Assessment center

Een assessment center houdt in dat je een reeks testen aflegt en dat je telkens moet slagen om door te kunnen naar een volgende test. Dit wordt vooral gebruikt bij selecties voor managementprofielen. Wanneer je deelneemt aan een assessment center, word je beoordeeld door meerdere assessoren (juryleden), die daarvoor verschillende testen gebruiken. Je wordt in voor de job kritische situaties geplaatst en je gedrag wordt geobserveerd.

Hoe werkt de test?

De juryleden vergelijken je gedrag met een vooropgesteld competentieprofiel. Simulaties, waarbij observatie van jouw gedrag de basis is, maken deel uit van deze testen.

De meest gebruikte testen voor een assessment center zijn:

Tips

  • Informeer je goed over de job en de organisatie waarvoor je solliciteert
  • Lees je online cv grondig na, zodat je gericht kan antwoorden
  • Wees concreet. Geef geen vage antwoorden
  • Bedenk op voorhand goede voorbeelden voor je motivatie en je competenties.

Halve dag

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures