Jurist (M/V/X) (m/v/x)
Fedasil - Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers
XNC21082
XNC21082
- Contractueel
- Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)
Doel
U draagt bij aan de activiteiten van de dienst Juridische zaken en biedt de nodige juridische steun aan de werking van de organisatie. U draagt bij tot de uitvoering van de strategische doelstellingen en de uitvoering van de opdrachten van de organisatie.
Inhoud
Bijdragen tot de ontwikkeling en de toepassing van het recht betreffende de opvang van verzoekers om internationale bescherming en niet-begeleide buitenlandse minderjarigen.
Deelnemen aan het beheer van geschillen met betrekking tot het recht op materiële opvang.
Nota's opstellen en juridisch advies geven in verschillende rechtsdomeinen om de organisatie en haar partners te ondersteunen.
Bijdragen aan het opstellen van de nodige interne richtlijnen om de toepassing van de wetgeving te garanderen.
De collega's actief informeren en ondersteunen (problemen aankaarten en oplossingen aanreiken, advies geven in bepaalde dossiers).
Juridische opleidingen geven voor de medewerkers op het terrein
Fedasil
Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.
Context
U werkt op de dienst Juridische zaken, in een team bestaande uit 7 personen: een dienstverantwoordelijke, een senior jurist, drie juristen (waaronder uzelf), 2 administratief assistenten en eventueel enkele stagiaires.
De dienst Juridische zaken maakt deel uit van de Directie Beleidsondersteuning. U zal samenwerken met de andere afdelingen van deze directie (Kwaliteit, Data en Analyse, Studie en beleid,..) en met medewerkers van andere directies van het Agentschap.
Vacatures
U hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be).
Diploma en ervaring
U bent houder van een master/licentiaat rechter (niveau A).
Een eerste professionele ervaring is wenselijk, bij voorkeur op het vlak van migratierecht, publiek recht, administratief of sociaal recht.
Technische vaardigheden
Vereisten
U hebt een goede kennis van de opdracht van Fedasil en de asielinstanties.
U kent de standaard softwarepakketten (Internet, Word, Excel, Power Point) en bent bereid om andere specifieke tools te gebruiken (Jurifed).
U beschikt over grote synthetische en analytische vaardigheden.
U beschikt over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
Troeven
U werkt in een tweetalige omgeving, het is dus aangeraden om een goede actieve kennis te hebben van het Frans en van de juridische terminologie in het Frans.
Een goede actieve kennis van het Engels is een serieuze troef.
Algemene vaardigheden
In team werken:: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.
Klantgericht handelen : interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.
Betrouwbaarheid tonen: werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.
Zichzelf ontwikkelen: zijn eigen ontwikkeling actief plannen en ontwikkelen in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities, zich vragen durven stellen over de eigen werking in functie van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.
Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.
Informatie analyseren op een gerichte manier en informatie op een kritische manier beoordelen.
Problemen oplossen :problemen zelfstandig behandelen en oplossen, alternatieven zoeken en oplossingen uitwerken.
Ondersteuning bieden aan de collega's en hen begeleiden, door op te treden als een te volgen voorbeeld en hen te helpen bij hun dagelijks werk.
Niveau
Type overeenkomst
Voltijdse overeenkomst van bepaalde duur (38u/week)
Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
Salaris
U wordt aangeworven op niveau NA11 met een loonschaal die voor uw situatie van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 3174 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw relevante professionele ervaring. Indien u meer wenst te weten, raadpleeg www.fedweb.be.
Voordelen
Flexibel uurrooster en 26 dagen verlof op jaarbasis (onmiddellijk bij indiensttreding en pro rata de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor alle verplaatsingen tussen woonplaats en werkplaats.
Mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen via de FED+ kaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen
Aanvullend pensioen onder de vorm van een groepsverzekering
Mogelijkheid op validatie van de relevante beroepservaring.
Vele mogelijkheden tot opleiding (te volgen tijdens de werkuren).
Contract: Contractueel
Werkregime: Voltijds
Preselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van uw sollicitatiedossier (CV en motivatiebrief) Alleen de kandidaturen die het best overeenkomen met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een eventuele schriftelijke test en een selectiegesprek dat zal plaatsvinden in 09/03/2021. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van twee jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Solliciteer voor 01/03/2021 om middernacht door het sollicitatieformulier in te vullen op www.fedasill.be
Om uw kandidatuur in overweging te nemen, moeten bij uw sollicitatie de volgende documenten zitten:
een motivatiebrief
een gedetailleerd CV (om de academische vereisten en uw ervaring te evalueren)
een kopie van het vereiste diploma.
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien u een handicap hebt, kan u een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet u de selectieverantwoordelijke informeren.