Medewerker Keuken (m/v/x)

Wil jij graag mee instaan voor het bereiden van lekkere maaltijden voor onze medewerkers?

Hierbij een overzicht van mogelijke taken:

Als keukenmedewerker help je de maaltijden mee bereiden:

• Je haalt het voedsel in de opslagplaats.
• Je bewaart het voedsel op de juiste plaats en vult de frigo's.
• Je zet de installaties klaar die gebruikt worden.
• Je maakt de verschillende voedingsmiddelen klaar: de groenten schillen, wassen en snijden, vlees en vis snijden, de porties klaarmaken en de borden of broodjes garneren, ...
• Je maakt het buffet klaar - en dient eventueel op.
• Je beantwoordt de vragen van de klanten over de menu's en de maaltijden.

Als verantwoordelijke van de bediening waak je over de verdeling van de voedingsmiddelen:

• Je voorziet koffie of andere dranken op aanvraag in de zalen.
• Je verdeelt de maaltijden.

Als keukenmedewerker draag je de verantwoordelijkheid voor de grondige kuis van de
keuken om altijd te voldoen aan de hygiënenormen (HCCP):

• Je doet de vaat.
• Je kuist de vloer en de rekken met de aangepaste producten.
• Je onderhoudt het keukenmateriaal.
• Je gebruikt het materiaal met naleving van de veiligheidsvoorschriften.
• Je slaat de voedingsmiddelen op en bewaart ze (temperatuurcontrole, de opslagruimte verzorgen).

Als dienstmedewerker verzorg je de catering van bepaalde occasionele evenementen en recepties om het goede verloop van die evenementen te garanderen:

• Je helpt de maaltijden klaar te maken.
• Je dekt de tafels.
• Je ruimt de tafels en het materiaal op.
• Je dient op.
• Je doet de vaat.

Meer info over de jobinhoud?
 
Pauline Janssens - Diensthoofd Logistiek
Contactpersoon Fedris

Tel. : 02/272.20.01

E-mail : Pauline.Janssens@fedris.be 

Er zijn 2 plaatsen bij de dienst Catering, van Het Agentschap voor beroepsrisico's (Fedris) (Sterrenkundelaan 1, 1210 Brussel).
De dienst Catering van Fedris werkt in een tweetalige omgeving en bestaat momenteel uit een chef-kok en 4 medewerkers, waarvan 1 administratief medewerker. De keuken en de mess zijn pas gerenoveerd om de Fedris-medewerkers, die beschikken over 140 zitplaatsen, zo goed mogelijk te ontvangen.
Het Fedris-restaurant biedt elke middag een selectie van regelmatig bijgewerkte warme en koude menu's.

Het Agentschap voor beroepsrisico's (Fedris) is een Openbare Instelling van Sociale Zekerheid die instaat voor de bescherming van de rechten van personen getroffen door een arbeidsongeval of beroepsziekte. Fedris herneemt alle opdrachten van het vroegere Fonds voor Arbeidsongevallen en Fonds voor de Beroepsziekten. Deze opdrachten hebben betrekking op de arbeidsongevallen of arbeidswegongevallen in de privé sector, op de beroepsziekten in de provinciale en lokale besturen en, in mindere mate, op de arbeidsongevallen of arbeidswegongevallen in de openbare sector.

 

Competenties

Gedragsgerichte competenties
 

• Je structureert het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je biedt aan interne en externe klanten een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Technische competenties

• Het vermogen om te plannen.
• Je hebt een goede kennis van de regels van hygiëne en veiligheid.
• Je hebt een goede kennis van de toe te passen methodiek in de keuken.

Redeneervaardigheden

• Verbale redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.


Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De competentie ‘in team werken' en je motivatie wegen harder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef
 

• Je kan je uit de slag trekken in het Frans.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Er zijn geen diplomavereisten.


2. Opleidingsattest:

Ben je begonnen met de middelbare school of de basisschool? Laad je rapport, aanwezigheidsattest of inschrijvingsattest op in je online account waaruit blijkt dat je je studies in het Nederlands hebt gedaan. Doe dit vóór de uiterste inschrijvingsdatum.

Ben je niet zeker dat je aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').



3. Er is geen ervaring vereist. 

Aanwervingsvoorwaarde
 

Je bent ten minste 18 jaar.

 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als keukenmedewerker (niveau D) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 22.998,39 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).



Voordelen 

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen, zoals terugbetalen kosten apotheker, mutualiteit...
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• werken in een aangename omgeving
• 27 dagen verlof per jaar 

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op ">FedWeb, het portaal van het federale personeel.


 

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet 

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden. 


Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste attest (zie ‘profiel') hebt. 

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

 

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (+/- 65 min.) 


Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de screening van deelnemingsvoorwaarden. Via geïnformatiseerde testen ('boodschappentest' en ‘Verbared') worden volgende competentie en redeneervaardigheden gemeten: ‘het vermogen om te plannen' en verbaal redeneervermogen.

Er is geen minimum vereiste om geslaagd te zijn. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 18 gerangschikte kandidaten toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Deze proef zal plaatsvinden rond begin maart 2022 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de testen. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.



2.2. Event 2: Praktische proef + Interview (+/- 40 min. en +/- 60 min.):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Vóór het interview krijg je een praktische proef. 

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. 

Deze proef + Interview zal plaatsvinden rond maart 2022 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef + het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

 

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
 

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt voor Event 2: Praktische proef + Interview. 

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 18 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd. 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 24/02/2022.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma/ attest dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. 

Diploma en attesten opladen

Je kan je diploma/ attest in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Sabine Van Liefferinge- Assistent HR Services
Tel.: 02/740.72.65
E-mail: sabine.vanliefferinge@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving