Raison d'être de la fonction

En tant que manager, l’Administrateur Réglementation est responsable de concevoir une vision stratégique et de coordonner les plans politiques et opérationnels qui concernent le Service Réglementation.

L’Administrateur prend en charge la gestion de plusieurs équipes de juristes et la direction des chefs de direction, la gestion optimale des moyens mis à disposition et assure le suivi du fonctionnement quotidien en vue de l’exécution correcte des missions clés.

En tant que membre du Comité de gestion de l’Administration générale Expertise et Support stratégiques, il est responsable de la mise en œuvre de la politique stratégique définie et de la réalisation des objectifs du SPF Finances.

En tant que chef de service du Service Réglementation, il est responsable de la coordination des textes réglementaires qui relèvent de la compétence de plusieurs directions et de plusieurs matières fiscales et non fiscales, ainsi que des lois de réforme.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Fait rapport à l’Administrateur général Expertise et Support stratégiques en ce qui concerne l’exécution du contrat d’administration et du plan d’administration relatifs aux processus du Service Réglementation; 
  • Est membre du Comité de gestion de l’Administration générale Expertise et Support stratégiques et contribue ainsi à la réalisation des objectifs définis et l’alignement des différentes services (Service Réglementation, Service Etudes, Centre des connaissances et Service Coordination relations internationales) de l’Administration générale Expertise et Support stratégiques, ainsi qu’à la mise en œuvre de la politique du SPF finances; 
  • Dirige les Conseillers généraux coordinateurs du Service Réglementation, en charge de la gestion des directions ; 
  • Organise, en ce qui concerne sa compétence, les collaborations nécessaires avec les autres Administrations générales et les Services d’encadrement du SPF Finances.
Relations internes au sein de l’autorité fédérale : 
  • Travaille en matière de réglementation et législation en étroite collaboration avec les responsables des autres SPF/SPP, par exemple, en prenant en charge ou en participant à des réunions de coordination, des groupes de travail et en préparant la réglementation qui concerne plusieurs domaines de politiques; 
  • Est le premier point de contact pour la cellule stratégique du Ministre des Finances et responsable du SPF pour toutes les activités concernant la législation, la réglementation et le «Tax Policy»; 
  • Organise la coopération avec la cellule stratégique du Ministre des Finances en ce qui concerne ses pouvoirs ; 
  • Représente, en ce qui concerne ses compétences le SPF Finances dans ses relations avec les autres acteurs du gouvernement fédéral (SFP Sécurité sociale, SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (ETCS), SPF Justice, etc.), conformément aux directives du Comité de direction du SPF Finances à cet égard.
Relations externes à l’autorité fédérale :
  • Représente, en ce qui concerne ses compétences le SPF Finances dans ses relations avec des institutions nationales et internationales (Conseil d’Etat, Union européenne, Fonds monétaire international (FMI), Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), etc.) ;
  • Représente le Service Réglementation, à un niveau élevé (international, national et interfédéral), en tant que « TAX Policy » du gouvernement belge.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Contribuer, en tant que membre du Comité de gestion de l’Administration générale Expertise et Support stratégiques, au développement et à la réalisation du contrat d’administration et du plan d’administration en vue de la réalisation de la politique et des priorités stratégiques du Ministre des Finances, du Président du Comité de direction et de l’Administrateur général Expertise et Support stratégiques;
  • Coordonner le développement, l’implémentation, l’évaluation et l’adaptation du plan d’administration de l’Administration générale Expertise et Support stratégiques, en ce qui concerne sa compétence;
  • Développer une vision stratégique du Service Réglementation, chargé pour le développement et l'optimisation des normes juridiques dans les domaines fiscaux, pour répondre au besoin d'une législation adéquate et de qualité, tant sur le plan national qu'international;
  • Déterminer les objectifs et priorités du Service et les communiquer aux chefs de direction afin de contribuer au meilleur fonctionnement possible du Service (étudier le plan de politique générale et les résultats attendus par le management, suivre les développements dans la société, la politique et l'environnement externe, etc.);
  • Diriger, organiser, motiver et évaluer les directions afin de réaliser les projets et les objectifs dans les délais fixés, de la manière la plus efficace (fixer des priorités, affecter les ressources en fonction des priorités, élaborer les méthodes de travail adéquates, etc.);
  • Coordonner la réalisation des projets et des activités du Service en interne et en externe afin de permettre une mise en œuvre cohérente et efficiente des priorités et objectifs fixés;
  • Effectuer un contrôle qualitatif et quantitatif du travail produit par les chefs de direction et leurs collaborateurs en vue d' apprécier la réalisation des objectifs en examinant régulièrement les tableaux de bord, en incitant à trouver des solutions d'amélioration et en sachant reconnaître et apprécier les efforts et les résultats positifs;
  • Présider et prendre part aux négociations de haut niveau (sur le plan national et international) afin de défendre de façon adéquate les positions du SPF et/ou de la Belgique ainsi qu'influencer la formation de la norme nationale ou internationale;
  • Conseiller l’Administrateur général Expertise et Support stratégiques et le Ministre des Finances sur des questions juridiques complexes dans le domaine du droit fiscal afin d'adopter des orientations et lignes d'actions bien appuyées sur le plan juridique et légistique;
  • Représenter l’Administration générale Expertise et Support stratégiques, le SPF Finances ou la Belgique dans le cadre d'événements particuliers (réunions, séminaires, colloques, congrès, conférences, conférences diplomatiques, etc.);
  • Assurer un reporting régulier des activités du Service à l’ Administrateur général Expertise et Support stratégiques dans le but de lui permettre de les évaluer et les intégrer dans sa politique de gestion ;
  • Déterminer les objectifs multidisciplinaires des directions du Service Réglementation. Ceci est conforme aux priorités de l'Administrateur général Expertise et Support stratégiques, tant en termes d'organisation que de support technique et de contrôle interne de la procédure. L’Administrateur assumera donc la responsabilité finale de leur réalisation afin de réaliser les objectifs du Service de manière efficace et efficient ;
  • Aider à la conception et à l’implémentation des nouveaux processus et nouvelles technologies nécessaires pour mettre en œuvre une stratégie moderne dans les domaines qui relèvent de sa compétence.
Finalités temporaires :
  • Développer les projets et les objectifs des plans annuels opérationnels relatif au Service Réglementation, validés par le Comité de gestion de l’Administration générale Expertise et Support stratégiques u SPF Finances;
  • Ancrer l’opérationnalisation de la nouvelle structure au sein du Service Réglementation de l’Administration générale Expertise et Support stratégiques (gestion du changement organisationnel).

Plus d'infos

  • Plus d’informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mr. JANSEN Tom
    Conseiller général, chargé de la direction de l’Administration générale Expertise et Support stratégiques
    Tél. : 0257/71306
    E-mail : tom.jansen@minfin.fed.be

  • Plus d’informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

En exécutant ses missions clés, le SPF Finances contribue au bien-être économique et social de chaque citoyen et de chaque entreprise et il contribue à la construction d’une société saine, sûre et tournée vers l’avenir. Il agit de manière transparente, applique la fiscalité de manière correcte et assure la sécurité juridique et la stabilité financière.

Voici les missions clés du SPF Finances :

  • Prélever, percevoir et recouvrir les impôts de manière juste et dans les temps ;
  • Garantir un financement optimal en assurant l’équilibre de la Trésorerie de l’Etat ;
  • Garantir la sécurité juridique de la circulation juridique des biens en fournissant des données patrimoniales ;
  • Exercer un contrôle sur les importations, les exportations et le transit des flux de biens ;
  • Contribuer à la prévention et à la lutte contre toutes les formes de fraude et d’infraction qui relèvent de ses compétences ;
  • Fournir une expertise et un soutien politiques.
Quatre valeurs sont au cœur du SPF Finances et de son fonctionnement. Ses collaborateurs sont serviables, corrects, intègres et engagés. Le SPF Finances exécute ses missions clés avec une grande attention pour la responsabilité sociétale des entreprises, en contribuant aux Objectifs de développement durable des Nations Unies.

Le Service Réglementation est chargé de la rédaction, la coordination, l'implémentation et le suivi des législations dans les matières qui relèvent de la compétence du Service public fédéral Finances. Le Service est entre autres responsable des tâches de fond et de forme relatives aux: avant-projets et projets de loi, les arrêtés royaux, suivi des propositions législatives et plus générales des activités parlementaires et support du Ministre des Finances et sa cellule stratégique, représentation du SPF Finances dans ses relations extérieures (négociations de conventions, traités et accords, négociations dans le cadre de l’Union européenne et de l’Organisation de coopération et de développement économiques) et les travaux en relation avec la législation fiscale et la législation non fiscale qui relèvent de la compétence du SPF Finances. Chacun de ces aspects est attribué à une équipe de juristes sur le domaine concerné, qui sont désignés en tant qu’experts de haut niveau pour leur matière.

Envergure :

Taille de l’organisation

  • Nombre de collaborateurs au sein du SPF Finances: 19.083 ETP
  • Nombre de collaborateurs au sein de l’Administration générale Expertise et Support stratégiques: 165 ETP
  • Nombre de collaborateurs au sein de l’Administration Réglementation: 65 ETP.
Budget

  • Budget de fonctionnement total de l’Administration Réglementation: 4.466.000 €
  • Budget de travail propre : 51.000 €.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Avoir une connaissance avancée des principes de la fiscalité dans une perspective belge, européenne et internationale;
  • Avoir une connaissance avancée de la légistique formelle, du processus légistique et du processus décisionnel politique;
  • Avoir une connaissance avancée de la loi spéciale de financement, spécifiquement en ce qui concerne principes des compétences fiscales des entités;
  • Avoir une connaissance avancée du cadre institutionnel belge et de l'encadrement institutionnel et juridique belge, européen et international de la politique fiscale (UE, FMI, OCDE);
  • Avoir un bonne connaissance et compréhension des principes de management modernes;
  • Avoir une bonne compréhension de la consultation avec tous les acteurs du domaine, tant à l'interne qu'à l'externe, aux niveaux national et international.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L’ASSESSMENT INFORMATISE


L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 1, 2 et 3 évalue les compétences suivantes :
  • Influencer
  • Développer des collaborateurs
  • Établir des relations
  • S’auto-développer
  • Innover
  • Souder des équipes
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines
  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.
Interaction avec l’environnement
  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs
  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.
Divers
  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor. 

A la date limite d’inscription, vous devez être titulaire d’une fonction de niveau A depuis au moins six ans (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).

Si vous n’êtes pas titulaire d’une fonction de niveau A depuis au moins six ans, vous devez

  • être porteur d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor »)
  • et avoir une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience dans un des domaines suivants:
      • Préparer des analyses et/ou des conseils de haut niveau (la préparation de la politique pour et/ou au sein d’un cabinet ministériel et/ou la rédaction de mémoires pour les plus hautes instances judiciaires telles que la Cour de Justice européenne, la Cour constitutionnelle, la Cour de cassation ou le Conseil d’Etat,…) dans la législation fiscale;
      • Donner des conseils sur le plan fiscal et/ou financier aux responsables de gestion tels qu’un président, des membres du comité de direction, un ministre, un chef du cabinet, un administrateur ou directeur général,… dans un gouvernement, une institution nationale ou internationale. 

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d’un diplôme est requise :
  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 114.050,82 euros (Bande 3).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue adaptée à l'évaluation vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive (lecture et analyse de textes complexes) de cette langue, dans le but d’améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  
Vous trouverez davantage d’informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ce test car, si vous échouez, vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d’un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de cette épreuve.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l’un établi en français et l’autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

  1. Affaires administratives
  2. La langue de votre diplôme
  3. La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n’existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n’existe donc que pour le français et le néerlandais.
  4. “Article  10 bis”.

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.
L’assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d’assessment ?
Vous pourrez présenter l’épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l’épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l’épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l’assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue).


  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».
Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l’Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Vous pouvez postuler jusqu’au 02/04/2021, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N’oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l’arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l’appel à candidature. Vous trouverez d’autres informations sur le site de Selor.

  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
    Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d’erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu’un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.

  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n’oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l’écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d’années d’expérience au regard des conditions de participation.
Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.

Plus d’informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

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