Er is 1 vacature binnen de juridische directie bij talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (Emile Jacqmainlaan 20 in 1000 Brussel).
Takenpakket:
- Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 6 juli 2017 betreffende de oprichting van Brussel Openbaar Ambt;
- Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel;
- Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel;
- Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
- Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
- Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 13 juli 2006 betreffende de administratieve en begrotingscontrole evenals de begrotingsopmaak;
- De wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten en de besluiten ervan (plaatsing-uitvoering)
Algemene taken:
- Je werkt actief mee aan de ontwikkeling en begeleiding van medewerkers (opstellen en opvolgen van de doelstellingen voor medewerkers, ontwikkelen van hun competenties, nakomen van de verplichtingen van leidinggevenden inzake welzijn op het werk).
- Je waakt over het welzijn van je collega's (de organisatie van het werk, de inhoud van het werk, de arbeidsomstandigheden, de levensomstandigheden op het werk, de intermenselijke relaties op het werk) en je kent de hygiëne- en veiligheidsnormen die op jouw niveau van kracht zijn en ziet toe op de naleving ervan.
- Je werkt actief mee aan de beleidsplanning van talent.brussels (opstellen van het jaarlijks operationeel plan, meewerken aan de functionele verdeling van de activiteiten om een hoogwaardige dienstverlening te garanderen, verzamelen van informatie over huidige en toekomstige behoeften om te helpen bij de planning en het beheer van de modernisering en innovatie binnen jouw departement).
- Je werkt actief mee aan het beheer van de middelen van jouw team (logistieke middelen, kennis, financiën, technologie, uitrusting en human resources), je blijft bij met de actualiteit en veranderingen in wetgeving, materies, technieken en methodes die verband houden met de werkterreinen van jouw team, je stelt praktische toepassingen voor en geeft degelijk advies.
- Je werkt actief mee aan de uitvoering en opvolging van het operationeel plan van de juridische directie door business cases, ontwerpnota's, verslagen, adviezen op te stellen en je ziet toe op de integratie van projecten en processen die betrekking hebben op jouw werkterrein conform de regelgeving.
Meer info over de functie?
Gaël MATHIEU
Opdracht van de juridische directie:
De juridische directie draagt bij aan de transversale missie van Talent inzake Openbaar ambt en is daarbij actief in de volgende domeinen:
- Ze actualiseert en verstrekt een uniforme interpretatie van GOD- en ION-statuten inzake het openbaar ambt. Ze stelt ook transversale regelgevende teksten op (ordonnanties, besluiten, omzendbrieven) in verband met het gewestelijke Openbaar ambt.
- Ze biedt juridische bijstand alsook ondersteuning bij openbare opdrachten aan de interne beheerders van Talent, alsook aan gewestelijke partners (aankoopcentrales).
- Ze staat in voor de griffie van de gewestelijke Kamer van beroep voor beroepen ingesteld door personeelsleden inzake stages, evaluaties, verloven, disciplinaire zaken enz.
- Ze staat in voor het secretariaat (juridische aspecten) van het comité Sector XV waarbinnen de onderhandelingen plaatsvinden tussen vakbonden en gewestelijke overheden.
talent.brussels
Bij talent.brussels werk je in een hybride organisatie die veel belang hecht aan een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven. Wij kiezen voor een combinatie van telewerk en kantoorwerk, waarbij ons kantoor in het centrum van Brussel vooral dienst doet als ontmoetingsplaats voor professionele en informele bijeenkomsten tussen collega's.
Alle medewerkers van talent.brussels dragen bij aan onze ambitie om uit te groeien tot hét referentie- en expertisecentrum op het gebied van "People & Innovation" voor het Brussels Gewest.
Door het menselijke aspect centraal te plaatsen bij al onze processen en door te focussen op innovatie, is talent.brussels snel uitgegroeid tot een dynamische en bekwame gewestelijke overheidsdienst.
De belangrijkste opdrachten van talent.brussels zijn:
Wil je meer te weten komen over onze opdrachten en teams? Neem dan zeker eens een kijkje op onze website!
Vacatures
1° OMGAAN MET MEDEWERKERS:
Medewerkers ontwikkelen: je begeleidt de medewerkers bij hun ontwikkeling en je geeft hen relevante functioneringsgerichte feedback (prestaties en ontwikkeling).
- De competenties ontwikkelen: je kan specifieke adviezen aan de medewerkers geven en hen begeleiden in hun ontwikkeling; je staat toe dat er met nieuwe gedragingen geëxperimenteerd wordt.
- Feedback geven: je kan je medewerkers bewust maken van hun sterke en hun werkpunten op het vlak van hun prestaties en hun ontwikkeling.
2° MANAGEN VAN TAKEN:
Organiseren: je bepaalt proactief doelstellingen, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd.
- Doelstellingen bepalen: je kan de strategie, de tactische of operationele oriëntaties in concrete en meetbare doelstellingen vertalen.
- Proactief handelen: je kan de mogelijke toekomstige obstakels evalueren en in functie daarvan gepaste acties ondernemen.
- Plannen: je kan doeltreffende actieplannen uitwerken, deze structureren in logische stappen, in functie van de beschikbare tijd en bepaalde prioriteiten, en je kan hier op de juiste manier de nodige (menselijke, budgettaire en logistieke) middelen aan toewijzen.
3° MANAGEN VAN INTERPERSOONLIJKE RELATIES:
Adviseren: je adviseert je gesprekspartners en brengt met hen een vertrouwensrelatie tot stand op basis van jouw expertise.
- Advies geven: je kan klanten, burgers en andere personen binnen en buiten de organisatie advies geven op basis van je eigen ervaring.
- Geloofwaardigheid verwerven: je kan een relatie met de anderen opbouwen op basis van je geloofwaardigheid en je expertise.
4° INFORMATIEBEHEER:
Innoveren: je denkt vernieuwend en brengt nieuwe en creatieve ideeën aan.
- Vernieuwend denken: je kan nieuwe denkpistes, perspectieven of combinaties ontdekken (die op het eerste gezicht niet voor de hand liggend zijn).
- Creatief denken: je kan volkomen nieuwe en originele ideeën aanreiken (die dus niet voortvloeien uit bestaande processen).
- Je wordt uitgenodigd kennis te nemen van de regelgeving ter zake door het raadplegen van:
- - Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 6 juli 2017 betreffende de oprichting van Brussel Openbaar Ambt;
- - Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel;
- - Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel;
- - Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
- - Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
- - Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 13 juli 2006 betreffende de administratieve en begrotingscontrole evenals de begrotingsopmaak;
- - De wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten en de besluiten ervan (plaatsing-uitvoering)
Niveau
Je wordt aangeworven als eerste attaché (niveau A2) met de bijbehorende weddeschaal (A200).
Bezoldiging:
Minimaal beginloon: € 56.877,98 (jaarlijkse brutowedde, met reeds 2 jaar anciënniteit inbegrepen, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Voordelen:
Contract: Statutair
Werkregime: Voltijds
De functie moet worden toegekend via een oproep tot intragewestelijke/externe mobiliteit of in combinatie met een bevordering door verhoging in graad krachtens het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
De deelnemingsvoorwaarden zijn zeer specifiek (zie hieronder). Wie niet aan deze voorwaarden voldoet, komt niet in aanmerking voor deze vacature.
Deelnemingsvoorwaarden
Intragewestelijke mobiliteit is alleen mogelijk voor statutaire medewerkers die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel of voor een van de instellingen van openbaar nut die afhankelijk zijn van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als bedoeld in artikel 3:
- Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest;
- Leefmilieu Brussel;
- Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (DBDMH);
- Net Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid;
- Brussels Instituut voor Onderzoek en Innovatie (Innoviris);
- Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij;
- Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris);
- Gewestelijke Vennootschap van de haven van Brussel;
- Economische en Sociale Raad van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
- Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
- Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit;
- Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt;
- Brussel Stedenbouw & Erfgoed;
- Brussels Planningsbureau;
- Brussel Preventie en Veiligheid.
Externe mobiliteit is alleen mogelijk voor statutaire medewerkers die werken voor ministeries en instellingen van openbaar nut:
- de federale overheid,
- de gemeenschappen,
- de andere gewesten,
- de Franse Gemeenschapscommissie,
- de Vlaamse Gemeenschapscommissie,
- de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie,
- organisaties van openbaar nut die onder de verantwoordelijkheid van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vallen en niet zijn opgenomen in de bovenvermelde lijst voor intragewestelijke mobiliteit.
Om aan deze selectieprocedure in het kader van de intragewestelijke mobiliteit te kunnen deelnemen, moet je bovendien aan de volgende voorwaarden voldoen:
Je aanvraag moet binnen 20 kalenderdagen (inclusief zaterdagen, zondagen en feestdagen) worden ingediend.
Deze termijn gaat in de dag volgend op de bekendmaking van deze aankondiging in het Belgisch Staatsblad.
Je officiële kandidatuur moet (verplicht) bij ons aankomen per aangetekend schrijven dat wordt gericht aan:
mevrouw Isabelle MEULEMANS, Directrice-generaal
Gewestelijke overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt
Emile Jacqmainlaan 20
1000 Brussel
Gelieve de referentie PROMO22-04 te vermelden.
Met het oog op een betere administratieve opvolging moet je niet alleen een aangetekend schrijven versturen, maar ook een e-mail naar het adres rh-hr@talent.brussels.
De kandidaten (m/v/x) moeten de documenten overleggen die het bewijs leveren van hun benoeming in de graad A1 of A2, van hun graad- en niveauanciënniteit, hun gunstige evaluatie en van het feit dat er tegen hen geen tuchtstraf is uitgesproken.
Naast de hierboven genoemde documenten ontvangen we graag je kandidatuur via:
Als een van deze documenten ontbreekt in je kandidatuur, wordt die als niet ontvankelijk beschouwd en zul je niet verder kunnen deelnemen aan de procedure.
De kandidaten (m/v/x) die aan bovenstaande voorwaarden voldoen, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een vergelijkende proef (gesprek voor de bevorderingscommissie, eventueel voorafgegaan door een praktische proef).
Aan personen met een handicap die een redelijke aanpassing wensen om hun kandidatuur in te dienen, wordt gevraagd contact op te nemen met de hierna vermelde contactpersonen.
Voor alle bijkomende inlichtingen kun je terecht bij talent.brussels via het e-mailadres rh-hr@talent.brussels.
Talent.brussels voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dit verband waarborgen wij gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures voor kandidaten met een handicap, aandoening of ziekte. Wij bieden redelijke aanpassingen aan, zodat hun vaardigheden kunnen worden getest in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten.
In het merendeel van de bedrijven verlopen de inspecties constructief.
Het imago van België promoten is sowieso een constante in het leven van elke diplomaat.
Ik had nog geen professioneel parcours voor ik het grote team van de RSZ heb vervoegd.
Ik probeer verder te gaan dan wat mijn doelstellingen me opleggen.
Zoek de job die bij je past en kom erbij!