Directeur des « Services de support » (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

Définir et mettre en œuvre une stratégie en matière de ressources humaines, de technologies de l'information et de la communication, de budget et de contrôle interne, en concertation avec le Président du Comité de Direction.

Gérer, coordonner et réaliser la vision politique pour les services de soutien de l'organisation de manière participative et dynamique et contribuer activement au développement et à la pérennité de l'esprit "corporate" dans l'organisation.

Diriger le personnel des services d'appui afin d'optimiser l'accomplissement des missions du SPF.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• rapporte au Président du Comité de direction du SPF ETCS ;
• participe activement au Comité de Direction ;
• collabore avec les Directeurs Généraux et le Directeur du SIRS à la réalisation des objectifs du SPF ETCS ;
• organise, coordonne et assure le suivi du fonctionnement des divisions Budget et Contrôle de Gestion, Personnel et Organisation, Technologies de l'Information et de la Communication et Logistique de la Direction générale et collabore avec les chefs de ces divisions afin de parvenir à une politique optimale ;
• facilite la prise de décision au sein du Comité de direction et des services qui en dépendent ;
• offre à l'ensemble des services et collaborateurs du SPF ETCS des moyens et méthodes de fonctionnement modernes (digitalisation, NWOW, …) et adaptés à l'évolution de l'organisation du travail ;
• coordonne l'application des réglementations et des lignes directrices à respecter pour les matières relevant de ses compétences ;
• veille à la collecte et à la vérification des éléments nécessaires à l'établissement et au suivi du budget ;
• veille à la gestion efficiente des ressources humaines ;
• veille à la mise à disposition et à la maintenance des outils informatiques nécessaires à la réalisation optimale des missions du SPF ETCS.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

• fournit les informations au Président du Comité de direction et l'assiste dans sa fonction d'interlocuteur avec le gouvernement et les instances politiques dans les domaines suivants : budget, ressources humaines et informatique ;
• développe des synergies avec les services centraux responsables des mêmes domaines (SPF Stratégie et Appui,...) ;
• collabore avec les autres SPF et les organismes publics sur des projets liés aux objectifs de l'organisation ;
• développe des liens étroits avec les organes de contrôle et/ou d' appui dans les matières qui relèvent de sa compétence (SPF Stratégie et Appui, Inspection des finances, Cour des comptes, Smals-MVM, G-Cloud, Comité de monitoring informatique, etc.) ;
• organise la représentation du SPF lors des négociations pour le budget annuel et le plan de personnel ;
• organise, en concertation avec le président du Comité de direction, la représentation des services d' appui ou du SPF dans les organes de décision, de coordination et/ou de conseil (réseaux, groupes de travail, etc.) de l'administration fédérale en rapport avec les objectifs des services d' appui.

Relations externes à l'autorité fédérale :

• assure la concertation et la collaboration dans les domaines de compétence de la Direction générale « des Services de support » avec les partenaires externes ( e.a. experts, université, autres autorités) ;
• veille à la gestion des marchés publics et dans ce cadre, gère les relations avec les fournisseurs ou les consultants « TIC » externes pour ce qui concerne les contrats spécifiques au SPF ;
• représente, en concertation avec le Président, le SPF dans différents groupes de travail, comités et instances liés à ses compétences.

Finalités

Finalités permanentes :

• collaborer, au sein du Comité de direction, à l'élaboration, à la mise en œuvre, à l'évaluation et à l'adaptation du contrat d'administration ;
• développer une vision stratégique en conformité avec celle développée par le SPF et ensuite élaborer son propre plan opérationnel avec les indicateurs de résultats et veiller à l'atteinte des objectifs de sa Direction générale. Dans ce contexte, suivre les résultats et rapporter auprès du Comité de Direction ; 
• garantir :
• une gestion financière optimale des crédits alloués au SPF ;
• une gestion des ressources humaines qui réponde aux besoins de l'organisation et qui se situe dans les limites des moyens disponibles.
• organiser la concertation sociale ;
• mettre à la disposition du personnel du SFP les ressources informatiques nécessaires pour lui permettre de réaliser la mission du SPF ;
• organiser et diriger, en tenant compte des moyens octroyés, les divisions du service d'encadrement, afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels du SPF définis dans le contrat d'administration ;
• diriger, motiver, évaluer et assurer le développement des collaborateurs dans un cadre favorable dans l'optique de la réalisation des objectifs prévus ;
• veiller à l'optimalisation des processus au sein de sa Direction générale, sponsoriser et soutenir les projets de changement nécessaires tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la Direction générale.

Finalités temporaires :

• établir un plan stratégique et un plan opérationnel s'inscrivant dans le contrat d'administration dans les 6 mois de sa désignation et ce, en concordance avec les objectifs du SPF, l'évolution future de son personnel et la politique du Ministre et du gouvernement en matière d'efficacité et d'efficience du SPF ;
• réorganiser les services d'appui dans une entité intégrée « Direction générale des Services de support » ;
• mettre en place au sein de la Direction générale le système qualité existant au sein du SPF ;
• introduire un système de contrôle interne efficace au sein de la Direction générale.

Plus d'infos

• Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
  Mr. Geert DE POORTER
  Président du Comité de direction
  Tél. : 02/233.40.00
  E-mail : geert.depoorter@werk.belgie.be

• Plus d'informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (ETCS) veut améliorer la qualité du travail en Belgique et garantir des règles équitables à tous les employeurs, dès lors nous luttons résolument contre la fraude sociale et le dumping social. Nous veillons à ce que les droits des travailleurs soient respectés dans un environnement de travail sûr et sain. Nous le faisons à travers le dialogue social, avec des collaborateurs compétents et en collaboration avec le Service d'information et de recherche sociale et d'autres partenaires.

La direction générale « des Services de support » se compose de 4 directions :

• La direction « Personnel et Organisation » (PEO) qui s'occupe principalement de planifier les ressources humaines, d'attirer et retenir les talents, de soutenir les collaborateurs et les équipes, de développer leurs compétences et de gérer les conditions de travail du personnel.
• La direction « Technologie de l'Information et de la Communication (TIC) » qui organise et coordonne l'informatique du département. Elle étudie également les possibilités en matière de traitement automatisé de l'information et s'occupe du développement et de la maintenance des systèmes d'information.
• La direction « Budget et Contrôle de Gestion (BCG) » qui est responsable pour tous les aspects relatifs au budget de l'Etat fédéral (entre autres : la comptabilité budgétaire et la comptabilité en partie double) et donne un appui logistique aux autres directions générales du SPF.
• La direction « logistique » apporte un soutien logistique aux autres directions générales du SPF.

Plus spécifiquement, les missions de la Direction générale « des Services de support » sont les suivantes :

• Evaluer et identifier les besoins des clients internes, en particulier des autres directions générales et y apporter la réponse adéquate
• S'assurer que le SPF ETCS dispose des ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs et en assurer une gestion optimale, en termes de ressources humaines, de technologies de l'information et de la communication, de budget et de contrôle de gestion et logistique
• Acquérir les connaissances spécifiques nécessaires à la réalisation des missions du service d'encadrement afin de soutenir les clients internes
• Assurer l'unité de la gestion des moyens à mettre en œuvre au sein du SPF ETCS.

Envergure :

Le directeur est responsable de/du :

• l'élaboration du budget du SPF qui s'élève à environ 210 millions euros, de la mise à disposition des crédits, de l'exécution du budget, de son suivi et du respect des dispositions légales et réglementaires ;
• la gestion des ressources humaines et l'application correcte de la réglementation pour environ 1100 agents ;
• le développement et la maintenance des infrastructures IT et de ses applications ;
• l'ensemble des collaborateurs de la Direction générale « des Services de support » du SPF ETCS soit environ +/- 200 personnes.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Bonne connaissance du processus décisionnel politique du gouvernement ;
• Bonne connaissance du fonctionnement de l'autorité fédérale sur le plan du budget, de la gestion du personnel, des mécanismes internes de contrôle ;
• Bonne connaissance des acteurs pertinents :
• dans le domaine TIC, P&O, BCG et logistique et être en mesure d'établir des relations constructives avec ces derniers ;
• des acteurs du monde syndical et nouer des relations constructives avec eux en tant que responsable de la concertation sociale au sein du SPF.
• Bonne connaissance de la gestion de projets, de la gestion du changement et des mécanismes internes de contrôle ;
• Bonnes connaissances relatives à la rédaction d'un plan d'actions et de sa conversion en plan opérationnel ;
• Etre capable d'identifier les défis à relever par la fonction et de développer une vision stratégique dans les 4 domaines relevant de la Direction générale « des Services de support » (PEO, TIC, BCG et logistique).

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE 

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

• Influencer
• Construire des réseaux
• Diriger des équipes
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer le service
• Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor. A la date limite d'inscription, vous devez

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (diplôme à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 5 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
• Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans au moins deux des quatre domaines suivants : ressources humaines, gestion de budget et comptabilité, technologies de la communication et de l'information et logistique.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 127.416,50 euros (Bande 4).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES 

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder au test linguistique, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.

Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

• Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ce test car, si vous échouez, vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement). Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de cette épreuve.
Si vous avez deux diplômes de niveaux A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

1. Affaires administratives
2. La langue de votre diplôme
3. La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
4.  « Article 10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
  
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L'assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)





• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 18/05/2021, date limite d'inscription.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature. Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.




2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
   Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d'erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu'un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.




3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire