Burgerlijk ingenieur (m/v/x)

Je leidt teams die controles op het terrein uitvoeren:

• Je organiseert de dienst om een efficiënte werking en een snelle service aan de belanghebbenden te garanderen.
• Je helpt het personeel zodat de dienst als een team optreedt en de waarde van elke medewerker maximaal benut wordt. Dit houdt in dat:
• je rechtstreeks instructies geeft,
• je feedback geeft en indien nodig bijstuurt,
• je motiveert en tegelijk het geleverde werk erkent,
• je verantwoordelijk bent voor de evaluatie van het personeel van jouw team.
• Je draagt bij tot de werking van de dienst op conceptueel niveau, behandelt de ingewikkelde dossiers of verifieert de uitvoering ervan om de juistheid van de technische controles en van de metingen te waarborgen.
  

Je werkt in nauwe samenwerking met een team van ingenieurs aan de technologie voor spectrumcontrole:

• Je neemt deel aan de ontwikkeling van nieuwe methodes en technologieën voor spectrummonitoring, bijvoorbeeld met behulp van een mesh network of drones.
• Je draagt bij tot de ontwikkeling van een vast monitoringnetwerk dat permanent en volledig automatisch het gebruik van het spectrum volgt en eventuele problemen aan de controle teams meldt.
• Je ontwikkelt nieuwe meetmethodes om de conformiteit van de radioapparatuur met de vigerende technische normen te valideren.
• Je schat de materiële behoeften van het personeel op het terrein en beoordeelt de opportuniteit om dat materiaal aan te kopen of om het zelf te ontwikkelen.
• Je stelt de bestekken op voor de aankoop van technisch materiaal.
• Je ontwikkelt systemen (hardware en software) aan de hand waarvan de teams op het terrein snel en op betrouwbare manier controles kunnen uitvoeren.
• Je bent het interne aanspreekpunt voor de technische vragen van de teams die de controles uitvoeren wat betreft het gebruik van het radiospectrum.
• Je verdiept je in het gebruik van ingewikkelde meettoestellen en legt de werking ervan uit.
• Je werkt mee aan de toepassing van (prototypes van) systemen (lassen, mechanische bewerkingen, ...).

Meer info over de jobinhoud?
Karel-Jan De Braekeleer - Dienst personeelsmanagement
Contactpersoon BIPT (https://www.bipt.be/consumenten)
Tel.: 02/226.87.54
E-mail: human.resources@bipt.be

Er is 1 plaats bij de dienst Controles – NCS (Nationale dienst voor Controle op het Spectrum) van het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie (BIPT). Uw administratieve standplaats bevindt zich in Brussel (Ellipse Building - Gebouw C, Koning Albert II-laan 35) maar de medewerkers van de dienst Controles - NCS werken vanuit de controlecentra in Gent, Antwerpen, Anderlecht en Luik. Aangezien het jouw taak zal zijn om deze medewerkers te ondersteunen en te begeleiden zal je je geregeld naar een van deze centra moeten verplaatsen (voornamelijk Gent en Antwerpen, sporadisch naar Anderlecht en Luik).

De dienst Controles - NCS van het BIPT is belast met de meting en de behandeling van de storingen die het radiospectrum treffen. Deze dienst werkt hoofdzakelijk op basis van klachten. De NCS is belast met het "toezicht op de radiogolven" in de ruime zin van het woord.

De NCS identificeert met behulp van meettoestellen alle bronnen van radiostoringen:

• de radiocommunicatie van bedrijven, politiediensten, hulpdiensten, radioamateurs, CB'ers, afstandsbedieningen van schaalmodellen,
• radiocommunicatie in de zee- en luchtvaart,
• radioapparatuur uit het dagelijkse leven (babyfoons, afstandsbedieningen, afstandsbedieningen voor garagepoorten,...). 

De NCS spoort ook de oorzaak van de radiostoringen op bij de ontvangst van radio- en tv-uitzendingen, doorgaans op verzoek van de bevoegde gemeenschap.
De NCS wordt aangestuurd vanuit de centrale vestiging van het BIPT in Brussel. De dienst beschikt immers over 4 regionale centra om sneller het hele land te kunnen bereiken.
De NCS telt ongeveer 50 technici die uitgerust zijn met technologisch hoogstaand materiaal dat geregeld vernieuwd wordt.

Om onmiddellijk actie te kunnen ondernemen, hebben de technici van de NCS, na het afleggen van een test hiervoor, een mandaat van officier van gerechtelijke politie. Deze bevoegdheid is vastgelegd in de wet van 17 januari 2003 betreffende het statuut van het BIPT. Ze stelt ons in staat om snel en zonder talmen te reageren in geval van overtreding van de wetgeving inzake radiocommunicatie. Het gaat daarbij om ieders veiligheid als men kijkt naar de manieren waarop de golven worden gebruikt, waarbij vaak een element van veiligheid en betrouwbaarheid komt kijken.


