Attaché strafrechtelijk beleid - startbaanovereenkomst (m/v/x) voor FOD Justitie

Heb je een masterdiploma in de criminologische wetenschappen of rechten? Ben je leergierig, verdiep je je graag in criminaliteitsfenomenen en heb je oog voor detail? Is beleidsmatig werken iets voor jou?
Dan is werken op de Dienst voor het Strafrechtelijk beleid misschien wel iets voor jou.

Dit zijn je taken:

• Je verzamelt informatie en documentatie en volgt de laatste nationale en internationale ontwikkelingen op van de verschillende behandelde criminaliteitsfenomenen binnen de dienst.
Het is belangrijk dat je de juiste informatie opzoekt en analyseert om deze doelgericht te kunnen gebruiken.
• Je formuleert mondelinge en schriftelijke adviezen binnen je vakgebied en je doet aanbevelingen.
• Je werkt (evaluatie) rapporten uit op basis van kwalitatief en kwantitatief onderzoek of case studies.
• Je werkt mee aan de projectplanning, plant acties, voert deze uit en communiceert over de voortgang van het project.
• Je organiseert overleg met verschillende instanties.

Inhoudelijke context.

Strafrechtelijk beleid omvat het geheel van maatregelen, al dan niet strafrechtelijk van aard, die strekken tot het beschermen van de maatschappij tegen de criminaliteit, tot het bepalen van het lot van de delinquenten, en tot het garanderen van de rechten van de slachtoffers. Onafhankelijk van het beleidsdomein waarin je werkt, is dit de stelregel. Ongeacht het criminaliteitsfenomeen dient geanalyseerd te worden welke de beste aanpak is om een bepaalde vorm van criminaliteit aan te pakken. Daarnaast dient er steeds zorg te zijn voor het slachtoffer, maar mogen ook de rechten van de verdachte niet uit het oog worden verloren. De maatschappij is steeds in beweging, criminaliteit wordt beïnvloed door verschillende factoren, de aanpak ervan dient dan ook gediversifieerd te zijn en gestoeld op samenwerking met andere actoren binnen de verschillende overheidsniveaus.


Meer info over de jobinhoud?
Christel De Craim - Dienst Strafrechterlijk Beleid
Tel.: 02 542 79 17
E-mail: christel.decraim@just.fgov.be<?xml:namespace prefix = "o" />

Er is 1 plaats bij de Dienst voor het Strafrechtelijk beleid, van de FOD Justitie (Waterloolaan 115, 1000 Brussel).

De Dienst voor het Strafrechtelijk beleid maakt deel uit van de Directie Ill — Strafrecht van het Directoraat-generaal Wetgeving, Fundamentele Rechten en Vrijheden van de FOD Justitie. De Dienst is een multidisciplinaire dienst, die beleidsvoorbereidend, beleidsadviserend, beleidsevaluerend en beleidscoördinerend werkt binnen verschillende beleidsdomeinen. Het gaat om beleidsdomeinen zoals terrorisme en gewelddadige radicalisering, misdrijven tegen personen, mensenhandel en mensensmokkel, ecofin enz.
Binnen elk van deze beleidsdomeinen wordt er nauw samengewerkt met andere diensten zowel binnen DGWL/fod Justitie, OM als met diensten extern justitie, zowel op federaal als gemeenschapsniveau.

De FOD Justitie biedt zijn 23 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten we ons elke dag in voor een rechtvaardige samenleving. De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken. Maatschappelijk engagement is voor ons belangrijk. De FOD Justitie wil een open en moderne organisatie zijn die meegaat met zijn tijd en inspeelt op veranderingen in de maatschappij.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door constructief samen te werken met andere collega's.

Opgelet! Een goede motivatie en een correcte visie op de FOD Justitie, de diensten van de FOD Justitie en de functie zijn ook belangrijk.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie.

of
 
• Diploma van licentiaat/ master of doctor in de criminologie/ criminologische wetenschappen, minimum basisopleiding van de 2e cyclus afgeleverd door een universiteit of een hogeschool.


Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon (zie 'Contactgegevens').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

3. Voorwaarden startbaanovereenkomst 

Deze selectie wordt georganiseerd in het kader van een startbaanovereenkomst. Een startbaanovereenkomst (of rosettacontract) is een contract van bepaalde duur dat aan jongeren van minder dan 26 jaar de mogelijkheid biedt om professionele ervaring op te doen.

Gezien de aard van het contract ( startbaanovereenkomst - Rosetta ) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.

Opgelet! De SBO duurt zolang de tewerkstelling van de jongere bij de werkgever duurt, tot - ten laatste - het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur (startbaanovereenkomst) met de bijhorende weddeschaal NA11, met eventueel kans op verlenging. 

 

Loon
Minimum aanvangswedde: 38.093,08 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen 

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie
• glijdende werkuren in een 38-uren week.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selectietesten

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden. 

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt en gezien de aard van het contract (startbaanovereenkomst - rosetta) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar. 

De screening van de deelnemingsvoorwaarden gebeurt op basis van het sollicitatieformulier voor deze selectie. Gelieve dit zo volledig mogelijk in te vullen. Gelieve de titel van uw behaalde diploma duidelijk in te vullen.

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van je sollicitatieformulier. Kandidaten met de meest interessante profielen voor de functie worden uitgenodigd voor het interview.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Wanneer vinden de testen plaats?

Functiespecifieke screening

Event : Interview (30 minuten):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je sollicitatieformulier wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 12 punten op 20 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden vanaf einde augustus (onder voorbehoud).

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon (zie 'Contactgegevens').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar de organisator van de selectieprocedure.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.




• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening: interview.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

De federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

De selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over diversiteit?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 5 augustus 2020.

Stuur het sollicitatieformulier naar raf.bobbaers@just.fgov.be. Vermeld “CNG20155 - startbaanovereenkomst attaché strafrechtelijk beleid” in het onderwerp van je mail.

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het sollicitatieformulier. Kandidaten met de meest interessante profielen voor deze functie worden uitgenodigd voor het interview.

Contactgegevens

Raf Bobbaers - attaché P&O
Tel.: 02 542 75 43
E-mail:raf.bobbaers@just.fgov.be