Gelijke kansen

Selor wil dat de overheid een weerspiegeling is van onze moderne samenleving. Diversiteit is een rode draad doorheen ons selectieproces. Met objectieve selectieprocedures zorgen we ervoor dat huidskleur, afkomst, geslacht, geloofsovertuiging, handicap ... geen rol spelen bij het screenen en evalueren van kandidaten.

Binnen Selor waakt het team Diversiteit over het gelijkekansenbeleid bij de selectie van medewerkers voor de overheid. We nemen ook initiatieven om groepen die minder vertegenwoordigd zijn te motiveren om te solliciteren bij de overheid.

Ontdek onze concrete initiatieven voor

Inspirerende verhalen

Katrien werkt bij het FAVV en heeft een visuele beperking. Rosaline is aan de slag bij de FOD Justitie en heeft een motorische handicap. Wat zijn hun ervaringen, hoe overwinnen zij hun beperkingen, wat vinden hun collega’s er van? Hun inspirerende en oprechte verhalen vind je hier. Een handicap op de werkvloer, het kàn. En het is uiteindelijk een win-win voor iedereen.

Bekijk hier het verhaal van Katrien



Download hier de transcriptie

Ontdek hier ook het verhaal van Rosaline



Download hier de transcriptie

Selor gebruikt in al zijn campagnes veel infotainment-filmpjes om kandidaten te informeren. Speciaal voor personen met een handicap is van al deze filmpjes, en van andere Selor-filmpjes (met sollicitatietips, met meer uitleg over de selectieprocedure,…) nu ook een transcriptie beschikbaar. Alle filmpjes zijn te bekijken via www.selor.be/nl/tv.

Lees hier ook persbericht van 3 december 2015 van Selor naar aanleiding van de International Day of People with Disability 2015 (met als thema: ‘Inclusion matters: access and empowerment for people of all abilities’) van de United Nations.

Het team Diversiteit helpt je verder

Elke persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan redelijke aanpassingen aanvragen. Mogelijke redelijke aanpassingen zijn: extra tijd, vergrotingssoftware, voorleessoftware,…  en worden op maat van de functiebeperking toegekend. Deze aanpassingen vraag je aan in je online cv in Mijn Selor. Meer info over redelijke aanpassingen en hoe ze aan te vragen vind je hier. Sommige redelijke aanpassingen worden voorzien in een grote testzaal. Voor andere redelijke aanpassingen is er een kleine afgezonderde testzaal. In dit zaaltje zijn bv. enkele computers met de nodige software aanwezig. Ook personen die als redelijke aanpassing een aparte zaal vragen leggen hier hun test af. In dit kleine testzaaltje (‘Pallas’ genaamd) word je begeleid door diversiteitsmedewerkers van het team Diversiteit van Selor.

Als je eender welke vraag hebt over redelijke aanpassingen, attesten of over hoe je testsessie met redelijke aanpassingen bij Selor precies zal verlopen, dan kan je de leden van het team Diversiteit contacteren via diversity@selor.be.

 

Div Round Ed Div Round Md Div Round Sc Div Round Cd Div Round Kb
         
Els
Daems
Maggy
Dupulthys
Saskia
Claes
Christine
Daems
Koen
Buysse

 

Selor is lid van of steunt

  • Felink: Felink wil alle vrouwen binnen de federale overheid ondersteunen bij het uitbouwen van hun netwerk en bij hun persoonlijke ontplooiing en loopbaan. Felink wil ook een impuls geven aan de diversiteit binnen de federale overheid door de aandacht te richten op de gelijkheid man/vrouw binnen de professionele context en het management hiervoor te sensibiliseren.

  • Wheelit: Wheelit.be wil de integratie van personen met een handicap verbeteren en hen aanmoedigen om via tewerkstelling in een bedrijf economische actoren te worden.

  • Raad van Gelijke Kansen voor Mannen en vrouwen: dit federaal adviesorgaan is een beleidsinstrument om de feitelijke gelijkheid van mannen en vrouwen te realiseren en de directe en indirecte genderdiscriminaties weg te werken.

  • BCAPH (Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt): deze commissie heeft als doel verslag uit te brengen aan de regering over de toestand van  de tewerkstelling van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt en haar te adviseren over het beleid terzake. Ze staat ook in voor het evalueren van de inspanningen die de federale organisaties doen om de vastgelegde 3%-doelstelling voor de tewerkstelling van personen met een handicap te bereiken.