Het BIPT:

• is de regulator van de elektronische communicatiemarkt. Het BIPT heeft de opdracht de concurrentie te bevorderen, bij te dragen tot de ontwikkeling van de interne markt en de belangen van de gebruikers te beschermen.
• is de regulator van de postmarkt. Het BIPT ziet toe op de tarieven en de kwaliteit van de diensten van de aanbieder van de universele postdienst en kent de vergunningen toe aan de operatoren die de postmarkt betreden.
• beheert het elektromagnetisch spectrum van de radiofrequenties. Het BIPT verdeelt de schaarse middelen (radiofrequenties en nummers) en vervult ook de rol van “etherpolitie”. Het controleert het elektromagnetisch spectrum, de operatoren en de apparatuur.
• is een mediaregulator in Brussel-Hoofdstad en ziet erop toe dat de operatoren in het tweetalige gebied van Brussel-Hoofdstad de specifieke regelgeving op het vlak van radio- en televisieomroep in acht nemen.
• handelt als Belgische overheid om diverse opdrachten van algemeen belang te vervullen.

Meer informatie kan je lezen in het jaarverslag via www.bipt.be.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je begeleidt medewerkers in hun groei en je geeft hen gericht feedback over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).

Technische competenties

• Je beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden.
• Je hebt een goede kennis van de basisprincipes van telecommunicatie.
• Je beschikt over een goede kennis van communicatietechnologieën en -protocollen.
• Je bent in staat om systemen te ontwerpen en toe te passen (GPS-detectiesysteem).

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. De competentie "in team werken" weegt harder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef

• Je kan je vlot in het Frans en in het Engels uitdrukken.
• Je kan literatuur in het Engels lezen en begrijpen.
• Je beschikt over een rijbewijs B.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum (16/09/2020):

• Diploma van burgerlijk ingenieur uitgereikt door de Belgische universiteiten met inbegrip van de aan deze universiteiten verbonden scholen of gelijkgestelde instellingen, indien de studies ten minste 4 jaar hebben omvat.
• Diploma van master burgerlijk ingenieur uitgereikt door een universiteit na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan diegenen die de studies hebben voleindigd aan de Polytechnische Faculteit van de Koninklijke Militaire School en die krachtens de wet van 11 september 1933 op de bescherming van de titels van het hoger onderwijs gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur, met de door de Koning bepaalde kwalificatie.
  

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2019-2020 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als ingenieur-adviseur (niveau A) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde:

• startersloon: 50.314,22 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
• loon na 1 jaar: 63.139,21 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
  
  
  Voordelen
• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie en/of een taalpremie voor het Engels
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen zoals een gratis hospitalisatieverzekering
• beschikken over een laptop en smartphone alsook vergoeding van bepaalde bijhorende kosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• een halfjaarlijkse beheerstoelage
• mogelijkheid tot thuiswerk (na 6 maanden)

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• bereid zijn deel te nemen aan de vereiste procedure voor het bekomen van een veiligheidsmachtiging nodig voor het uitoefenen van bepaalde opdrachten in het kader van je functie (wet van 11.12.1998 betreffende de classificatie en veiligheidsmachtigingen).

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld en het veiligheidsonderzoek met een positief advies hebt afgesloten. 

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

Functiespecifieke screening

Specifieke screening - Schriftelijke proef (+/- 3u)

Via een schriftelijke proef (uitwerking op computer) worden volgende competenties gemeten: informatie integreren, schriftelijke communicatie, kennis van de basisprincipes van telecommunicatie, kennis van communicatietechnologieën en -protocollen, ontwerpen en toepassen van systemen (GPS-detectie systeem).

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze selectieproef vindt plaats in de gebouwen van het BIPT, Ellipse Building-Gebouw C, Koning Albert II-laan 35 te 1030 Brussel.

Deze proef zal op 29 september 2020 plaatsvinden (onder voorbehoud). Er worden geen bijkomende testsessies voorzien. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor deze proef. Je kan alleen maar inschrijven als je aan de deelnemingsvoorwaarden voldoet. Wacht niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de proef, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Specifieke screening - interview (+/- 1u)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal in de tweede helft van oktober 2020 plaatsvinden (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
  Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (totale score schriftelijke proef en het interview). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten op de competentie "in team werken" voor het gedeelte specifieke screening - interview voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 10 geslaagden opgesteld, die 3 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 16 september 2020.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersonen Selor
Kevin De Mesmaeker - Assistent HRS
Tel.: 02/740.78.11
E-mail:kevin.demesmaeker@bosa.fgov.be

Krystle Jeurissen - Consultant HRS
Tel.: 02/740.77.77
E-mail: Krystle.jeurissen@bosa.fgov.be


Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving