Président du Comité de direction (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

Contribuer au développement d'une vision stratégique pour le SPF Sécurité Sociale (que ce soit ou non pour le futur SPF Protection Sociale) et coordonner la mise en œuvre de l'accord de gestion et des différents plans de gestion concernant la sécurité sociale et l'assistance sociale (étendue ou non à l'intégration sociale et la réduction de la pauvreté) afin d'orienter la politique du gouvernement fédéral dans ce domaine.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• Rapporte aux secrétaires d'État et ministres fédéraux en charge de la politique transversale de la sécurité sociale, de la sécurité sociale des travailleurs indépendants, et des allocations aux personnes handicapées, en ce qui concerne la mise en œuvre du contrat d'administration.
• Préside le Comité de direction du Service public fédéral Sécurité sociale et assure ainsi la réalisation des résultats et la coordination entre les différents départements et services de soutien.
• Dirige les directeurs généraux des départements et le directeur des services de soutien du SPF.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

• Prépare la politique de sécurité sociale en collaboration avec les responsables des institutions publiques de la sécurité sociale et les cellules stratégiques.
• Collabore avec les administrateurs généraux des IPSS.
• Collabore avec les présidents des autres SPF/OIP, avec comme partenaires de prédilection le SPF BOSA, le SPF ETCS et le SPF SPSCAE.
• Représente le Service public fédéral Sécurité sociale aux seins des organismes coupoles du SPF, comme le collège des présidents.

Relations externes à l'autorité fédérale :

• Coordonne et exprime la position belge dans les forums internationaux sur la protection sociale, en étroite collaboration avec les Communautés et les Régions.
• Gère les relations avec les parties prenantes et organes externes, telles que, par exemple, l'Union européenne, en tant que représentant du Service public fédéral Sécurité sociale.
• Représente l'administration fédérale auprès d'autres services publics nationaux, étrangers ou internationaux.
• Représente l'autorité fédérale dans toutes sortes de réseaux externes, tels que les réseaux des IPSS, ( éventuellement plus tard les CPAS , ONG),etc.

Finalités

Finalités permanentes :

• Préparation du contrat d'administration et orientation, suivi et adaptation des plans d'administration en vue de la réalisation du contrat d'administration conclu avec les différents ministres. 
• Orienter, diriger et motiver le comité de direction pour que le SPF devienne un centre d'excellence fédérateur, avec et pour les acteurs de la sécurité sociale, en Belgique et au niveau international.
• Le SPF s'organise en réseau au travers d'une approche participative. 
• Organiser le SPF, et plus particulièrement les services stratégiques (la DG Politique sociale et le Comité stratégique pour la politique sociale), de manière à ce que, sur la base de son expertise, de son expérience et de ses analyses objectives, ils soient responsables de la préparation transversale, du suivi et de l'évaluation de la politique de sécurité sociale (dans le futur éventuellement « protection sociale ») en répondant aux besoins futurs de la société.
• Diriger et organiser le SPF et, plus spécifiquement, le service gérant les régimes d'assistance sociale (DG Personnes handicapées dans le futur éventuellement DG intégration sociale) de manière à ce qu'ils assurent l'octroi des avantages sociaux les mieux adaptés aux besoins des usagers des services de la sécurité sociale, au moyen d'une approche globale basée sur une analyse individualisée.
• En tenant compte des ressources allouées, organiser et gérer les services de soutien et assurer le suivi continu de l'organisation afin d'assurer la réalisation des objectifs stratégiques du SPF et de permettre au SPF d'évoluer vers une organisation flexible et orientée client dont le fonctionnement se caractérise par une prestation de services innovante, efficace et orientée résultats.
• Inspirer, diriger, motiver, évaluer et développer les membres du comité de direction et les collaborateurs du SPF en vue d'atteindre les objectifs fixés et d'être un employeur attrayant pour les collaborateurs actuels et futurs.
• Poursuivre le développement du SPF en tant qu'organisation participative, axée sur les valeurs et durable et agir en tant que sponsor des processus de changement nécessaires à l'intérieur et à l'extérieur du SPF (organisation en réseau).
• Poursuivre le développement du SPF en tant que centre d'expertise et organisation apprenante de manière à ce que le SPF assure un suivi actif de l'ensemble du domaine de la sécurité sociale et structure, enrichisse et partage son expertise et ses connaissances de façon accessible.
• Poursuivre le développement des relations internationales du SPF et bien gérer les Fonds européens.

Finalités temporaires :

• Poursuivre la mise en œuvre loyale du redesign de la Sécurité sociale (en coopération avec l'INASTI en ce qui concerne les indépendants et avec l'ONSS en ce qui concerne l'inspection sociale).
• Poursuivre l'étude de la synergie entre le SPF Sécurité sociale et le SPF Intégration sociale dans un esprit d'ouverture et contribuer à rendre possible une éventuelle fusion entre les deux organisations dans le respect de l'individualité des deux organisations.
• Atteindre les normes d'épargne du gouvernement sans compromettre la qualité du service, notamment en développant des synergies avec d'autres institutions fédérales.
• Guider le SPF vers l'amélioration constante du travail sans contrainte de lieu ou d'horaires, en tenant compte des possibilités technologiques pour concilier de manière optimale un service de qualité avec le bien-être des collaborateurs et la réduction de l'empreinte écologique du SPF.

Plus d'infos

• Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
  Mme Muriel Charlot - Tél. : 02/528.61.30 - E-mail : Muriel.charlot@minsoc.fed.be  
  Mme Ilse Vanhoutteghem - Tél. : 02/528.60.96 - E-Mail : ilse.vanhoutteghem@minsoc.fed.be

• Plus d'informations sur la procédure de sélection et le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be 

Le SPF Sécurité sociale exerce deux tâches stratégiques: coordination et support de la politique sociale et offre de services sociaux aux usagers.

Concernant ses missions, le SPF Sécurité sociale est confronté à une réorganisation de certaines de ses missions au sein de l'Administration fédérale, à savoir :

• Les missions d'octroi de dispense de cotisation pour indépendants et de contrôle des caisses d'assurance pour indépendants qui seront réorganisées au sein de l'INASTI ;

Le SPF compte 700 fonctionnaires dont environ 150 sont décentralisées auprès de différents sites sur l'ensemble du territoire. Ils sont répartis entre les services du Président, les services d'encadrement et 2 directions générales :

• La DG Personnes handicapées (DGHAN) est chargée principalement de l'octroi d'allocations aux personnes handicapées adultes. Elle délivre également aux personnes reconnues comme personnes handicapées des cartes de stationnement, des cartes de réduction nationales sur les transports en commun et des attestations médicales pour leur permettre de bénéficier de diverses mesures sociales et fiscales Enfin, cette DG effectue aussi une évaluation du handicap auprès des enfants, en vue de l'attribution des allocations familiales supplémentaires;
• La DG Soutien et Coordination politiques (DGBeSoc) est chargée de fournir aux acteurs-clefs de la décision politique en matière de protection sociale en Belgique (Ministres et Secrétaires d'Etat, partenaires sociaux, IPSS) le soutien nécessaire (en matière de coordination, règlementation, études, analyses, budget, valorisation, indicateurs, représentation internationale) à la prise de décision ;
• Au 1 avril 2019 , la DG Indépendants (DGINZ) sera en grande partie transférée à l'INASTI. La coordination et la préparation de la politique en la matière sera intégrée à le DG Besoc. Il sera créé au sein de la DG un centre d'expertise du statut social des indépendants en Belgique. Ce centre d'expertise collabore à l'élaboration de la réglementation à propos de ce statut. Sur le plan international, elle prépare, négocie et conclut des accords bilatéraux. Il formule des avis sur la législation européenne relative aux travailleurs indépendants.

Vu la nature des objectifs du SPF, ses actions ne seront couronnées de succès qu'à la condition qu'elles s'intègrent dans une collaboration active avec ses partenaires : autorités politiques, IPSS, représentants des employeurs et travailleurs, etc. Dans ses relations avec les autres acteurs de la sécurité sociale, le SPF souhaite remplir un rôle catalyseur et mettre en avant une gestion commune des projets et une organisation en réseau dans lequel une répartition des tâches serait effectuée en vue d'une optimalisation de l'efficacité, de l'efficience et de la légitimité de la sécurité sociale.

Actuellement, on étudie également dans quelle mesure le SPF Sécurité sociale et le SPF Intégration sociale peuvent élaborer conjointement une politique cohérente dans le domaine de la protection sociale. Cette dynamique pourrait éventuellement déboucher sur un nouveau SPF Protection sociale. Cette nouvelle organisation pourrait, dans son rôle de préparation des politiques, façonner l'évolution future de la protection sociale en Belgique et également offrir une aide au revenu adéquate à des groupes cibles spécifiques, afin de parvenir à : développer, coordonner, rationaliser et soutenir la politique sociale, y compris la lutte contre la pauvreté et l'intégration sociale, une assurance durable contre les risques sociaux et la promotion de l'inclusion sociale et le soutien au revenu des personnes handicapées et des personnes recevant une aide des CPAS.

Envergure :

• Nombre de collaborateurs du SPF: environ 700 collaborateurs (et éventuellement en cas de SPF Protection sociale 900).
• Budget :
• 18.713.160.646,00 € budget de fonctionnement global du SPF sécurité sociale exercice 2018.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Connaissance et compréhension des techniques modernes de gestion dans les grandes organisations (de services). 
• Connaissance de la gestion et du pilotage d'organisations complexes (en réseau). 
• Connaissance de l'introduction de formes de travail innovantes. 
• Connaissance de la mise en place d'organisations agiles et flexibles. 
• Compréhension du processus de prise de décision politique. 
• Connaissance et compréhension des mécanismes de cotisation et de redistribution. 
• Connaissance et compréhension des grands défis de la protection sociale. 
• Connaissance du contexte social et politique dans lequel s'inscrivent les missions du SPF.
• Capacité d'élaborer une vision du SPF et de ses missions.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 6 et 7 évalue les compétences suivantes :

• Influencer
• Construire des réseaux
• S'impliquer dans l'organisation
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer l'organisation
• Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
• Par expérience en management, il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
• Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le domaine de l'élaboration de stratégies ou de politiques nationales ou internationales en matière :
• de protection sociale,
• d'assistance sociale,
• de sécurité sociale. 

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 200.732,65 euros (Bande 7)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve

1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

• Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
• Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests. 
• Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
• Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

• Affaires administratives
• La langue de votre diplôme
• La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
• « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)





• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 04/06/2019, date limite d'inscription.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire