Hoe werkt de test?
De juryleden vergelijken je gedrag met een vooropgesteld competentieprofiel. Simulaties, waarbij observatie van jouw gedrag de basis is, maken deel uit van deze proeven. Op basis van de resultaten van een assessment center worden uitspraken gedaan over selectie, loopbaanplanning, potentieelbeoordeling, detectie van opleidingsbehoeften …
De meest gebruikte testen voor een assessment center zijn:
- postbakoefening
- analyse- en presentatie-oefening
- rollenspel
- groepsopdracht
- vaardigheidstesten
- competentiegericht interview
- persoonlijkheidsvragenlijsten
Tips
- Informeer je goed over de job en de organisatie en lijst een aantal vragen op die je zelf wil stellen.
- Lees je online cv grondig na, zodat je gericht kan antwoorden.
- Wees concreet. Geef geen vage antwoorden. Bedenk op voorhand goede voorbeelden voor je motivatie, ambitie, competenties en talenten.
Halve dag