Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

La Direction Générale Personnes Handicapées (DG HAN) recherche les services d'un collègue ayant une expertise dans la planification de la relève et la capacité de créer des processus qui (1) capturent et préservent la connaissance institutionnelle des processus et de l'histoire de la DGHAN avant que les employés expérimentés et bien informés ne quittent l’organisation ; et (2) développent un plan de succession et un système de soutien pour garantir qu’un personnel formé et des compétences et connaissances critiques soient disponibles pour les postes critiques dans toute la DG HAN.

TÂCHE

  • Évaluer la force de travail actuelle afin de déterminer, à intervalles de trois ans, les connaissances, les aptitudes, les capacités et les compétences requises pour les postes essentiels de l’organisation. Évaluer les compétences internes des employés et élaborer des profils de fonction pour les besoins actuels et futures.
  • Mener et documenter une analyse des écarts dans la force de travail, y compris l'écart entre le présent et le futur et l'écart entre les profils actuels et les profils futurs développés ci-dessus.
  • Recommander des solutions basées sur l'analyse des écarts, y compris, mais sans s'y limiter, les stratégies suivantes
    • établir des compétences de base et des critères pour les postes critiques ;
    • évaluer les besoins en formation pour développer les compétences de base et le développement professionnel ;
    • élaborer des programmes de formation
    • concevoir des initiatives de développement pour atteindre les compétences de base grâce à une expérience pratique ;
    • recommander des stratégies de recrutement, de sélection et de rétention pour les postes clés
    • développer des parcours professionnels et éducatifs.
  • Élaborer un plan d'action pour combler les lacunes, y incluant la hiérarchisation des besoins en personnel, l'analyse budgétaire, les considérations relatives au développement de l'organisation, l'impact de la technologie et l'évolution des exigences en matière de service
  • Élaborer des stratégies de transfert de connaissances, notamment, mais pas exclusivement, en documentant les méthodes et procédures de travail de la DGHAN, les procédures de partage des informations et l'archivage des connaissances
  • Développer un mécanisme et une procédure d'appui pour suivre et évaluer en permanence le plan de succession et pour mettre à jour, évaluer et valider le plan par rapport aux changements dans la force de travail, l'environnement de travail,  la législation, les budgets, les changements organisationnels et de l'évolution des besoins des usagers

SPF SECURITE SOCIALE VIA TALENT EXCHANGE

Le SPF Sécurité sociale est responsable, avec les institutions publiques de sécurité sociale, de la mise en oeuvre de la politique de sécurité sociale, de l’interprétation de sa réglementation et de l’octroi d’allocations aux personnes handicapées. Il contribue, par ses missions et actions destinées aux acteurs publics et partenaires sociaux, à la viabilité et l’efficacité des systèmes de sécurité sociale, ainsi qu’à la garantie des droits sociaux.

La DG Personnes handicapées est essentiellement chargée d'octroyer des allocations aux personnes handicapées adultes, sur la base de la reconnaissance médicale du handicap et d'un examen des revenus éventuels.

Par ailleurs, elle délivre aux personnes reconnues comme handicapées des cartes de stationnement, des cartes nationales de réduction sur les transports publics et des attestations médicales leur permettant de bénéficier de diverses mesures sociales et fiscales (réduction de l'impôt sur le revenu, réduction du précompte immobilier, tarif téléphonique social, tarif social pour le gaz et l'électricité, ou avantages fiscaux pour véhicules automobiles).

Enfin, cette DG examine les enfants afin de constater leur handicap, et ce, en vue de l'octroi d'allocations familiales supplémentaires.

Plus d'info sur handicap.fgov.be


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles - Bld. du Jardin Botanique 50 - Finance Tower

https://socialsecurity.belgium.be/fr

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Compétences génériques

  • Vous avez de l’impact et vous négociez pour arriver à une situation «gagnant-gagnant» et convaincre un public.
  • Vous vous impliquez et vous démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et vous assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation ; vous respectez la confidentialité et les engagements et vous évitez toute forme de partialité

Compétences techniques

  • Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale pour diffuser efficacement des informations à vos clients externes et internes, à tous les niveaux.
  • Vous avez des connaissances en matière d'élaboration de plans et de processus de formation
  • Vous êtes en mesure de coordonner les activités de planification de la succession
  • Vous avez un aperçu des activités liées au développement organisationnel et vous pouvez vous y engager

Atouts

  • Vous avez de l'expérience dans l'encadrement des dirigeants. Vous avez montré que vous pouvez exercer une influence sans autorité
  • Vous êtes attentif aux détails et à la précision, vous êtes rapide et vous êtes motivé pour trouver des réponses, générer des idées et développer de nouvelles compétences.

 


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
  • Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Durée de la mission : max 12 mois

  • possibilité de télétravail
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • mise à disposition d’un GSM (prise en charge des frais d’appels professionnels) et d'un ordinateur portable (intervention dans le coût de la connexion internet)
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • Environnement de travail agréable

Contrat: Talent Exchange

Régime de travail: À plein temps

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation

Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant

2. Entretien (max. 1 heure) : discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 14/06/2020  à l’adresse e-mail suivante : talentexchange@minsoc.fed.be en mentionnant la référence SOC/HAND/TE_2020-0057.

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

André GUBBELS - Directeur général
E: andre.gubbels@minsoc.fed.be

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