Medewerkers niveau D (m/v) voor alle Federale Overheidsdiensten

Een lijst van geslaagden van medewerkers niveau D wordt aangelegd voor alle federale overheidsdiensten. In functie van de behoeftes van de verschillende diensten, vind je hieronder de verschillende mogelijke functies:

Administratieve functies:
• Administratieve ondersteuning
• Budgetbeheer
• Collectiebeheer
• Controle
• Dossierbeheer
• Leiding geven
• Onthaal

Technische functies:
• ICT ondersteuning
• Interventie
• Keuken en bediening
• Materiaal- of productbeheer
• Onderhoud
• Publicatie en drukwerken
• Technische ondersteuning
• Transport
• Veiligheid

Als je meer informatie wenst over één van deze functies, klik dan hier.

De verschillende federale overheidsdiensten kunnen de geslaagden consulteren in functie van hun openstaande functies (statutair en contractueel) en een bijkomende screening specifiek voor die functie organiseren. Afhankelijk van de functie kunnen er bijkomende vereisten gevraagd worden.

Er zijn meerdere plaatsen vacant bij de verschillende federale overheidsdiensten.

Gedragsgerichte competenties

• Je zoekt, verwerkt en geeft correct grote hoeveelheden gegevens weer binnen de beschikbare termijn.
• Je structureert je eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je beschikt over de vaardigheid om regels af te leiden uit abstracte informatie en deze toe te passen op nieuwe informatie.
• Je beschikt over de vaardigheid om op basis van professionele teksten, juiste conclusies te trekken.
• Je beschikt over de vaardigheid om op basis van cijfermateriaal, juiste conclusies te trekken.
• Je beschikt over de vaardigheid om te plannen.
  

1. Vereist diploma:

Geen diplomavereisten.

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Er is geen ervaring vereist.

3. Opleidingsattest vereist:

Laad een opleidingsattest op in je online-cv in 'Mijn Selor' waaruit blijkt dat je je studies in het Nederlands hebt gedaan. Doe dit vóór de uiterste inschrijvingsdatum.

4. Vereiste leeftijd op de uiterste inschrijvingsdatum:

Minimum 18 jaar.

5. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je bewijs van benoeming op niveau D (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen.

6. Afhankelijk van de functie waarvoor je aangeworven wordt kunnen er bijkomende vereisten gevraagd worden.

Je wordt aangeworven als medewerker (niveau D) met de bijhorende weddeschaal D1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 20.830,29 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent, moet je geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

1. Module 1: gedragsgerichte computergestuurde screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een competentietest. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. In een eerste deel, moet je antwoorden op een reeks vragen die betrekking hebben op enkele gegeven teksten. In het tweede deel van de test, moet je een planning opmaken voor het ronddelen van poststukken, rekening houdend met de gegeven informatie.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit video's die een situatie met verschillende reacties uitbeelden in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze module?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt.

Ben je niet geslaagd voor deze module?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan deze module. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Wanneer gaan de testen door?

Ik heb nog geen vrijstelling voor module 1
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor module 1.

Indien je een datum gekozen hebt, maar toch niet aanwezig kan zijn, kan je je afwezigheid nog annuleren tot één uur voor de start van de test. Je kan dit doen door op de link 'annuleren' te klikken die zich net naast jouw gekozen datum bevindt. Indien je ons niet op de hoogte brengt van je afwezigheid, kan je geen andere datum meer kiezen en zal je deelname aan de selectie geannuleerd worden.

Ik heb een vrijstelling voor module 1
Na de uiterste inschrijvingsdatum kan je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze maken tussen de voorgestelde data en uren voor module 2.

2. Module 2: functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (1u30)

Deze proef omvat 3 testen:

Instruct

De test 'instruct' meet de vaardigheid om instructies te lezen en te begrijpen. De test bestaat uit een serie van instructies met daaronder telkens een vraag/enkele vragen.

Boodschappentest

De boodschappentest meet de vaardigheid om te plannen en het werk te structureren. In deze test dient u in het dorp waarvan u de plattegrond op papier zult ontvangen hebt, boodschappen te doen in de meest efficiënte volgorde. Omtrent deze volgorde dient u enkele vragen te beantwoorden.

Stock berekenen

De test ‘stock berekenen' evalueert de vaardigheid om cijfermatige gegevens te verwerken. In deze test dient u de ontbrekende cijfers te vervolledigen omtrent de stock (voorraad) in functie van het gebruik in de tijd van onderdelen uit de stock (voorraad).

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 12 punten op 20 behaalt.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor de vorige module.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd, ...).
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 2% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze eigen reserves te raadplegen. Vanaf 2014 zijn alle overheidsdiensten die het quotum van 3% niet halen hiertoe verplicht. De andere overheidsdiensten kiezen zelf of ze deze lijsten voorrang geven.
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van module 2 event 1. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 6 maanden geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 28 mei 2013.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Opleidingsattest opladen
Je dient je opleidingsattest in je online-cv op te laden (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om je opleidingsattest op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job (ANG13075).

Voor al je vragen kan je een mail sturen naar dit e-mailadres:
medewerkersnivD@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel
www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving