Coordinateur SIRS (h/f/x)

• Vous participerez à la préparation du plan opérationnel SIRS, qui vise notamment à lutter contre la fraude aux cotisations, aux allocations sociales et au travail illégal.
• Vous coordonnez les actions des différentes cellules d'arrondissement, soutenez la mise en œuvre des plans d'action et agissez comme intermédiaire entre les cellules et le personnel du SIRS.
• Vous êtes également l'intermédiaire de votre propre administration, d'autres administrations sociales et fiscales et/ou de la police locale et fédérale et/ou des autorités judiciaires. Vous officiez de manière à optimiser les relations internes et externes et à favoriser la qualité de fonctionnement des cellules de district et des services d'inspection sociale.
• Vous développez votre expertise en matière de fraude sociale et de travail illégal et maintenez ces connaissances à jour afin d'offrir l'expertise nécessaire aux cellules d'arrondissement et aux services d'inspection.
• Vous restez informé des modifications apportées à la réglementation en matière de droit social et/ou droit du travail et vous partagez ces connaissances avec d'autres afin de garantir la validité juridique et technique des enseignements et des méthodologies diffusés.
• En tant que chef de projet, vous planifiez et gérez vos projets du début à la fin. Vous vous assurez que votre projet est réalisé dans le délai demandé et dans les limites du budget accordé. Vous faites attention aux risques, aux dépendances, aux rapports aux parties prenantes, à la gestion du changement et à la gestion de la communication.

L'exercice de cette fonction suppose que vous vous déplaciez de manière autonome. La flexibilité des horaires de travail est spécifique au poste. Vous planifiez votre horaire mais il arrive parfois que vous deviez respecter les deadlines le soir ou le week-end. Vous vous déplacez principalement pour des réunions et des consultations internes et externes.

Plus d'informations sur le contenu de la fonction? 

Bart Stalpaert - Directeur SIRS 

Personne de contact SIRS (www.sirs.belgique.be/fr)

Tél. : 0478/24.10.30

Courriel : Bart.STALPAERT@siod.belgie.be


Nathalie Mortelée – Conseillère générale en soutien à la gestion

Personne de contact SIRS (www.sirs.belgique.be/fr)

Tél. : 0477/60.90.79

Courriel : Nathalie.MORTELE@siod.belgie.be
 

Il y a 10 postes francophones et/ou néerlandophones vacants au Service d'Inspection et de Recherche Sociales (https://www.sirs.belgique.be/fr) (Ernest Blerotstraat 1 - 1070 Bruxelles), à répartir selon une clé de répartition entre les administrations (de plus amples informations sur les conditions de participation se trouvent sous la rubrique "procédure de sélection") :

• SPF Emploi, Travail et Concertation sociale : 6
• L'Office national de la sécurité sociale : 1
• L'Office national de l'emploi : 2
• L'institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants : 1
• L'Institut national d'assurance maladie invalidité : il n'y a actuellement aucun poste vacant, mais une réserve de recrutement est en cours de constitution

Le Service d'Information et de Recherche Sociale est un organe stratégique qui, sur la base des connaissances et réflexions des services d'inspection des administrations, et d'un appui scientifique, développe une vision de la lutte contre la fraude sociale, qui se traduit en stratégies concrètes.   


Le SIRS est le lubrifiant, l'huile dans la machine, entre les différents services d'inspection. Sa mission est de permettre aux services d'inspection de travailler ensemble de manière encore plus efficace grâce à des techniques d'inspection modernes et scientifiquement fondées, dans le but de s'attaquer de manière intégrale et intégrée aux phénomènes de fraude prioritaires. 


Le SIRS prépare le plan stratégique et les plans d'action opérationnels et fournit un soutien politique. 

Tâches :

• Préparer la politique en matière de lutte contre le travail illégal ;
• Orienter et concevoir des actions préventives pour mettre en œuvre cette politique ;
• Évaluer trimestriellement le degré de réalisation du plan opérationnel ;
• Préparer les lignes directrices pour la mise en œuvre du plan d'action opérationnel des cellules d'arrondissement ;
• Fournir une assistance substantielle aux administrations et aux services dans la lutte contre le travail illégal et la fraude sociale ;
• Réaliser des études sur les problèmes du travail illégal et de la fraude sociale et permettre la réalisation d'actions plus ciblées ;
• Organiser une consultation structurelle entre les services d'inspection par le biais de comités de concertation, mais aussi avec les différentes institutions concernées (institutions publiques fédérales et régionales, organes consultatifs, institutions scientifiques, partenaires sociaux, ...) ;
• Identifier et organiser les besoins en formation des membres du personnel des services d'inspection ;
• Préparer la communication externe pour le comité stratégique ;
• Suivre la mise en œuvre des accords de partenariat par le biais de concertations collectives ;
• Coordonner les informations fournies par les services d'inspection chargés de la lutte contre le travail illégal et soumettre un rapport annuel à la Commission européenne ;
• Développer et préparer une vision sur les stratégies pour lutter contre la fraude sociale ;
• Développer la coopération internationale et en assurer le suivi.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises. 
• Vous avez de l'impact, négociez pour parvenir à une situation gagnant-gagnant.
• Vous réagissez au stress de manière axée sur les résultats, vous contrôlez vos propres émotions et vous faites face aux critiques de manière constructive.

Compétences techniques

• Vous avez une connaissance des dispositifs existants en matière de lutte contre le travail illégal et la fraude sociale ;
• Vous avez une connaissance du contexte de la prévention et de la répression des infractions en droit social ;
• Vous avez une connaissance des développements et les enjeux régionaux, nationaux et internationaux en matière de droit pénal social ;
• Vous avez une connaissance du processus de prise de décision.

Une bonne motivation est également importante. 


Attention ! Votre motivation et la compétence en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. 

Votre motivation et la compétence « Vous réagissez au stress de manière axée sur les résultats, vous contrôlez vos propres émotions et vous faites face aux critiques de manière constructive » ont une valeur plus importante dans le score final (X2).


Atouts
 

• Vous êtes flexible concernant votre temps de travail. Vous planifiez votre horaire, mais parfois des contrôles doivent être effectués le soir, la nuit ou pendant le week-end.
• Vous êtes en possession d'un permis de conduire B.  Vous devrez effectuer un grand nombre de déplacements à des moments ou des endroits parfois difficiles d'accès en transports en commun. Vous vous déplacez principalement pour des réunions et des consultations, en interne et en externe.
• Vous avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale (néerlandais).  Vous travaillerez au sein d'une équipe bilingue et assisterez à des réunions bilingues.
• Vous avez de l'expérience en gestion de projets.
• Vous avez une bonne connaissance d'Excel.

Conditions de participation

1. Arrêté de nomination requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux)

Vous êtes agent statutaire francophone de niveau A. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé inspecteur social conformément à l'arrêté royal du 16 décembre 2008 :

• au sein du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale;
• au sein de l'Office national de sécurité sociale;
• au sein de l'Institut national d'assurance maladie et invalidité;
• au sein de l'Office national de l'emploi;
• au sein de l'Institut national d'assurance sociale des travailleurs indépendants

Le poste vacant est un poste de niveau A. Vous devez donc être doté de cette classe A et disposer de l'expérience requise. 

Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complète de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si cette preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (dans Diplômes et Certificats) dans votre CV en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, il est inutile de la télécharger à nouveau.  


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 5 ans en droit social et/ou en droit de la sécurité sociale est requise.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. Votre C.V. en ligne doit comprendre l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. 

Si, au plus tard le 19/09/2022 (date limite d'inscription), vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature. 

Condition de travail

Les Coordinateurs SIRS sont placés en congé pour mission d'intérêt général soit par le Ministre dont ils dépendent, soit par l'autorité qui exerce le pouvoir de nomination. 

Le congé est accordé pour 6 ans et est renouvelable pour la même durée. Il s'exerce exclusivement à temps plein.

Ils demeurent soumis au statut administratif et au statut pécuniaire de leur institution ou département d'origine dont ils continuent de dépendre. Ils conservent le droit à l'ensemble des indemnités dont ils bénéficiaient au moment de leur congé pour mission d'intérêt général, pour autant que les conditions de leur octroi demeurent réunies. Ils conservent dans leur service d'origine leurs droits à la promotion, au traitement et à la promotion par avancement barémique. Durant leur congé pour mission d'intérêt général, ils sont soumis à l'autorité hiérarchique du directeur, notamment en ce qui concerne les congés et les horaires de travail. La période du congé pour mission d'intérêt général est assimilée à une période d'activité de service.

Les fonctionnaires en congé pour mission d'intérêt général peuvent demander qu'il soit mis fin à leur congé pour mission d'intérêt général, moyennant un préavis de trois mois. Il peut être mis fin au congé pour mission d'intérêt général des fonctionnaires par l'autorité de nomination sur proposition du Directeur du SIRS, moyennant un préavis de trois mois, si ces personnes font défaut dans l'accomplissement des tâches pour lesquelles elles ont été désignées.


Avantages spécifiques à la fonction :

• Vous recevez une allocation annuelle de 7 100 EUR liée à l'indice pivot 138,01 ;
• Votre lieu de résidence est votre lieu de travail administratif.

Avantages spécifiques à l'employeur :

• une  offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• des bureaux à Bruxelles, à proximité de la gare SNCB Bruxelles-Midi, facilement accessibles en transports en commun et en voiture
• possibilité d'acquérir une prime de bilinguisme
• une assurance hospitalisation abordable
• diverses prestations sociales
• une association du personnel dynamique (organise des activités socioculturelles, sportives et récréatives)
• avantages et offres intéressantes via la carte Fed+
• mise à disposition d'un ordinateur portable et d'un abonnement de téléphonie mobile à prix abordable pour un usage privé
• accueil des enfants pendant les vacances scolaires
• 26 jours de congé par an
• fermeture des bureaux entre Noël et le Nouvel An.

Découvrez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, ...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site de SPF BOSA, le portail du personnel fédéral.

Selor mène une politique de gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats. 
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences. 

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ? 
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet « Mes procédures de screening » de votre compte en ligne « Mon Selor » pour vérifier si la période d'inscription aux épreuves est ouverte. 
• Les épreuves peuvent être organisés en présence physique (face à face) ou à distance (par voie électronique). Ces informations sont indiquées à chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection. 
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles. 
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve. 
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Étapes de sélection :

Vérification des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection si vous remplissez les conditions de participation suivantes à la date limite d'inscription :

• Vous disposez de l'arrêté de nomination requis (étape 1)
• Vous êtes titulaire d'un poste d'inspecteur social de niveau A au sein du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ; du Service Public fédéral de la sécurité sociale ; de l'Institut national de l'assurance maladie et invalidité ; de l'Office national de l'emploi ou de l'Institut national de l'assurance sociale des travailleurs indépendants (étape 1)
• Vous disposez de l'expérience professionnelle requise. La vérification de l'expérience se fait sur base du CV en ligne tel qu'il aura été complété dans 'My Selor' à la date limite d'inscription (étape 2).

À quoi devez-vous être attentif ? 

Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez. Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
 

Screening spécifique à la fonction :

Étape 3 : Screening spécifique – épreuve PC (+/- 120 minutes)

Par le biais d'un test PC, les compétences techniques suivantes sont mesurées :

• Vous avez une connaissance des dispositifs existants en matière de lutte contre le travail illégal et la fraude sociale
• Vous avez une connaissance du contexte de la prévention et de la répression des infractions en droit social
• Vous avez une connaissance des développements et des enjeux régionaux, nationaux et internationaux en matière de droit pénal social
• Vous avez une connaissance du processus décisionnel

Important : Consultez attentivement le plan stratégique et le plan d'action 2022 afin de vous préparer au mieux à ce test.

Compte tenu du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 24 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : tous les candidats doivent passer l'épreuve au même moment. Cette épreuve aura lieu en présentiel le 10/10/2022 (sous réserve de modifications) au WTC III (FPS BOSA). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. 

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander un compte rendu par écrit dans un délai de 2 mois.


Étape 4 : Epreuve spécifique - entretien (+/- 60 minutes)


Cette épreuve est organisée en présentiel (face to face). Il est toutefois possible, en fonction de l'évolution des mesures prises dans le cadre du coronavirus, que cette épreuve soit organisée à distance (par voie électronique). Dans ce cas, vous serez contacté par l'un de nos collègues qui vous expliquera la procédure à suivre.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir la rubrique « Compétences ») correspondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

La liste des lauréats est constituée des candidats jugés aptes suite au résultat total des test PC (étape 3) et de l'entretien (étape 4).

Cette épreuve se déroulera vers la fin du mois d'octobre 2022 (sous réserve de modification) dans les bureaux du SIRS (Rue Ernest Blerot 1 – 1070 Bruxelles).

Via l'onglet 'Mes messages et tâches' de votre compte My Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

Plus d'infos ?


Plus d'informations sur la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »)

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ? 
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor via une certaine procédure. Vous trouverez plus d'informations www.selor.be -> Contact


En tant que personne présentant un handicap, un trouble d'apprentissage ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des ajustements raisonnables à la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …). 
  
  Procédure :
  • Étape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'ajustements raisonnables »
  • Étape 2 : Décrivez votre handicap/maladie/trouble d'apprentissage
  • Étape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  • Étape 4: : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations. 

Important : Les étapes 1 à 4 (comprise) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucune adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

Que devez-vous faire concrètement si vous souhaitez bénéficier des aménagements du poste de travail lors du recrutement ? 
Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Veuillez noter que votre futur employeur ne sera pas automatiquement informé. Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptation du poste de travail. Vous devez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Vous trouverez d'avantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> À propos de Selor -> L'égalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ??


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ? Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.


Et après la procédure de sélection ?


Si vous avez réussi ? 
La liste des lauréats aptes à exercer cette fonction, classée en fonction de leur aptitude est transmise par la DG Recrutement et développement au directeur du SIRS. Celui-ci procède à leur désignation dès que le congé pour mission d'intérêt général a été acté. 


Si vous n'êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

 

Votre candidature sera prise en considération si le 19/09/2022 au plus tard :

• vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Selor
• vous téléchargez votre arrêté de nomination
• vous disposez d'une preuve de votre nomination en tant qu'inspecteur social au sein du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ; du Service Public fédéral de la sécurité sociale ; de l'Institut national de l'assurance maladie et invalidité ; de l'Office national de l'emploi ou de l'Institut national de l'assurance sociale des travailleurs indépendants
• et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'. 

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou courriel.

Personne de contact Selor et SIRS

Adélaïde Gossart 

Responsable sélection et recrutement

Tél.: 02/233.45.73

E-mail: rh@emploi.belgique.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/ 

Comment atteindre Selor ?
Description du trajet