HR-verantwoordelijke bij het Fonds voor
Beroepsziekten
Waarom ben jij de nieuwe WOW-ambtenaar?
Ik denk zo'n ambtenaar te zijn omdat ik veel investeer in mijn
werk; ik blijf op de hoogte van de laatste nieuwigheden in mijn
domein door deel te nemen aan de netwerkvergaderingen van Selor,
OFO, P&O, … Maar ook het feit dat ik elke dag kan opstaan in de
wetenschap dat ik mijn collega's kan ondersteunen in hun dagelijkse
activiteiten, motiveert me. Naast rekruteringsverantwoordelijke ben
ik immers ook verantwoordelijk voor de ontwikkelcirkels. Zo heb ik
ik echt de indruk nuttig te zijn!
Op welke prestatie ben je enorm trots?
De dynamiek die op gang is gekomen in de HR-afdeling die ik zelf
heb opgericht.
Met wie zou je graag eens in de lift willen staan? Wat zou je
hem/haar dan vragen?
De kerstman. Hoe doe je dat om op één nacht tijd overal langs te
gaan om alle pakjes uit te delen voor 8 uur? Wat is zijn
geheim?
Welk advies geef je gratis weg aan collega's?
Twijfel nooit om je mond open te doen! Slechte of te weinig
communicatie ligt aan de basis van 9 op de 10 problemen.
Welk cliché over ambtenaren klopt absoluut niet?
Dat we niet zouden werken. Wij steken veel energie in onze job,
en kijken niet op een uur of meer. Ook voor ons is goed werk
leveren het absolute einddoel. En ik weet waar ik over spreek, want
ik komt uit de privésector en kan dus goed vergelijken.