Voorzitter van het Directiecomité (m/v/x)

Doel van de job

Binnen het kader van de federale economische bevoegdheden, en in overleg met de gewesten en alle economische strategische actoren, een strategie ontwikkelen voor de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie gericht op het creëren van de voorwaarden voor een concurrentiële, evenwichtige en duurzame werking van de Belgische goederen- en dienstenmarkt in een ruimer Europees- en internationaal economisch kader.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Ontwikkelt en formuleert, in samenwerking met zijn Directiecomité, strategische doelstellingen in de visie van zijn bevoegde Minister(s) en vertaalt deze in de bestuursovereenkomst en het bestuursplan
• Zit het directiecomité van de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie voor een leidt dit tot beslissingen op basis van een participatieve besluitvorming
• Organiseert de samenwerking tussen de directeurs-generaal van de operationele diensten en de directeurs van de stafdiensten van de FOD, en staat in voor het behalen van de resultaten van en voor de samenhang en de synergie tussen deze diensten

Interne relatie binnen de federale overheid:

• Werkt samen met de voorzitters van de andere FOD/POD en de andere bevoegde overheidsinstellingen, aan de uitwerking en de uitvoering van de oriëntaties en de te nemen beslissingen ten gunste van de Belgische economie

Externe relaties bij de federale overheid:

• beheert de betrekkingen met de betrokken externe partijen (beroepsorganisaties, gemeenschappen en gewesten,….) en instellingen als vertegenwoordiger van de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie en verzekert de vertegenwoordiging ervan in de verschillende advies- en overlegorganen en met de beroepsverenigingen
• staat in voor de vertegenwoordiging en is het gezicht van de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie bij andere nationale, buitenlandse of internationale publieke gesprekspartners (EU, OESO,..)
• verzekert de vertegenwoordiging van de FOD Economie in de verschillende advies- en overlegorganen;

Resultaatgebieden

Permanente resultaatsgebieden

• in samenwerking met zijn bevoegde Minister(s), de strategische en innovatieve prioriteiten van de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie opmaken en implementeren door middel van het beleidsinstrument van de bestuursovereenkomst
• bijdragen aan deze beleidsontwikkeling door innovatieve economische inzichten aan te reiken aan de Minister(s) die een impact hebben op het Belgisch bedrijfsleven en de consumenten met als doel de consumenten te ondersteunen en de Belgische economische markt innovatief te maken
• implementatie van een governance model en strategische beleidscyclus die de samenwerking tussen de algemene directies en de stafdiensten stroomlijnt zodat de organisatie ervoor zorgt dat de verwachtingen van de verschillende interne en externe partijen maximaal worden ingelost
• detecteren van synergiën tussen de verschillende algemene directies en hun economische en strategische prioriteiten vertalen zodat een efficiënte operationele organisatie wordt opgezet tot realisatie van de strategische en operationele doelstellingen
• uitvoeren van de jaarlijkse evaluatie van de directeurs-generaal en de stafdirecteurs op basis van de bestuursovereenkomst
• onderhandelen en verdedigen van de meerjarenplannen op het vlak van ICT, budget, logistiek en personeel om zo de wendbaarheid van de organisatie te versterken en te kunnen beantwoorden aan de verwachtingen van het Belgisch bedrijfsleven en de consumenten
• ondersteunen van een vooruitstrevend personeelsbeleid dat gelijke tred houdt met de HR-ontwikkelingen in het bedrijfsleven en waarbij de mens als belangrijkste kapitaal centraal staat, zodat de FOD een aantrekkelijke werkgever is voor de huidige en toekomstige werknemers
• rekening houdend met de toegewezen middelen (IT, budget, human resources,…), samen met de stafdiensten en de andere algemene directies werken aan het implementeren van een veranderingsbeleid om zo de organisatie van de toekomst uit te bouwen en te beantwoorden aan zijn missie, strategische doelstellingen en waarden
• voorzitten van het Instituut voor de Nationale Rekeningen en erop toezien dat de FOD het Instituut bijstaat bij de uitvoering van haar opdrachten
• ontwikkelen en versterken van de diverse netwerken die belangrijk zijn voor de functie door onder andere een proactief beleid te voeren naar de verschillende stakeholders (Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, Nationale Bank van België, Federaal Planbureau,…) en door het uitbouwen van korte- en lange termijnrelaties met hen. Het versterken van de positie van het Belgisch bedrijfsleven en de consumenten staat centraal bij deze opdracht
• ervoor zorgen dat de FOD een strategische beleidsrol vervult bij het uitwerken en ontwikkelen van het Europees Economisch beleid en dit door het (pro)actief formuleren van de strategische en innovatieve standpunten van de FOD Economie
• uitwerken van doeltreffende acties die bijdragen tot de competitiviteitsinspanning die de Europese Unie voor ogen heeft

Tijdelijke resultaatsgebieden

• aansturen van de bestuursovereenkomst in nauwe samenwerking met de beleidscel zodat de missie van de FOD Economie wordt vertaald naar concrete doelstellingen en duidelijke en objectieve KPI's
• waarborgen van een beheer van personen en middelen dat tegemoet komt aan de noden van de organisatie en dit in samenwerking met de stafdiensten om zo synergiën en efficiëntiewinsten te realiseren
• als antwoord op de tendensen in de samenleving de FOD met behulp van de stafdiensten aansturen naar een wendbare organisatie die afgestemd is op de uitdagingen van de toekomst zoals duurzame ontwikkeling, nieuwe werkvormen, employer branding, digitale transformatie, EMAS,…
• in samenwerking met de stafdiensten de integratie van de POD Wetenschapsbeleid in de FOD voorbereiden en uitvoeren (onder voorbehoud van een beslissing van de Ministerraad)

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  De heer Regis MASSANT 
  Tel.: +32 (0) 2 277 73 57
  E-mail: regis.massant@economie.fgov.be

• Voor meer informatie over de selectieprocedure en over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

STRATEGISCHE PROGRAMMA'S EN PRIORITEITEN VAN DE FOD

1. Economische en statistische informatie
2. Economische anticipatie
3. Omkadering van de goederen- en dienstenmarkt
4. Omkadering van de energiemarkt
5. Omkadering “Informatie- en telecommunicatiemaatschappij”
6. Promotie van de KMO en de Middenstand
7. Bescherming van de consumenten
8. Mededingingsbeleid
9. Uitwerking en uitvoering van de economische reglementering
10. Markttoezicht
11. Stimulering van de innovatie
12. Stimulering van de internationale competitiviteit

Meer informatie vindt u terug op de website van de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie.

Omvang:

• Aantal medewerkers van de FOD: 1.844 fysieke eenheden (op 31/12/2017)

• Budget: 560,2 miljoen EUR (initiële begroting 2018 – vastleggingskredieten)

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Kennis van en inzicht in moderne managementtechnieken in grote (diensten)organisaties, in het bijzonder wat betreft innovatie
• Inzicht in het politiek besluitvormingsproces en de institutionele – en juridische context;
• Kennis en inzicht van de maatschappelijke, sociale en politieke context van de opdrachten van de FOD;
• In staat zijn een visie te ontwikkelen omtrent de FOD Economie en zijn missie;
• Inzicht in bevoegdheden en structuur van de federale administratie en federale overheid;
• Inzicht in veranderingsmanagement;
• Inzicht in budgetbeheer en macro-economische aspecten.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 6 en 7 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Organisatiebetrokkenheid tonen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de organisatie
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring op nationaal en/of internationaal vlak met betrekking tot een gevestigde beheersing van concepten, principes en processen, die toelaat deze toe te passen in eender welke situatie.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 200.732,65 EUR (salarisband 7).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse.

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren

• van het slagen van een test Art. 11 bis die betrekking heeft op de kennis van de tweede landstaal, aangepast aan een taak die de eenheid van de rechtspraak moet verzekeren;
• EN van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.     

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltest in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

• U dient eerst de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak af te leggen en te slagen (Art. 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (Art. 10 bis). U dient noodzakelijkerwijs deze volgorde te respecteren.
• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen.
• Als u niet slaagt voor het Art. 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan u deze dadelijk opnieuw afleggen zonder competentie-ontwikkelingsperiode.
• Als u niet slaagt voor het Art. 10 bis (evaluatietaak), kan u de test niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.  

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. "artikel 11 bis" of "artikel 10 bis".

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 6 en 7.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 19/08/2019, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving