Raison d'être de la fonction

L’Administrateur Recouvrement est responsable de la réalisation des résultats et des objectifs prédéfinis au sein de l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement, plus particulièrement l’Administration Recouvrement, et de la gestion optimale des moyens mis à sa disposition.

Il coordonne et assure le suivi du fonctionnement quotidien en vue de l’exécution correcte des missions clé de son administration.

En tant que membre du Comité de gestion de l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement, il est responsable de la mise en œuvre de la politique stratégique définie et de la réalisation des objectifs du SPF Finances.

L’Administrateur Recouvrement contribue au développement d’une vision stratégique, coordonne et assure le suivi de l’implémentation des plans stratégiques et opérationnels relatifs aux finalités de l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement, et plus précisément ce qui concerne l’Administration Recouvrement.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Fait rapport à l’Administrateur général de la Perception et du Recouvrement en ce qui concerne l’exécution du contrat d’administration et du plan d’administration relatifs au recouvrement ;
  • Est membre du Comité de gestion de l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement et contribue ainsi à la réalisation des objectifs (stratégiques et opérationnels) définis ainsi qu’à la mise en œuvre de la politique du SPF Finances ;
  • Dirige les chefs de service (Directeurs Organisation Recouvrement et Conseillers Receveurs dirigeant des teams) afin d’exécuter les missions clés de manière efficiente et avec qualité ; 
  • Organise, en ce qui concerne sa compétence, les collaborations nécessaires avec les autres Administrations générales et les services d’encadrement et en particulier avec l’Administration générale de la Fiscalité et l’Administration générale de l’Inspection Spéciale des Impôt (ISI) ;
  • Organise, en ce qui concerne sa compétence, les collaborations nécessaires avec les services centraux de l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement (Coordination Opérationnelle et Communication, Expertise Opérationnel et Support, Team Business Partner RH et Contrôle de la gestion) ;
  • L’Administrateur Recouvrement développe et entretient les concertations nécessaires avec les Administrateur Perception et Administrateur Recouvrement Non Fiscal afin de déterminer une stratégie commune en matière de : ‘intake’, perception et recouvrement.
Relations internes au sein de l’autorité fédérale :
  • Collabore avec les autres SPF/SPP et les autres services publics concernés afin de réaliser les objectifs prédéfinis ;
  • Représente, en ce qui concerne sa compétence, l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement dans la relation avec la Cour des Comptes et le Médiateur Fédéral ;
Relations externes à l’autorité fédérale :
  • Représente, ce qui concerne sa compétence, l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement dans relations avec les autres services et institutions belges ou étrangers, conformément aux directives du Comité de Direction du SPF Finances ;
  • L’Administrateur Recouvrement développe et entretient des relations avec les partenaires les plus importants de son administration et notamment La Chambre Nationale des Notaires, la Chambre Nationale des Huissiers de Justice et les institutions financières.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Contribuer, en tant que membre du Comité de gestion de l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement, au développement et à la réalisation du contrat d’administration et du plan d’administration en vue de la réalisation de la politique et des priorités stratégiques du Ministre des Finances, du Président du Comité de direction et de l’Administrateur général de la Perception et du Recouvrement ; 
  • Coordonner le développement, l’implémentation, l’évaluation et l’adaptation du plan d’administration de l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement en ce qui concerne sa compétence ; 
  • Dans les limites de moyens attribués et selon de grandes lignes de force, organiser et diriger les services en vue de pouvoir exécuter leurs tâches de manière efficiente, efficace et qualitative afin de garantir le recouvrement optimal des dettes confiées à son administration et notamment :
    • Assurer un paiement rapide des dettes ouvertes ;
    • Prévoir un amortissement des dettes non recouvrables et un rapport documenté aux donneurs d’ordre ;
    • Développer une stratégie de recouvrement qui assure un traitement égal des citoyens/entreprises et qui est adaptée aux situations sociales et économiques des citoyens/entreprises ;
    • Organiser, maintenir et développer la collaboration avec les partenaires externes, notamment les huissiers de justice, les notaires et les banques. 
  • Guider l’atteinte des résultats, motiver, évaluer et développer les collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs prédéfinis et en vue de la réalisation des trajets de changements nécessaires :
    • Collaborer étroitement avec le Service « Gestion des Applications et Analyse Business» pour le développement, la maintenance et la révision des modèles de datamining et des modèles datamatching en matière de recouvrement afin d’assurer une gestion optimale des dettes confiées à son Administration ;
    • Collaborer étroitement avec le Service « Gestion des Applications et Analyse Business » pour la construction du projet IT FIRST (Federal Integrated Recovery System and Tax-refund) destiné à remplacer les actuelles applications de gestion des créances fiscales et non fiscales dont le recouvrement est géré par l'Administration Recouvrement. 
  • Evaluer de manière continue le fonctionnement des services de son administration et innover en permanence par le développement de nouvelles applications soutenant le business ; 
  • Assurer le développement, l’implémentation, l’évaluation et l’amélioration permanente des processus de son administration ; 
  • Collaborer étroitement avec les autres Administrateurs dans la définition de la stratégie de l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement, notamment pour la gestion des interactions avec les citoyens/entreprises (CRM) et le traitement des demandes de délais de paiement ; 
  • Définir, coordonner et superviser l’exécution des missions confiées aux Directeurs Organisation et aux dirigeants des Teams Recouvrement et des bureaux RNF en tant que responsable de l’exécution correcte du processus de recouvrement des dettes dont la gestion incombe à son Administration.
Finalités temporaires :
  • Poursuivre le développement et la mise en œuvre de la structure orientée processus de l’Administration Recouvrement ;
  • Développer les projets et les objectifs des plans annuels opérationnels relatif à l’Administration Recouvrement qui ont été validés par le Comité de Gestion de l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement ;
  • Réaliser, en ce qui concerne son administration et en collaboration avec les autres Administrateurs, l’intégration des dettes non fiscales dans les services opérationnels de l’Administration Recouvrement ;
  • Poursuivre le développement et l’implémentation du concept du “Receveur unique”, compétent pour toutes les dettes (fiscales et non fiscales).

Plus d'infos

  • Plus d’informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mr. Tom Boelaert
    Administrateur du Recouvrement Non Fiscal, chargé de la direction de l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement
    Tél. : 0257/62748
    E-mail : tom.boelaert@minfin.fed.be

  • Plus d’informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

L’exécution des missions fondamentales du SPF Finances se situe toujours au point d’équilibre délicat entre les droits et les devoirs dévolus aux citoyens ou aux entreprises aux termes de la loi.

Le SPF Finances assume par ailleurs des missions diverses dans les domaines fiscaux, financiers, et autres. Nos missions fondamentales ou plutôt notre raison d’être est exprimée via notre mission de manière à ce qu’elle soit claire et pleine de sens pour tous.

Le SPF Finances est chargé de différentes missions :
  • prélever les impôts, de manière juste et dans les temps. Il veille à ce que chaque contribuable paie ce dont il est redevable et que cela se déroule de manière correcte et équitable;
  • assurer un financement optimal en veillant l'équilibre de la Trésorerie de l'État et la gestion de la dette active ainsi que le suivi des questions économiques et financières, en soutien à la politique gouvernementale en la matière;
  • dans le cadre de la circulation juridique des biens, garantir la sécurité juridique en conservant la documentation patrimoniale;
  • exercer un contrôle sur les importations, les exportations et le transit des biens ainsi que contribuer à la réglementation du marché et à la sécurité économique, à la protection de la santé publique, de l’environnement et à la sécurité des personnes et des biens;
  • contribuer à éviter et lutter contre toute forme de fraude dans les domaines pour lesquels le SPF est compétent;
  • fournir un soutien politique en ce qui concerne les domaines qui relèvent de la "mission" du SPF. Y inclus également: la rédaction de législation fiscale et financière.
La mission du SPF Finances est limitée à l’autorité fédérale, exception faite de la réglementation spécifique.

Envergure :

Taille de l’organisation

  • Nombre de collaborateurs au sein du SPF Finances :19.083 ETP
  • Nombre de collaborateurs au sein de l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement: 2.691 ETP
  • Nombre de collaborateurs au sein de l’Administration Recouvrement: 1418 ETP
Budget

  • Budget de fonctionnement total de l’Administration Recouvrement : 89.824.000 €
  • Budget de travail propre : 43.000 € (dépenses responsabilisées).

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Avoir une bonne connaissance et compréhension des principes de management moderne ; 
  • Avoir une connaissance approfondie des principes fiscaux et non fiscaux et des processus qui ont trait aux missions de l’Administration Recouvrement ; 
  • Avoir une bonne connaissance du fonctionnement du SPF Finances ; 
  • Avoir une bonne connaissance du cadre institutionnel belge principalement au niveau des relations du SPF Finances face aux autres acteurs publics en particulier dans le domaine du recouvrement ; 
  • Avoir une bonne compréhension du processus décisionnel politique.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L’ASSESSMENT INFORMATISE


L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 1, 2 et 3 évalue les compétences suivantes :
  • Influencer
  • Développer des collaborateurs
  • Établir des relations
  • S’auto-développer
  • Innover
  • Souder des équipes
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines
  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.
Interaction avec l’environnement
  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs
  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.
Divers
  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d’inscription, vous devez être titulaire d’une fonction de niveau A depuis au moins six ans (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
Si vous n’êtes pas titulaire d’une fonction de niveau A depuis au moins six ans, vous devez
  • être porteur d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor »)
  • et avoir une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience, au niveau national et/ou international, dans le domaine du recouvrement. 

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d’un diplôme est requise :
  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 114.050,82 euros (Bande 3)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue adaptée à l'évaluation vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive (lecture et analyse de textes complexes) de cette langue, dans le but d’améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  
Vous trouverez davantage d’informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ce test car, si vous échouez, vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d’un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de cette épreuve.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l’un établi en français et l’autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

  1. Affaires administratives
  2. La langue de votre diplôme
  3. La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n’existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n’existe donc que pour le français et le néerlandais.
  4. “Article  10 bis”.

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.
L’assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d’assessment ?
Vous pourrez présenter l’épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l’épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l’épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l’assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue).
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».
Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l’Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Vous pouvez postuler jusqu’au 11/09/2020, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N’oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l’arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l’appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n’oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l’écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d’années d’expérience au regard des conditions de participation.
Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

Vous trouverez d’autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.

Plus d’informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

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