel personeel, de brandpreventie en de coördinatie van de operaties op het terrein die behoren tot discipline 4 van de noodplanning. Ze beheert en organiseert de werking van de oproepcentra 112 en van de operationele eenheden van de Civiele Bescherming. Ze beheert de neutrale calltakers die de oproepen aannemen binnen de CIC (oproepcentra 101).

De twee operationele eenheden van de Civiele Bescherming, één in Vlaanderen en één in Wallonië, bestaan uit statutaire personeelsleden en vrijwilligers. Deze operationele personeelsleden interveniëren in het kader van gespecialiseerde tweedelijnsopdrachten van hulpverlening aan de bevolking (ter ondersteuning van de hulpverleningszones of andere diensten, zoals de federale politie, de zones van de lokale politie, ...); zij worden ingezet in het kader van nationale of internationale grootschalige reddingsoperaties.

De brandweerdiensten interveniëren op de eerste lijn op het terrein bij een ongeval, een brand of een ramp. Ze zijn georganiseerd in hulpverleningszones. Hun inspanningen zijn tevens op preventie gericht.

De noodcentrales 112 behandelen de noodoproepen van burgers die een interventie vereisen, hetzij van de brandweer, hetzij van de medische sector; ze verwerken eveneens de niet-dringende oproepen van het nummer 1722 (waarbij de interventie van de brandweer nodig is, zonder dat er levens in gevaar zijn).

Omvang:

Omvang van de organisatie

Aantal medewerkers binnen de FOD: 5673.
Het aantal medewerkers van de Civiele Veiligheid bedraagt ongeveer 1302 personen. 345 personen maken deel uit van de operationele eenheden. Er zijn 819 operatoren 112 en calltakers 101. De centrale diensten tellen 138 personen.

Budget

Het totale budget beheert door de AD Civiele Veiligheid voor het jaar 2021 bedraagt k€ 317.329,00.

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Kennis van en inzicht in moderne managementtechnieken in grote (diensten)organisaties ;
• Kennis van en inzicht in de grote mechanismen van het functioneren van de staat en de verhoudingen, bevoegdheidsverdelingen met de andere besturen ;
• Kennis van en inzicht in de algemene maatschappelijke en politieke context van de opdrachten van de FOD Binnenlandse Zaken op het vlak van civiele veiligheid ;
• Inzicht in het politieke besluitvormingsproces ;
• Ervaring in het plannen, coördineren en budgettair beheren van projecten ;
• Kennis van de regelgeving rond de civiele bescherming, de brandweer, de noodoproepcentra en de noodplanning.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Teams aansturen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de dienst
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in de coördinatie en/of ontwikkeling en/of de sturing van projecten inzake de civiele veiligheid.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 152.137,86 EUR (salarisband 5).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren

• van het slagen van een test Art. 11 bis die betrekking heeft op de kennis van de tweede landstaal, aangepast aan een taak die de eenheid van de rechtspraak moet verzekeren;
• EN van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.     

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltest in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

• U dient eerst de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak af te leggen en te slagen (Art. 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (Art. 10 bis). U dient noodzakelijkerwijs deze volgorde te respecteren.
• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen.
• Als u niet slaagt voor het Art. 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan u deze dadelijk opnieuw afleggen zonder competentie-ontwikkelingsperiode.
• Als u niet slaagt voor het Art. 10 bis (evaluatietaak), kan u de test niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.  

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. "artikel 11 bis" of "artikel 10 bis".

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland ;
• de burgerlijke en politieke rechten genieten ;
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking ;
• een veiligheidsverificatie en een veiligheidsonderzoek ondergaan overeenkomstig de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen. Het verkrijgen van achtereenvolgens een positief veiligheidsadvies en daarna een veiligheidsmachtiging is een noodzakelijke vereiste om de functie te kunnen uitoefenen.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  Uitnodigingen - Opgelet! De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.
  
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

De geïnformatiseerde assessment bestaat uit twee onderdelen, namelijk een postbakoefening en een situationele beoordelingstest.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 20/05/2021, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature). Andere informatie vind je op de site van Selor.




2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
   Opgelet, bewaar je werk regelmatig! Het is namelijk zo dat na 15 minuten de sessie automatisch afsluit, omdat er geen veranderingen meer worden geregistreerd. Een algemene foutmelding zal verschijnen en de ingevulde gegevens zullen verloren gaan. Dit is een veiligheidsmaatregel voor het geval je je account open laat staan en er iemand anders op je computer werkt.




3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving