Attaché Strijd tegen de fiscale fraude – directe belastingen (m/v/x) voor de A.A. Bijzondere Belastinginspectie

• Je analyseert verschillende inlichtingen en signalen (onderzoeksrapporten, klachten…).
• Je werkt mee aan de planning, de voorbereiding en de uitvoering van controles om fraudegevallen op te sporen.
• Je bepaalt het standpunt van de administratie, de controleaanpak en acties met betrekking tot het fraudedossier.
• Je analyseert en controleert fraudedossiers om een correcte naleving van wetgeving, reglementen en procedures te verzekeren.
• Je voert controles uit ter plaatse.
• Je zoekt pro-actief naar bijkomende informatie, indien nodig vraag je bijkomende inlichtingen op bij de belastingplichtige, bij binnen- en buitenlandse fiscale administratie en bij andere overheden.
• Je stelt het controleverslag op met betrekking tot de doorgevoerde controle.
• Je stelt de nodige proceduredocumenten op.
• Je neemt deel aan onderhandelingen en besprekingen met de belastingplichtigen en/of hun vertegenwoordigers. 
• Je ondersteunt het kennisbeheer in de AABBI met betrekking tot fraudepraktijken door de informatie die is verzameld in het belastingonderzoek gestructureerd ter beschikking te stellen.
• Je houdt je kennis up-to-date en volgt de evoluties in je vakgebied.
• Je bent sterk gemotiveerd om een grondige expertise op te bouwen in fiscale fraudebestrijding.

Meer info over de jobinhoud?
Patrick Cassiman - Directeur van de Gewestelijke directie van de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie in Brussel
Contactpersoon FOD Financiën
Tel.: 0257/ 576.95.69
E-mail: patrick.cassiman@minfin.fed.be

Er is minimum 1 plaats bij de buitendiensten van de Algemene administratie van de Bijzondere Belastinginspectie, van de FOD Financiën in Brussel of Vlaanderen.

Je wordt tewerkgesteld in één van de onderscheiden diensten van de Algemene administratie van de Bijzondere Belastinginspectie zoals de dienst Inputbeheer, een Inspectieteam, de cel Geschillen.

De Algemene administratie van de Bijzondere Belastinginspectie wordt belast met de gestructureerde strijd tegen de fraude wat betreft alle belastingen waarvan de vestiging, de inning en de invordering zijn toevertrouwd aan de Federale Overheidsdienst Financiën.
Haar kernopdracht heeft inzonderheid betrekking op zowel het opzoeken en voorkomen als het bestraffen van de grootschalige en georganiseerde fiscale fraude. Hierbij gaat het prioritair om de ontmanteling van op grote schaal en vaak met een internationale dimensie uitgewerkte bijzondere mechanismen en ingewikkelde structuren. Tevens wordt uitgesproken aandacht besteed aan in welbepaalde sectoren toegepaste of aan specifieke thema's gelieerde specifieke mechanismen.

De FOD Financiën beheert de middelen om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Dat wil zeggen: dankzij ons werk kunnen mensen erop vertrouwen dat belastingen, rechten en taksen op een correcte en rechtvaardige manier worden geïnd. Bovendien zorgen we ervoor dat middelen efficiënt worden verdeeld om dat te realiseren waarvan iedereen in onze samenleving gebruik maakt: infrastructuur, sociale voorzieningen e.d.

In de grote en diverse organisatie die de FOD Financiën is, zijn het onze medewerkers, gemotiveerde en competente mensen, die het verschil maken. Hun talenten zetten ze dagelijks in om bij te dragen tot de doelstellingen. Gedreven gaan ze ervoor om integer, dienstbaar en correct hun opdrachten te vervullen.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je geeft advies aan gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie op met hen op basis van uw expertise.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.
• Je hebt een gebruikerskennis van de wetgeving inkomstenbelastingen.
• Je hebt een gebruikerskennis van de fiscale procedure inkomstenbelastingen.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.


Opgelet! De motivatie en de technische competenties in vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore.

Deelnemingsvoorwaarden

De kandidaten moeten uitdrukkelijk ten laatste op 11/12/2017 hun "Mijn Selor" account invullen en aan volgende deelnemingsvoorwaarden voldoen :

1. Vastbenoemd ambtenaar zijn bij de FOD Financiën en titularis zijn van een graad van niveau B of C.
2. Zich in een administratieve stand bevinden waarin men zijn aanspraken op bevordering kan doen gelden.
3. Geslaagd zijn voor de eerste reeks van proeven bij Selor (of vrijgesteld zijn van de generieke screening niveau A).
4. Geslaagd zijn (of vrijgesteld op basis van de brevetten afgeleverd conform de vorige bepalingen) voor de tweede reeks van proeven, de 4 cursussen van minimaal 4 ECTS-punten uit een masterprogramma aan een universiteit of hogeschool of onder voorbehoud van vrijstelling(en) op basis van eerder behaalde brevetten in het kader van een bevorderingsprocedure niveau A, mits akkoord van de directeur P&O.
   OF
   Houder zijn van een master of van een ander diploma dat toegang verleent tot het niveau A, uitgereikt door een universiteit of hogeschool van Europese Economische Ruimte.
5. Bij de laatste evaluatie de vermelding `uitstekend' of `voldoet aan de verwachting' hebben gekregen en behouden.

In uitvoering van art 27 van het Koninklijk Besluit van 19 juli 2013, tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën en van de bijzondere bepalingen die van toepassing zijn op het statutair personeel, mogen de ambtenaren deelnemen aan loopbaanexamens die worden georganiseerd ten behoeve van een andere entiteit of administratie.

Er dient evenwel op gewezen te worden dat het slagen voor een loopbaanexamen bij de Federale Overheidsdienst Financiën op zich geen recht geeft op een benoeming in een betrekking bij deze Federale Overheidsdienst.
Het is eveneens mogelijk dat een andere dienst bedoeld in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken beslist om de geslaagden van een derde reeks proeven, in het kader van de overgang naar het niveau A van andere departementen, de mogelijkheid te geven om toegang te krijgen tot een vacant verklaarde betrekking van niveau A. Die dienst kan de geslaagden aan een bijkomende proef onderwerpen. Na afloop van die proef wordt een nieuwe rangschikking opgesteld die enkel voor die dienst geldt.

De kandidaten die ten onrechte aan de proeven mochten deelnemen, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De ambtenaar die tijdens de selectieprocedure één van de deelnemingsvoorwaarden niet langer vervult, verliest het voordeel van zijn eventueel slagen voor de proeven.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet: je dient je deelname aan deze bevorderingsprocedure actief op te volgen via je "Mijn Selor"-account.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Screening

Je wordt toegelaten tot de selectie op voorwaarde dat je vast ambtenaar bent in de dienst, op het vereiste niveau en in de vereiste klasse (zie 'deelnemingsvoorwaarden'). Je personeelsdienst controleert of je aan de voorwaarden voldoet.

Selectietest(en)

VERGELIJKENDE SELECTIE vereiste minimum : 60% op het totaal.
Je bent geslaagd voor de vergelijkende selectie als je 60% behaalt op het totaal.

Interview met technische vragen (duur interview: ongeveer 1u10)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.


Om te slagen dien je minimum 60 procent van de punten te behalen.


Deze proef zal wellicht plaatsvinden in de loop van het eerste deel van 2018. Deze timing is onder voorbehoud.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven. Je wordt enkel uitgenodigd voor in te schrijven indien je geslaagd bent voor de deelnemingsvoorwaarden.

Meer info?

Rangschikking

De geslaagden worden gerangschikt volgens de behaalde punten voor de vergelijkende selectie (reeks 3). Bij gelijkheid ervan krijgt die geslaagde voorrang die, op de datum waarop aan de deelnemingsvoorwaarden moest voldaan zijn, de grootste niveauanciënniteit telde, vervolgens de grootste dienstanciënniteit, uiteindelijk wordt de rangschikking willekeurig bepaald.

De lijst van geslaagden is 2 jaar geldig.

Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Feedback

Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen. Je kan dit aanvrage via mail via infojobs@minfin.fed.be.

Syndicale vertegenwoordiging

Elke representatieve syndicale organisatie heeft het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Klachten

Selor hecht zeer veel belang aan de kwaliteit van zijn selecties.
Mocht je toch niet tevreden zijn over het verloop van de selectie, dan kan je een klacht sturen naar de klachtenbeheerder bij Selor.
Meer details vind je op de Selor website www.selor.be onder de rubriek “Contact” .

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen vragen aan de selectieprocedure. Geef dit aan via ‘Mijn Selor', vóór de uiterste sollicitatiedatum, in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd, ...)
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook vóór de uiterste sollicitatiedatum een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je uiterlijk op 11/12/2017:

• je cv volledig invult (in de taal van de selectie) in Mijn Selor
• je via je Selor account solliciteert voor deze bevordering. Selor bezorgt een lijst van ingeschreven kandidaten aan je personeelsdienst. Je personeelsdienst verifieert de deelnemingsvoorwaarden. Kandidaten die voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden worden toegelaten tot de selectie procedure. Indien je nog geen Selor account hebt, kan je deze aanmaken voor de uiterste inschrijvingsdatum.

OPGELET

• De buiten de vastgestelde termijn ingediende sollicitaties zullen worden geweigerd (zie uiterste datum van sollicitatie).

Contact bevorderingen
P&O-informatiecentrum FOD Financiën
Tel.: 02/572.57.60 (elke werkdag van 9 uur tot 12 uur en van 13u tot 16u)
Voor vragen met betrekking tot de selectieprocedure: infojobs@minfin.fed.be
Voor alle andere vragen: ticket via het online webformulier (Categorie: Loopbaan / Subcategorie: Loopbaanexamens)
FAQ