Le Business Partner RH du Service d’encadrement ICT (SE ICT) représente le lien entre la politique RH du SPF Finances et le SE ICT et fournit des conseils stratégiques et opérationnels dans tous les domaines RH à la direction ainsi qu’à toute la ligne hiérarchique du SE ICT.

Le Business Partner RH du SE ICT coordonne diverses activités RH telles que la planification du personnel, le développement et la formation du personnel, le développement organisationnel et divers projets RH.

L'objectif est de permettre à la direction et à la ligne hiérarchique du SE ICT d'assumer pleinement leurs responsabilités en matière de développement organisationnel et de gestion du personnel.

Un assistant HR BuPa peut y contribuer en assumant une partie des tâches administratives opérationnelles RH du SE ICT et en apportant un soutien administratif au BuPa RH concerné.

Le BuPa RH du SE ICT assure une formation approfondie on-the-job ainsi qu'un suivi et un soutien quotidien de l'assistant dans l'exécution de ses tâches.

Avez-vous un baccalauréat ? Avez-vous le sens du détail, pensez-vous souvent avec une longueur d'avance et avez-vous un talent administratif que vous souhaitez utiliser?

Alors vous êtes le bon candidat pour assumer les tâches suivantes :

Vous fournissez un soutien administratif pour le Business Partner RH du SE ICT aux procédures de recrutement, de mobilité interne, de promotions et autres mouvements de personnel.
Vous participez de manière proactive à l'élaboration administrative de divers projets RH pour le SE ICT.
Vous participez au suivi du plan global de développement du SE ICT.
Vous vous assurez que la base de données du personnel du SE ICT est à jour et vous transmettez les changements aux services concernés en temps opportun.

Lors de l’exercice de cette fonction, vous êtes amené à entrer en contact avec le public.

SPF Finances

Il y a 1 poste vacant au sein du Service d’encadrement ICT – Business Partner RH du SPF Finances à Bruxelles.

Le Service d'encadrement ICT procure un système d'informations aux entités, leur permettant de réaliser leurs objectifs stratégiques. Pour réaliser ces objectifs, le business expose les conditions à respecter suivant certains critères : utilité, efficience, confidentialité, intégrité, disponibilité, conformité, fiabilité,...

Le Service d'encadrement ICT assure le soutien orienté pour tous les services du SPF Finances :

Ceci comprend l'achat et la garantie de la disponibilité de toute l'infrastructure, du matériel bureautique et des périphériques informatiques en passant par la télécommunication jusqu'aux plateformes des serveurs ;
Ceci implique l'achat et la mise à disposition de software adaptés, des applications bureautiques typiques, en passant par des softwares génériques, jusqu'aux applications d'entreprises spécifiques ;
Il est de la responsabilité du Service d'encadrement ICT de définir et de développer les standards et fondements de l'ICT et de veiller à leur respect.

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Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays;
une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Postes vacants

Nombre (1) - 1000 Bruxelles

Compétences comportementales :

Atteindre les objectifs.
Travailler en équipe.
Agir de manière orientée service.
Vous disposez de bonnes aptitudes de communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Compétences non requises, mais un atout :

Vous avez une connaissance utilisateur d'Office 365 : travailler dans Excel ne vous décourage pas.
Etant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout.

Niveau

Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)

Nous vous proposons une première expérience professionnelle au sein du SPF Finances suivi d'un éventuel parcours au sein de notre organisation. Vous serez formé en interne.

Vous serez engagé en qualité de Expert financier (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.

Rémunération
Traitement de départ minimum : 29.255,76 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages :

gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo ;
divers avantages sociaux ;
accessibilité aisée via les transports en commun ;
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine ;
26 jours de congé par an ;
possibilité de télétravail ou de travail en bureau satellite.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
jouir des droits civils et politiques
avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis ET étant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi - plan rosetta) vous devez avoir moins de 26 ans.

La sélection se fait sur la base de votre CV, de votre motivation et de votre diplôme tels que vous les avez téléchargés via le formulaire en ligne à la date limite d’inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Veuillez vérifier que l'intitulé de votre diplôme soit correctement encodé.

Une première sélection se fera sur base de votre CV et motivation Les candidats ayant les profils les plus intéressants pour le poste seront invités à l’entretien. Suivant le nombre de candidats, il est possible que nous procédions à des entretiens de présélection directement par téléphone.

Entretien (environ 30 min):

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (Voir rubrique 'Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. téléchargé sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Vous réussissez si vous atteignez le niveau requis.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous à l'adresse: rosetta@minfin.fed.be.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 28/02/2021 inclus.

Vous devez poser votre candidature via le formulaire en ligne. Nous procédons au screening du C.V. et de votre diplôme tels qu’ils ont été téléchargés à la date limite d’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail.

https://eservices.minfin.fgov.be/webForm/public/rosetta/rosetta.jsf

Debby Van der Velden
P: 0257/67 668
E: debby.vandervelden@minfin.fed.be

Assistant Business Partner RH du Service d’encadrement ICT - SPF Finances (m/f/x)