Ingenieur speciale technieken (A2) (m/v/x)

Voor de plaats bij het Competentiecentrum Infrastructuur (CC Infra):
 

• Je voert studies uit in het domein van de speciale technieken (bv.: elektriciteit, elektromechanica, data- en telefoonbekabeling, HVAC, beveiliging & liften): 
  
• Je lost specifieke infrastructuurproblemen op die verband houden met speciale technieken.
• Je zoekt en kiest de juiste technische oplossingen om energie te besparen of om problemen m.b.t. speciale technieken op te lossen.
• Je ontwikkelt algemene concepten voor de materiaalbeheerders en je collega's.
• Je analyseert opmerkingen van derden en bepaalt het standpunt dat daartegenover moet worden ingenomen.
• Je houdt toezicht op studies die worden toevertrouwd aan externe studiebureaus.
• Je volgt de evolutie van nieuwe technologieën en regelgeving op het gebied van energiebesparing, gebruikstechnieken en implementatie van nieuwe producten, …
  
• Je volgt de goede uitvoering op van het werk en geeft leiding aan een team van werfcontroleurs:
  
• Je leidt projecten van A tot Z, van het opstellen van het lastenboek tot de voorlopige en definitieve oplevering (inclusief: controleren en goedkeuren van projecten, naleving van de fysieke normen en financiële richtlijnen, organiseren van werkvergaderingen, coördineren van de verschillende betrokken partijen, rapporteren aan je leidinggevenden, enz..).
  
• Je taken voor de studies uitgevoerd door externe studiebureaus omvat:
  
• Het vertalen van de behoeften van de klant in technische behoeften
• Je superviseert studies (dossiers) die door de externe bureaus worden uitgevoerd doorheen de verschillende fase (bv. Schetsen, voorontwerpen, finale goedkeuring, …)
• De technische behoeften voorleggen aan de externe studiebureaus
• Het volgen, analyseren en becommentariëren van verschillende documenten
• Het opstellen van opvolgingsrapporten
• Het oog houden op het naleven van de planning en de gevraagde voorschriften door de externe studiebureaus 
• Indien van toepassing de opvolging van de werf
  
• Je voert de controle op de uitvoering van werken uit in de hoedanigheid van Leidend Ambtenaar rekening houdend met de wetgeving op de overheidsopdrachten:
  
• Je controleert of de werkzaamheden zijn uitgevoerd in overeenstemming met de regels van het vak en het lastenboek. 
• Je organiseert 
  
• Als vertegenwoordiger van Defensie onderhandel je met de verschillende partners (termijnen, technische en financiële aspecten)

Voor de plaats bij het bureel Quality & Methodology (Bur Q&M):

• Je levert steun en technische expertise in het domein van de bijzondere technieken aan verschillende departementen binnen defensie:
  
• Aan de beheerders van de Infrastructuren van Defensie (MatBeh MR C&I-I) ten einde de kwaliteit van het gevestigde beleid te verzekeren.
• In het Technisch Departement van het Competentiecentrum Infrastructuur van Defensie (CC Infra) om de kwaliteit en de coherentie van de (interne of externe) studies te verzekeren
  
• Je levert technische expertise in het gebied van de bijzondere technieken en adviezen bij de uitvoering van publieke markten.
• Je regelt het beleid in zake beheer van het onroerend goed patrimonium.
• Je legt richtlijnen voor die als doel hebben conceptiebeginsels eenvormig en uitvoerbaar te maken en waakt hierbij over de eenvormigheid van projecten en de gang van zaken bij studies.
• Je stelt interne richtlijnen op die bijzondere technieken, materieel, systemen en nieuwe werkwijzen aangaan, om zo over volledige richtlijnen en werkwijzen te beschikken. Je verleent hierdoor ook hulp aan collega's met jouw expertise in bouwkunde en bijzondere technieken (Architectuur, Genie, Burgerlijk, PEB…).
• Je staat in voor de technische vorming van de medewerkers van Infra bij Defensie in het domein van de bijzondere technieken. Je voorziet op duurzame wijze steun en implementatie van het Infrabeleid van het Departement en de technische kwaliteit. Je komt hierbij tot een efficiënt beheer van de levenscyclus van de infrastructuren.

Meer info over de jobinhoud van beide plaatsen?

Johan Van Cauwenberghe 
Majoor - Ingenieur
Contactpersoon Defensie
Tél: 02 441 65 18
E-mail: johan.vancauwenberghe@mil.be

Er zijn in totaal 2 plaatsten bij de Sectie «Infrastructuur» (MR C&I-I) van Divisie Communication Information Systems & Infrastructuur (Div CIS & Infra), waarvan 1 plaats bij het Competentiecentrum Infrastructuur (CC Infra) te Leopoldsburg (Kamp Beverlo, 3970 Leopoldsburg) en 1 plaats bij het bureel Quality & Methodology (Bur Q&M) te Evere (Eversestraat 1, 1140 Evere).

De Sectie « Infrastructuur (Infra) » (MR C&I-I) bevindt zich in Evere.

De Sectie MR C&I-I voert het beleid van Defensie uit op vlak van infrastructuur. Dit omvat het realiseren van infrastructuurwerken en –diensten, zowel op vlak van ontwerp, renovatie, restauratie als onderhoud. Hiervoor werkt de Sectie MRC&I-I samen met de materieelbeheerders (MatBeh) Infrastructuur en de diensten materieelverwerving van Defensie. Daarnaast is de Sectie MRC&I-I ook verantwoordelijk voor het lokaal domaniaal beheer van de militaire domeinen. Hieronder valt o.a. het uitvoeren van investerings- en onderhoudsprogramma's (technische studies en opvolging van de contracten), garanderen van het kwaliteitsniveau, vertegenwoordigen van Defensie bij de lokale actoren, en raad geven op technisch vlak aan andere actoren binnen Defensie.

Het CC Infra valt onder de Sectie « Infrastructuur » (MR C&I-I).

Het CC Infra staat in voor:

• de technische analyses en raadgevingen m.b.t bouwprojecten, renovaties en facilitaire diensten op aanvraag van de MatBeh MR C&I-I en de andere Infra echelons
• de ondersteuning qua studies en opvolging projecten m.b.t. milieu (saneringen, asbest, groenbeheer, …)
• de contractopvolging van de investeringsprogramma's infrastructuur,
• de technische opvolging van de anderen capaciteiten (pipeline, anti-intrusie, enz.).

Binnen de Sectie MRC&I-I fungeert het Bur Q&M hoofdzakelijk - maar niet uitsluitend - als functionele ondersteuning voor de Sectie en voor het CC Infra: haar activiteiten en personeel hebben een rol van expertise en ondersteuning voor de productie van de verschillende departementen en diensten die deel uitmaken van de MR C&I-I en het CC Infra.

In het kader van zijn opdrachten kan het Bur Q&M ook betrokken worden bij transversale projecten met een erfgoedkarakter of met betrekking tot de bouwsector die het strikte kader van MR C&I-I en CC Infra kunnen overstijgen.

Het Bureel Quality & Methodology (Bur Q&M):

• treedt op als adviseur en expert in het kader van het integraal beheer van de infrastructuur van Defensie;
• streeft naar algemene doelstellingen om de kwaliteit van Infra te bevorderen en te verbeteren, ook op lange termijn;
• fungeert als referentie- en sensibiliseringscentrum, als ondersteunings- en assistentieteam, als adviesen informatiecentrum;
• is verantwoordelijk voor de aspecten standaardisatie, richtlijnen en advies ten gunste van MR C&I-I en CC Infra;
• neemt in samenwerking met de departementen en diensten van MR C&I-I en CC Infra deel aan de definitie, het toezicht en de controle op de algemene werking (algemeen management);
• speelt een rol als 'facilitator': zij stelt, initieert en implementeert samenwerkingsprocessen tussen de verschillende Infra stakeholders: MR C&I-I (de materiaalbeheerders), CC Infra (het Technisch Departement), MR MP-I (de leidend ambtenaren), aannemers en externe consultants, enz.;
• in het algemeen, en afhankelijk van de mandaten die kunnen worden verleend, kan het ook een rol spelen bij de bewustmaking en het verstrekken van deskundig advies aan de overheden en het personeel van MR C&I en DGMR met betrekking tot hun taken en verantwoordelijkheden als opdrachtgever, aanbestedende dienst en beheerder van het patrimonium.

Het Ministerie van Defensie staat in voor de verdediging van het grondgebied, het organiseren van missies in het buitenland in een internationale context en in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen. Defensie heeft een specifieke cultuur en structuur. Met 27.000 medewerkers is het één van de grootste werkgevers van ons land.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.  
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je hebt een goede kennis van speciale technieken.
• Je hebt een goede kennis van regelgeving over speciale technieken.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie(s) in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

De competenties informatie integreren en kennis van speciale technieken wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Aangezien je in een tweetalige werkomgeving terecht komt, is kennis van het Frans een belangrijke troef.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van basisopleiding van de 2de cyclus van master in de industriële wetenschappen / industrieel ingenieur uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie in het domein elektriciteit, elektromechanica, mechanica of elektronica.
• Diploma van basisopleiding van de 2de cyclus van Burgerlijk ingenieur/ master in de ingenieurswetenschappen uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie in het domein elektriciteit, elektromechanica, mechanica of elektronica.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je hebt je diploma behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. Aangezien het beroep van Ingenieur een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden- evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die hetzelfde beroep willen uitoefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs&id_country=1&quid=1&mode=asc&maxRows=* .

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in minimum 2 van onderstaande taken:

• Studies speciale technieken van publieke en/of privé gebouwen.
• Projectleider in een privé-studiebureel.
• Samenstellen van dossiers (delen speciale technieken) voor aanbesteding van overheidsopdrachten voor werken en/of overheidsopdrachten voor studiediensten.
• Opstellen en samenstellen van een dossier voor aanvraag stedenbouwkundige en/of milieuvergunning voor de bouw van een publiek/privé gebouw.
• Voorbereiding van een wedstrijd in het kader van een offerteoproep voor het realiseren van een publiek/privé gebouw.
• Controle en opvolging van een gunningsdossier van overheidsopdrachten voor werken (deel speciale technieken).
• Hoofd / Directeur en management van een studieploeg/-team van overheidsgebouwen. 
• Leidend Ambtenaar / Beheerder – Directeur der werken.
• Gemachtigde ambtenaar / Adjunct van gemachtigde ambtenaar / Diensthoofd of ambtenaar in een studiebureel van een publieke administratie.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 45.057,00 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).



Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor de leden van je gezin  
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• recht op de diensten aangeboden door de Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van Defensie (CDSCA)
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• gesubsidieerde kindercrèche in het militaire kwartier 
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• mogelijkheid tot gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• minimum 26 verlofdagen per jaar + 3 extra dagen van het departement (vrij te nemen)
• verlof tussen Kerst en Nieuwjaar

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectiestappen

Screening van deelnemingsvoorwaarden

Stap 1: screening van diploma


Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden') en op basis van de informatie in je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring


Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Functiespecifieke screening

Stap 1: Specifieke screening - interview (+/- 1u30 + 1u voorbereidingstijd)


Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind februari (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• Redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• Als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening - stap 1- interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Andere organisaties kunnen, voor gelijkaardige functies, ook een beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je rangschikking, word je uitgenodigd voor een bijkomende proef (vaak bestaande uit een interview).

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 25 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 16/02/2021.


Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Eleonore TOYE
Attaché R&S
Tel.: 02/441 39 72
E-mail: eleonore.toye@mil.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving