Directeur général relations individuelles du travail, organes de participation et emploi (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

Contribuer au développement d'une vision stratégique et coordonner la mise en œuvre des plans stratégiques et opérationnels en matière de relations individuelles du travail, d'organes de participation et d'emploi, afin de donner forme à la politique de l'administration fédérale dans ce domaine.

Diriger, gérer et coordonner les différentes divisions et directions sur le plan des objectifs à atteindre, du personnel et du budget.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• rapporte au Président du Comité de direction du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
• participe au Comité de direction du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et contribue à la rencontre des objectifs du contrat d'administration
• dirige les responsables des divisions
• coopère avec les autres services (services opérationnels et services d'encadrement) du département.
• assure les relations entre sa propre Direction Générale et la cellule stratégique du Ministre

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

• représente la Direction Générale auprès d'autres services publics fédéraux
• collabore avec les autres SPF, SPP et institutions publics à des projets et des dossiers relatifs aux objectifs de la Direction Générale
• collabore avec les institutions de sécurité sociale pour toutes les matières communes qui dépendent de chaques autorités, telles que l'Office national de sécurité sociale, l'Office national des vacances annuelles, l'Office national de l'emploi, l'Institut national d'assurance maladie et invalidité, ...

Relations externes à l'autorité fédérale :

• assure les relations avec les autres services publics des entités fédérées
• assure les relations et les contacts avec les citoyens, les services et les organisations externes publiques et privées 
• assure les relations avec les partenaires sociaux
• représente la Direction Générale auprès d'organismes internationaux et européens.

Finalités

Finalités permanentes :

• Développer une vision stratégique du rôle et de l'organisation de la Direction Générale dans le développement et la gestion des relations individuelles du travail, les organes de participation et la politique de l'emploi. Cette vision est cohérente avec la vision du SPF et soutient le développement d'une Europe sociale.
• Assurer la préparation, l'élaboration, l'interprétation et l'évaluation de la réglementation relatives aux relations individuelles du travail et à la réglementation fédérale relatives à la politique de l'emploi, en y intégrant les normes européennes et internationales en la matière.
• Assurer la coordination et les contacts permanents avec les partenaires sociaux, e.a. le Conseil national du travail, afin d'assurer la cohérence entre la politique gouvernementale et la politique des partenaires sociaux.
• Fournir une information et un conseil corrects concernant les matières qui ressortent de la direction générale à un public divers (les employeurs et leurs organisations, les travailleurs et leurs organisations, les différentes entités spécialisées (secrétariats sociaux, avocats, …), le citoyen). 
• Attribuer, suivre et organiser la supervision des ressources financières octroyées dans le cadre de Maribel social, des groupes de risque, … 
• En tenant compte des moyens octroyés, organiser et diriger les services, afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques du SPF. 
• Diriger, motiver, évaluer et développer les compétences des collaborateurs en vue de la réalisation des objectifs fixés. 
• Au sein du Comité de direction, collaborer à l'élaboration, à la mise en œuvre, à l'évaluation et à l'adaptation du contrat d'administration.

Finalités temporaires :

• Piloter les projets au sein de la direction (e.a. digitalisation des élections sociales).
• Intégrer et opérationaliser la nouvelle division de la réglementation de l'emploi au sein de la direction générale.

Plus d'infos

• Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
  Madame Pascale CADIAT
  Directeur du Service d'encadrement Personnel et Organisation
  Tél. : 02/233.42.83
  E-mail : pascale.cadiat@emploi.belgique.be

• Plus d'informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

• Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
  Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
  Tél.: 02/740.70.88
  E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale est le garant des équilibres entre travailleurs et employeurs dans leur relation de travail, dans une économie de marché socialement contrôlée. Le SPF assure la protection et la promotion du bien-être au travail et participe activement au développement de la législation sociale tant sur le plan national qu'international.

Pour plus d'information, vous pouvez consulter le site web de notre département : www.emploi.belgique.be  

La fonction de Directeur général « relations individuelles de travail, organes de participation et emploi» dirige une des cinq Directions Générales du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

La Direction Générale relations individuelles du travail, organes de participation et emploi contient 3 divisions:

• La Division de la réglementation des relations individuelles assure la préparation, la mise en œuvre, l'interprétation, l'information et l'évaluation des normes relatives aux relations individuelles du travail, comme:
• les contrats de travail
• le travail à temps partiel
• l'organisation du travail (durée du travail, repos hebdomadaire, jours fériés, travail de nuit, pauses et intervalles de repos, …)
• la protection du travail (travail des femmes, des jeunes et des enfants, protection de la maternité, …)
• le travail intérimaire, mise à disposition de travailleurs, groupements d'employeurs
• les restructurations (l'information et la consultation des travailleurs, la fermeture d'entreprises, les licenciements collectifs, les transferts conventionnels d'entreprise)
• le détachement de travailleurs
• le reclassement professionnel (outplacement)
• les congés (congé politique, interruption de carrière, crédit-temps, congé palliatif, congé parental, …)
inclus la préparation de ces normes au niveau européen et international et la problématique de la transposition des normes européennes et internationales en droit belge.
• La Division des organes de participation et des juridictions du travail assure:
• L'organisation des élections sociales
• La numérisation des processus de travail sur les élections sociales en consultation avec le service d'encadrement TIC
• L'élaboration des normes relatives au statut des représentants des travailleurs
• L'élaboration et l'interprétation des normes relatives à l'institution, au fonctionnement et aux missions des conseils d'entreprise (y compris le bilan social)
• L'élaboration et l'interprétation des normes relatives à l'institution, au fonctionnement et aux missions des conseils d'entreprise européens
• L'observatoire des restructurations: collecte, traitement et publication des données statistiques relatives aux restructurations d'entreprises
• La nomination et la révocation des magistrats sociaux des cours et tribunaux du travail.
• La Division de la réglementation de l'étude de l'emploi assure la préparation, l'exécution, l'interprétation, l'information et l'évaluation des normes fédérales relatives à l'emploi, comme:
• Les réglementations dont l'exécution relève de la compétence de l'ONEM (allocations de chômage, allocations d'activation, chômage avec supplément d'entreprise, allocation d'interruption, …)
• L'accès au marché du travail pour les travailleurs d'origine étrangère qui se trouvent en résidence particulière
• Les mesures fédérales relatives à la réduction générale du coût de l'emploi (Maribel social, création d'emplois, …)
• L'obligation premier emploi et ses exemptions
• L'attribution, la gestion et le contrôle des ressources budgétaires pour le Maribel social (1.120 millions €), les projets de groupes à risque (6 millions €),…

Envergure :

• Budget
• Budget de fonctionnement total de l'administration: 219 millions €
• Budget de travail propre: 2,4 millions €
• Personnel
• Nombre d'agents dans l'organisation: environ 30 personnes, dont 90% diplomé universitaire
  

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Connaissance et compréhension des processus de prise de décision politique et de concertation sociale, tant sur le plan national qu'international.
• Connaissance et compréhension des techniques de management dans les grandes organisations.
• Connaissance des acteurs pertinents dans le domaine de relations individuelles de travail et d'emploi, tant sur le plan national qu'international.
• Connaissance et compréhension de la répartition des compétences entre l'autorité publique (parlement et gouvernement) et les partenaires sociaux pour les matières relatives aux relations individuelles du travail et à la politique de l'emploi.
• Compréhension des problématiques dans le domaine de relations individuelles de travail et de la politique d'emploi, sur le plan national et international.
• Etre capable de développer une vision stratégique en ce qui concerne les relations individuelles du travail et la politique de l'emploi ainsi que leur influence sur le fonctionnement du marché du travail.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

• Influencer
• Construire des réseaux
• Diriger des équipes
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer le service
• Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
• Par expérience en management il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
• Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le domaine des relations individuelles du travail et des organes de participation, tant dans une perspective nationale qu'internationale.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel : 146.230,61 (Bande 5)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve

1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

• Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
• Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests. 
• Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
• Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

• Affaires administratives
• La langue de votre diplôme
• La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
• « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)





• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 03/10/2018, date limite d'inscription.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire