Opgelet
De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.
De FOD Sociale Zekerheid ondersteunt het beleid rond de grote thema's van de socialezekerheidssector. Onze FOD is een lerende organisatie die voortdurend wil evolueren. Wij zijn dan ook op zoek naar enthousiaste medewerkers die al hun passies en talenten willen inzetten om voor deze innovatieve organisatie te werken.
Dankzij de creativiteit van onze medewerkers zijn wij uitgegroeid tot een moderne en aantrekkelijke overheidsdienst met een aangename en efficiënte werkomgeving. Onze medewerkers dragen bij tot de ontwikkeling van een modern HR-beleid.
In dit kader zijn wij op zoek naar een consultant rekrutering en selectie voor de P&O-dienst. Je komt terecht in een klein, dynamisch en veelzijdig team van 5 personen.
Je rekruteert en selecteert kandidaten op de meest efficiënte manier, waarbij je de Selor-methodologie toepast en de geldende voorschriften en de deontologische code naleeft.
In samenwerking met de betrokken dienst verzamel je nuttige informatie om de werkaanbieding op te stellen (inhoud van de functie, gevraagde ervaring, vereiste diploma's, vereiste competenties, ...).
Je helpt je interne klant het exacte functieprofiel te bepalen door de functie te analyseren, informeert hem over de selectieprocedures en stelt het profiel op.
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de stappen in de procedure, de volledigheid van de documenten, het invullen van de tools en de correcte archivering van de documenten.
Je voert de selectie uit: je leidt de jury, voert selectiegesprekken uit, neemt tests af en beoordeelt de competenties van de kandidaten.
Je communiceert over de voortgang van de selectie, met de klanten en de kandidaten, en voert continu intern overleg met de collega's over lopende en toekomstige procedures.
Wie meer variatie wenst, kan meewerken aan specifieke HR-projecten binnen de FOD Sociale Zekerheid. Al naar gelang jouw interesses en/of vaardigheden assisteer je bij de realisatie van een of meerdere HR projecten zoals:
Het versterken van het welzijn en de diversiteit binnen de FOD
Het actualiseren van functiebeschrijvingen
Het implementeren van de visie op leiderschap van de FOD en het ontwikkelen van een leiderschapsontwikkelings-programma
Het uitwerken van een globaal ontwikkelingsbeleid
Het uitwerken van een beleid loopbaanmanagement
Het uitwerken van HR analytics
Het uitwerken en implementeren van een beleid rond interne mobiliteit en promotie
Je kan tot maximaal 40 % van je tijd besteden aan projecten.
FOD SOCIALE ZEKERHEID VIA TALENT EXCHANGE
De stafdienst Personeel & Organisatie (P&O) werft voor de FOD gemotiveerde en opgeleide medewerkers aan die hem toelaten zijn doelstellingen te behalen.
De stafdienst P&O beheert de middelen (personeelsenveloppe, enz.), beheert de personeelsdossiers, werkt mee aan de ontwikkeling van de organisatie (talent en leiderschap, welzijn en diversiteit, waarden en resultaten, enz.) en investeert in de medewerkers (opleiding, ontwikkeling, enz.).
De FOD Sociale Zekerheid staat, samen met de Openbare Instellingen voor de Sociale Zekerheid, in voor de uitwerking van het beleid van de sociale zekerheid, voor de interpretatie van de reglementering ervan en voor de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap.
Vanuit zijn opdrachten en acties naar de publieke actoren en de sociale partners toe, draagt hij bij tot de leefbaarheid en doeltreffendheid van de sociale zekerheidsstelsels en tot het waarborgen van de sociale rechten.
Vacatures
Opgelet
De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.
Competenties:
Rekrutering heeft geen geheimen meer voor jou:
Je bent Selor A-Z-gecertificeerd (of wordt dat binnenkort).
Je bent gemotiveerd en klaar om meteen actief te zijn.
Je vindt het belangrijk je klanten professioneel te benaderen en hen integer en objectief op de hoogte te houden.
Je communiceert graag, zowel mondeling als schriftelijk.
Je werkt graag in een team waarin geluisterd wordt naar je mening en ideeën en er rekening mee gehouden wordt.
Je houdt ook rekening met de mening van anderen en bent bereid jezelf ter discussie te stellen wanneer je feedback krijgt.
Je helpt de andere teamleden zich te ontwikkelen: je toont je kennis, ideeën en werkmethodes, geeft ze door en deelt ze.
Je wil je competenties graag ontwikkelen in een omgeving die veel belang hecht aan autonomie en verantwoordelijkheid.
Je wil betrokken zijn en toont de wil en ambitie om resultaten te behalen. Je neemt ook verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de ondernomen acties.
Troef:
Basiskennis van de tweede landstaal
Ervaring:
Relevante beroepservaring als consultant rekrutering en selectie
Niveau
Opgelet
De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.
Duur van het opdracht : max 12 maanden
Voordelen
Contract: Talent Exchange
Werkregime: Voltijds
1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie
Bedankt om uw kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht
Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.
Opgelet
De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.
Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief en een recent cv ten laatste op 11/04/2021 naar het volgende e-mailadres: talentexchange@minsoc.fed.be - met het referentienummer SOC/P&O/TE_2021-0066
De deelnemende organisaties van het netwerk Talent exchange zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing, ...