Vous aimez prendre des décisions, suivre l'évolution de vos dossiers et travailler dans une équipe ? Alors vous aimerez sans doute le Team Spirit qui existe dans nos équipes de recouvrement !Vous aidez à la conception et au développement des applications informatiques sur la base d’analyses fonctionnelles et techniques préalables.
Dans un team recouvrement vous traitez des dettes fiscales et non fiscales (par exemple des amendes pénales) qui n'ont pas été payées par les citoyens ou les entreprises. Plus concrètement :
Dans le cadre de cette fonction, vous pourriez être amené à entrer en contact avec le public.
Plus d’info sur la fonction ?
Karlien Van Den Bossche - Business Partner pour l'Administration Générale de la Perception et du Recouvrement
Correspondant SPF Finances
Tél. : 02/575.65.38
Courriel :karlien.vandenbossche@minfin.fed.be
Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire aux besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc. Travailler au sein du SPF Finances constitue donc une plus-value sociale.
Le SPF Finances est une organisation caractérisée par sa grande taille et sa diversité. Ce sont nos collaborateurs, des gens compétents et motivés, qui y font la différence. Chaque jour ils s’engagent avec leurs talents afin d’atteindre les objectifs. D’une façon engagée, correcte, intègre et serviable ils s’appliquent pour réaliser leurs missions.
Compétences techniques
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! La motivation est considérée particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final.
Envoyez votre candidature via le formulaire en ligne et téléchargez votre diplôme.
2. Expérience requise à la date limite d’inscription :
Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.
3. Conditions convention de premier emploi
Attention! La CPE dure aussi longtemps que dure l'occupation du jeune auprès de l'employeur, au plus tard jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel le jeune atteint l'âge de 26 ans.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.