Topmanagers

De selectieprocedures voor de managementjobs bestaan zowel uit een online cv-screening van de specifieke rubrieken, een eliminerend geïnformatiseerd assessment als een mondelinge proef. Een uniforme aanpak garandeert de kwaliteit en de efficiëntie van de procedure en zorgt ervoor dat alle kandidaten gelijke kansen krijgen.

• Voorselectie

  Selor beslist eerst of de kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. Deze voorselectie gebeurt enkel en alleen op basis van de informatie in het online dossier (enkel wat betreft het diploma en het benoemingsbesluit) en in de specifieke rubrieken van de job waarvoor je solliciteert (evaluatie van de ervaring).

  Via je online dossier word je op de hoogte gebracht van het resultaat van de analyse van je kandidatuur.

• Geïnformatiseerde assessment

  Als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden ontvang je een bericht in je online dossier waarin staat op welke data je het geïnformatiseerde assessment kan komen afleggen.

  Opgelet: vergeet je niet in te schrijven voor een van de voorgestelde data. Anders word je beschouwd als afwezig en kan je de procedure niet voortzetten.

  Het geïnformatiseerde assessment is een eliminerende test. Hij meet algemene managementvaardigheden. Deze test is aangepast aan het in te vullen functieniveau.

  Er werden drie functieniveaus bepaald:

  • 1° het niveau dat bestaat uit wegingsklassen 7 en 6;
  • 2° het niveau dat bestaat uit wegingsklassen 5 en 4;
  • 3° het niveau dat bestaat uit wegingsklassen 1, 2 en 3.

  Als je niet slaagt voor deze test, kan je zes maanden lang niet meer deelnemen aan het geïnformatiseerde assessment van een gelijkaardig of hoger niveau. Dit noemen we een 'development buffer'. In deze periode kan je jouw competenties verder ontwikkelen. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

  Als je wel slaagt voor deze test, dan krijg je een vrijstelling voor 2 jaar voor elk geïnformatiseerde assessment van een gelijkwaardig of lager niveau. Dit betekent dat je dit type van assessment dan niet meer hoeft af te leggen wanneer je solliciteert voor een job van hetzelfde of van een lager niveau, op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

  Als je al houder bent van een managementfunctie, dan word je vrijgesteld van het geïnformatiseerde assessment als het niveau van je huidige functie gelijkwaardig is aan of hoger dan het niveau van de functie waarvoor je solliciteert.

  Deze testen nemen ongeveer vier uur in beslag en worden afgelegd bij Selor in Brussel.

  De resultaten van deze testen worden meegedeeld in je online dossier. 

• Mondelinge proef (casestudy en interview)

  Voor managementselecties wordt door Selor steeds een selectiecommissie samengesteld met experts uit diverse sectoren. Deze selectiecommissie ontmoet de kandidaten na het geïnformatiseerd assessment. De mondelinge proef bestaat uit twee delen: een casestudy en een interview.

  Als je geslaagd bent voor het geïnformatiseerd assessment, ontvang je een bericht in je online dossier met daarbij de data waarop je de mondelinge proef kan afleggen.

  Uitgaande van een praktijkgeval evalueert de commissie de vereiste managementvaardigheden voor de uitoefening van de managementfunctie. Tijdens het interview evalueert de commissie de functiespecifieke competenties en de generieke management- en leidinggevende competenties om de functie uit te oefenen.

  Je krijgt vooraf tijd om de casestudie voor te bereiden. In totaal neemt de mondelinge test ongeveer drie uur in beslag.

  Opgelet: Het is heel belangrijk dat je je grondig voorbereidt op dit interview en inlichtingen inwint over de organisatie waarvoor je solliciteert. Het is ook belangrijk om informatie in te winnen over de specifieke kenmerken van het openbaar ambt. Alle vaardigheden die worden geëvalueerd op de dag van het interview staan vermeld in de  functiebeschrijving onder de rubriek "Profiel".

   

   

   

   

   

• Shortlist

  Na het afsluiten van de mondelinge proef en na vergelijking van de titels en verdiensten, worden de kandidaten gerangschikt. Selor motiveert deze indeling.

  Alleen kandidaten die als zeer geschikt of geschikt beoordeeld worden, mogen de procedure voortzetten.

  De resultaten van de mondelinge proef worden meegedeeld in je online dossier. 

• Bijkomend interview

  Wanneer de rangschikking opgemaakt is, maakt Selor het dossier over aan de organisatie die als toekomstige werkgever bevoegd is voor de uiteindelijke aanwerving. Die organiseert zelf nog een bijkomend interview met de kandidaten die door de selectiecommissie als zeer geschikt of geschikt werden beoordeeld.

  Dit interview dient om de specifieke competenties, de interpersoonlijke vaardigheden en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten te vergelijken met de jobomschrijving. Op basis van deze interviews kiest de bevoegde instantie welke kandidaat of kandidaten ze uiteindelijk wil aanwerven.

   

   

• Benoemd

  Na je benoeming oefen je een mandaat van maximaal 6 jaar uit. Tijdens die periode word je jaarlijks geëvalueerd op basis van het managementplan dat je voorlegt aan het begin van je mandaat.

  Na die 6 jaar en bij een positieve evaluatie kan je in aanmerking komen voor een nieuw mandaat voor dezelfde functie.