TECHNISCH DESKUNDIGE (VERPLEEGKUNDIGE) (m/v) voor de penitentaire instellingen van de FOD Justitie

• Je verleent verpleegkundige zorg zoals wettelijk is vastgelegd.
• Je plant en organiseert in de gevangenis activiteiten i.v.m. de gezondheidszorg, inhoudelijk vastgelegd in de Basiswet (continuïteit van de curatieve zorg, bijdragen in preventie en reïntegratie). 
• Je analyseert gegevens i.v.m. de gezondheid van gedetineerden of van de gesloten gemeenschap van een gevangenis.
• Je begeleidt en ondersteunt zorgverleners en personeel van de gevangenis. 
• Je biedt binnen de gevangenis een cliëntgerichte dienstverlening en je bouwt een goede relatie op met de andere actoren binnen de gevangenis. 
• Je onderhoudt goede relaties met externe organisaties die zowel binnen als buiten de gevangenissen optreden. 
• Je vertegenwoordigt de Dienst voor Gezondheidszorg en promoot zodoende de gezondheidszorg in de gevangenis.

Meer info over de jobinhoud?
Francis de Smet - Directeur Organisatie en Zorgen 
Contactpersoon FOD Justitie
Tel.: 02/210.56.46
E-mail: francis.desmet@just.fgov.be

Je komt terecht in een van de penitentiaire inrichtingen in Vlaanderen en Brussel (FOD Justitie). Er zijn momenteel 13 functies vacant.

De verpleegkundigen werken in opdracht van de geneesheer en onder leiding van het hoofd van de verpleegdienst voor wat de medische aspecten betreft.

In iedere strafinrichting worden medische zorgen verstrekt in een infirmerie (of verpleegpost) waar vooral verpleegkundigen de dienst uitmaken en de inrichtingsartsen assisteren bij hun dagelijkse consultaties.

In het Genees- en Heelkundig Centrum van de gevangenis te Sint-Gillis en het Medisch Centrum van het Penitentiair Complex te Brugge worden specialistische zorgen verstrekt aan gedetineerden, vergelijkbaar met een ziekenhuis of polikliniek.

In de inrichtingen in Antwerpen, Brugge, Gent, Leuven-Hulp, Merksplas en Turnhout werken de verpleegkundigen binnen een multidisciplinair team en verlenen ze zorg aan de geïnterneerden binnen de psychiatrische sectie.

De Dienst voor Gezondheidszorg Gevangenissen (Dienst GZG) is als hoogste leidinggevend orgaan belast met het inrichten, het leiden, het verstrekken en het toezien op de gezondheidszorg in de gevangenissen. Deze dienst staat in voor de organisatie en coördinatie van de geneeskundige verzorging van gedetineerden en bestudeert vragen van medische aard.

De Dienst GZG organiseert ook de gezondheidszorg binnen de grenzen die opgelegd worden door de veiligheid van de inrichting.

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies. 
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, je respecteert vertrouwelijkheid, je komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid. 
• Je kan omgaan met onverwachte situaties en kan ze zelfstandig oplossen, je zoekt alternatieven en implementeert de oplossing.
• Je identificeert je met het team, je deelt kennis en informatie op een transparante, dienstoverschrijdende manier en je bevordert de teamgeest om mee te werken aan het behalen van teamresultaten. 
• Je beschikt over zelfvertrouwen en zelfbeheersing om met stress om te gaan en kritiek te verwerken. 
• Je staat open voor en past je flexibel aan veranderingen aan en je maakt je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen in functie van de professionele noden en in het kader van je eigen groei.

Technische competenties

Je beschikt over een basiskennis van:

• frequent voorkomende pathologieën (toxicomanie, hepatitis, aids, tuberculose) 
• professionele deontologie 
• reanimatietechnieken.

Pluspunten

• Je spreekt vlot en duidelijk, je bent vlot in de omgang, je blijft rustig en beheerst praten (ook onder druk), je communiceert positief.
• Je hebt navorming radioprotectie gevolgd.
• Je beschikt over een uitgebreide talenkennis.

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• gegradueerde/professionele bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde of gerechtigd zijn één van deze titels te voeren.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' vóór de laatste selectietest want we moeten het nog kunnen goedkeuren.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2011-2012 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. 
  
  
• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's. 

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Dan legt Selor jouw diploma voor aan de Vlaamse overheid en beslist op basis van het advies om je wel of niet toe te laten.
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Je wordt aangeworven als penitentiair technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal BT1S.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 28.061,85 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

• recht op eindejaarspremie en vakantiegeld
• recht op specificiteitstoelage (669,31 € bruto per jaar)
• recht op vergoeding onaangenaamheden (25 € netto per maand)
• recht op vergoedingen voor onregelmatige prestaties (nachtprestaties: 2,50 € bruto per uur, zaterdagprestaties: 50% van 1/1976ste van de bruto jaarwedde en zondagprestaties 100% van 1/1976ste van de bruto jaarwedde).

Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie en/of competentiepremie (via gecertificeerde opleidingen)
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart.
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• 26 dagen verlof per jaar
• mogelijkheid om te werken in een 36-urenweek.  

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Eventuele voorselectie: 1u30

Of er een voorselectie wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal sollicitanten dat overblijft na screening van de deelnemingsvoorwaarden.

Via een geïnformatiseerde test worden een aantal vereiste technische competenties geëvalueerd.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 100 geslaagden toegelaten tot de eigenlijke selectie.

De behaalde punten worden niet in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de vergelijkende selectie.

Vergelijkende selectie:

Interview (1u. plus voorbereidingstijd):

Het interview beoogt de evaluatie van de competenties die nodig zijn voor de functie, je motivatie en je affiniteit met het werkterrein.

De mondelinge proef wordt voorafgegaan door een casus. Je krijgt de nodige tijd om deze casus voor te bereiden. De casus wordt tijdens het interview verder besproken

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 27 punten op 45 behaalt.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan, vóór de uiterste sollicitatiedatum, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd, ...).
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten kunnen ervoor kiezen om deze lijst bij voorrang te raadplegen om het quotum van 3% te bereiken.
• Selor infomeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook vóór de uiterste sollicitatiedatum een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het mondelinge gedeelte.

Bij gelijke punten, krijgt de oudste geslaagde voorrang.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 100 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). Als je als persoon met een handicap in deze lijst bent opgenomen, behoud je je rangschikking zonder beperking in de tijd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 2 april 2012.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. Je moet ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichtingopladen vóór de laatste selectietest want we moeten het nog kunnen goedkeuren.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de laatste selectietest) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Ingrid Pieters
selectieassistente
T +32 (0)2 788 66 63
ingrid.pieters@selor.be
www.selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel

www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving