Directeur-generaal van het departement Logistiek & Financiën (m/v/x)

Doel van de job

Onder leiding van de administrateur-generaal en de adjunct-administrateur-generaal, de verschillende diensten van het departement Logistiek & Financiën uitbouwen, coördineren, beheren en laten convergeren, met als doel de strategische en de operationele doelstellingen opgenomen in het bestuursovereenkomst en het bestuursplan van de Federale Pensioendienst te verwezenlijken.

Meer specifiek staat de directeur-generaal in voor de volgende opdrachten :

• streven naar en verwezenlijken van moderne, comfortabele, herkenbare, klantgerichte (zowel interne als externe klanten) en veilige werkomgevingen en huisvestingen, zowel in de zuidertoren (65000m²) als in de gewestelijke kantoren (14000m²) (met daarnaast nog een aantal opbrengstgebouwen), met focus op duurzaamheid,
• een globale aanpak van Facility Management op strategisch, tactisch en operationeel vlak,
• een rechtmatig en effectief aankoopbeleid voeren, op basis van marktwerking en via overheidsopdrachten, om zo optimale productiviteit en kostenbeheersing van de instelling na te streven,
• coördineren van de identificatie en sortering van inkomende brieven en mails, scanning van documenten (ook voor externe klanten) en centraal printen van documenten en deze versturen naar postbedrijven,
• adviseren en ondersteuning verzekeren bij de voorbereiding en uitvoering van de budgettaire cyclus,
• integreren van het federaal budgettair beleid in de bestuursovereenkomst,
• uitwerken van kostprijscalculatie (analytische boekhouding)
• ontwikkelen van de kostenefficiëntie-indicatoren en volgen van financiële markten (dienst Aanvullende Pensioenen).
• optimaliseren van de thesaurie met volgende financieringsbronnen: globaal beheer werknemers en zelfstandigen en de dotaties van de federale overheid

Jobcontext

Interne relaties binnen de Federale Pensioendienst:

• Rapporteert aan de administrateur-generaal en de adjunct-administrateur-generaal, meer bepaald in het kader van de vergaderingen van het directiecomité,
• Bereidt de documenten voor het Beheerscomité voor met betrekking tot het departement
• Zetelt in het directiecomité,
• Werkt mee aan het dagelijks beheer,
• Geeft rechtstreeks leiding aan 2 adviseurs-generaal,
• Leidt de directievergaderingen van het departement,
• Werkt samen met de andere diensten/departementen van de Federale Pensioendienst.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Werkt, onder leiding van de administrateur-generaal, samen met andere directeurs- generaals van OISZ o.m. voor de uitvoering van de (gemeenschappelijke) bepalingen van de Bestuursovereenkomst,
• Neemt deel aan werkgroepen inzake logistiek en begroting opgericht door het College van administrateurs-generaal van de OISZ,
• Neemt deel aan werkgroepen opgericht in het kader van het Strategisch Federaal Aankoopoverleg,
• Coordineert de informatie gevraagd door het Rekenhof, de Regeringscommissarissen, de bedrijfsrevisoren, de NBB en de FSMA,
• Onderhoudt relaties met het Monitoringscomité en de Commissie voor de normalisatie van de boekhouding

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

Deelname aan de leiding van de Federale Pensioendienst

• Actief meewerken aan
• Het uitstippelen van het algemene beleid van de Federale Pensioendienst,
• Het vastleggen en het bijwerken van de opdrachten van de Federale Pensioendienst,
• Het opstellen en het opvolgen van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan.
• Stimuleren van het opstellen van nieuwe strategische verbeteringsprojecten die een betere werking van de Federale Pensioendienst en het departement Logistiek & Financiën in het bijzonder moeten toelaten.

Beheer van het departement Logistiek & Financiën:

• Ontwikkelen van een visie over de rol, de organisatie en de waarden van het departement in overeenstemming met de opdracht, de bestuursovereenkomst en het bestuursplan van de Federale Pensioendienst,
• Ontwikkelen van een strategisch plan voor het departement,
• Organiseren, coördineren en opvolgen van de werking van de verschillende directies van het het departement Logistiek & Financiën,
• Ontwikkelen en instaan voor het bereiken van de operationele doelstellingen van de verschillende directies (zie ‘Beschrijving van de instelling'),
• Sturen, motiveren, ontwikkelen, stimuleren en evalueren van de competenties van de medewerkers met het oog op het bereiken van de vooropgestelde doelstellingen,
• Inzetten en beheren van de toegekende middelen om de opdrachten van de diensten efficiënt, effectief en kwaliteitsvol in te vullen.

Tijdelijke resultaatgebieden:

•  Voortzetten en realiseren van de effectieve samenwerking tussen het vroegere departement Patrimoniumbeheer en het departement Boekhouding en Begroting.

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  
  De heer Ewout Waegeman
  HR-partner
  Tel.: 02/5293672
  E-mail: ewout.waegeman@sfpd.fgov.be

• Voor meer informatie over de selectieprocedure en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

De Federale Pensioendienst is een Openbare Instelling van Sociale Zekerheid die de volgende missies heeft:

• Informeren en adviseren inzake het (toekomstig) pensioen,
• Vaststellen en toekennen van de werknemers- en ambtenarenpensioenen en de IGO,
• Betalen van de werknemers-, ambtenaren- en zelfstandigenpensioenen en de IGO,
• Beleidsondersteuning.

Het departement Logistiek en Financiën heeft als doel het uitwerken van een financieel en facilitair beleid teneinde het management de nodige middelen te geven voor de realisatie van de strategische en operationele doelstellingen opgenomen in de bestuursovereenkomst en bestuursplan met focus op duurzaamheid.

Het is een tweetalig departement dat 6 directies omvat:

• 2 directies binnen Patrimoniumbeheer
• 4 directies binnen Begroting & Boekhouding

Patrimoniumbeheer bestaat uit 2 directies:

1. De directie Facilities & Maintenance heeft als kerntaak het verwezenlijken van een moderne, aangepaste en veilige huisvesting, te streven naar een globale aanpak van Facility Management en effectieve, efficiënte en rechtmatige aankopen te doen zodat de instelling kan beschikken over de nodige materiële middelen en diensten voor een kwaliteitsvolle dienstverlening.
2. De directie IN & OUT heeft als opdracht de inkomende brieven en mails te sorteren en te identificeren, het scannen van documenten voor zowel interne als externe klanten, en het centraal printen van documenten en versturen naar postbedrijven.

Begroting & Boekhouding bestaat uit 4 directies:

1. De directie Begroting heeft als voornaamste opdracht het opstellen, uitvoeren en monitoren van de opdrachten en beheersbegroting rekening houdend met het macrobudgettair beleid uitgestippeld door de FOD BOSA.
2. De directie Boekhouding organiseert de dagelijkse boekhoudkundige verrichtingen die het mogelijk maken in de jaarrekeningen een getrouw financieel beeld te geven van de vermogenstoestand van de FPD binnen de reglementaire bepalingen (inclusief de bijhorende rapporten).
3. De directie Thesaurie Pensioenbetalingen coordineert de (in en out) financiële stromen inzake de betalingen van de sociale uitkeringen: optimaal beheer van de middelen afkomstig van het globaal beheer werknemers en zelfstandigen en alle dotaties van de federale overheid inzake overheidspensioenen.
4. De directie Gesolidariseerd Pensioenfonds stelt in het kader van het beheer van het Gesolidariseerde Pensioenfonds (GPF) jaarlijks het basispensioenbijdragepercentage vast (j+3), berekent de verschuldigde responsabiliseringsbijdrage (j-1) en stelt gelijktijdig ook de responsabiliseringscoëfficiënt vast. Bij elke begrotingsraming wordt tevens een nieuwe simulatie gemaakt van de responsabiliseringsbijdrage voor de komende jaren. Daarnaast worden de thesaurieplannen van het GPF continu opgevolgd, zodat bij eventuele tekorten snel kan opgetreden worden.
5. Tenslotte is er nog een dienst Aanvullende Pensioenen (in uitdoving) die verzekeringen tak-21 beheert in een KB 69-omgeving.

De directeur-generaal wordt ondersteund door 2 adviseurs-generaal en 6 adviseurs.

Omvang:

• Aantal medewerkers totale organisatie : 2400
• Aantal medewerkers die rechtstreeks aan de functiehouder rapporteren : 2
• Aantal medewerkers waarvoor de functiehouder onrechtstreeks verantwoordelijk is : 311
• Budget van de gehele instelling : € 51 miljard
• Werkingsmiddelen van de gehele instelling : € 194 miljoen
• Omvang van de opdracht :
• 2.700.000 gerechtigden (werknemers, zelfstandigen, ambtenaren, rechthebbenden op een inkomensgarantie en mindervaliden)
• € 48,4 miljard jaarlijkse uitgaven aan sociale uitkeringen
• 200.000 pensioengerechtigden verblijven in het buitenland

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Kennis van moderne managementtechnieken in een dienstenorganisatie,
• Kennis van de wetgeving inzake overheidsopdrachten en van de wetgeving contracten (burgerlijk wetboek),
• In staat zijn om ingewikkelde arbeidsprocessen met aanzienlijke informatiestromen te organiseren en te beheersen,
• In staat zijn om een strategische visie op het vlak van de begrotings- en materiële behoeften inzake huisvesting, inrichting en organisatie van alle diensten van de FPD (zowel gewestelijke als centrale) uit te stippelen en die te realiseren met naleving van alle terzake geldende regelgeving,
• Inzicht hebben in de toepassing van boekhouding- en/of begrotingsreglementering,
• Beschikken over een goed begrip van het onderhandelings- en beslissingsproces op het vlak van de sociale partners en de politiek.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Teams aansturen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de dienst
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
  De jaren gepresteerd als titularis van een graad van rang 13 (en de jaren gepresteerd minstens in klasse A3) worden in aanmerking genomen voor de berekening van de zes jaar managementervaring.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in financiële en/of facilitaire domeinen.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 149.158,02 EUR (salarisband 5).

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van de managementfuncties alsook de aanduiding en de uitoefening van staffuncties en directiefuncties in de openbare instellingen van sociale zekerheid.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 10/07/2019, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving