De adjunct-directeur/directrice-generaal zorgt er in nauwe samenwerking met de directeur-generaal voor dat het Agentschap goed functioneert en waakt over het goede imago ervan door te streven naar een kwaliteitsvolle dienstverlening en een hoog niveau van samenwerking.
Hij/zij vertegenwoordigt de instelling tegenover externe partners.
Naast de dagelijkse beheerstaken oefent hij/zij de bevoegdheden uit die de regering aan hem/haar heeft gedelegeerd (besluit van 29 oktober 2011 tot vaststelling van delegaties van bevoegdheden aan de leidend ambtenaar en de adjunct-leidend ambtenaar van Net Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid).
De adjunct-directeur/directrice-generaal vervangt de directeurgeneraal wanneer die verhinderd of afwezig is, in samenwerking met de directeurs.
De adjunct-directeur/directrice-generaal ondersteunt de directeurgeneraal in het kader van de volgende taken:
a) Loyale en correcte uitvoering van de regeringsbeslissingen;
b) Vaststelling van de richtsnoeren, doelstellingen en actieplannen met het oog op de verwezenlijking van de opdrachten die aan Net Brussel zijn toevertrouwd overeenkomstig de ordonnantie van 19 juli 1990 houdende de oprichting van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid;
de ordonnantie van 14 juni 2012 betreffende afvalstoffen; het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 1 december 2016 betreffende het beheer van afvalstoffen; de verordening van 19 december 2008 betreffende de verwijdering van afval door middel van ophalingen; het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 22 december 2011 tot vaststelling van de tarifering van de prestaties van Net Brussel, het Gewestelijk Agentschap voor Netheid; het Wetboek van inspectie, preventie, vaststelling en bestraffing van milieumisdrijven, en milieuaansprakelijkheid van 25 maart 1999.
c) Directie van Net Brussel, beheer en coördinatie van de activiteiten;
d) Communicatie en externe relaties.
Gewestelijk Agentschap voor Netheid
Net Brussel is een instelling van openbaar nut van type A onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 29 oktober 2011 tot vaststelling van het administratief en geldelijk statuut van het personeel van Net Brussel.
Net Brussel valt onder het hiërarchisch gezag van de minister belast met Openbare Netheid.
Als gewestelijke organisatie voor Netheid wil dit agentschap ervoor zorgen dat de stad properder wordt door acties te ondernemen op het vlak van ophalen en verwerken van afval, schoonmaak en pedagogie.
Net Brussel speelt een fundamentele rol in de ecologische transitie, in nauwe samenwerking met Leefmilieu Brussel.
Het dagelijkse beheer van Net Brussel valt onder de bevoegdheid van de leidend ambtenaar en de adjunct-leidend-ambtenaar die respectievelijk de titel dragen van directeur/directrice-generaal en adjunctdirecteur/directrice-generaal.
Vacatures
Het mandaat van adjunct-directeur/directrice generaal (A4+) wordt, conform artikel 435 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, opengesteld voor kandidaten die minstens een van de volgende titels en verdiensten kunnen voorleggen:
De kandidaat moet ook voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten bedoeld in artikel 29 van het voornoemde besluit van 21 maart 2018, namelijk:
Competenties
Leiderschap:
Zin voor initiatief:
Managementvaardigheden:
Ontwikkeling van teams/medewerkers:
Klantgerichtheid:
Beïnvloeding:
Technische competenties
Niveau
De mandaathouder zal worden verloond volgens schaal A15/1.
De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar.
De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat.
Contract: Managementjobs
Werkregime: Voltijds
De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de selectiecommissie.
Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking.
Na afloop van het interview brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met:
- de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek;
- de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden;
- het resultaat van het assessment.
Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt.
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering duidt de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A.
Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar ″talent.brussels, secretariaat van de mandaten″, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel.
Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De envelop met uw kandidatuur moet in een tweede envelop zitten (elke envelop moet enkel het opschrift ″kandidatuur - adjunct-directeur/directricegeneraal - Net Brussel″ - ″vertrouwelijk: niet openen″ vermelden).
De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: mandats@talent.brussels binnen de voornoemde termijn.
Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten:
- een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, met gebruik van het gestandaardiseerd cv zoals bepaald in artikel 438 §3 van voornoemd besluit en waarvan het model werd vastgelegd door de Minister.
De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten van talent.brussels via onze website https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen
Talent.brussels selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.
Tot in de puntjes leren hoe regelgevende procedures in z’n werk gaan, dat kan je nergens anders leren.
Een typische werkdag bestaat niet.
Je krijgt veel kansen om te groeien en jezelf te ontplooien.
De ontspannen en ongedwongen sfeer bij Belnet is één van belangrijkste redenen waarom ik mijn job zo graag doe.
Zoek de job die bij je past en kom erbij!