Een onderofficier technicus kan bij Defensie aan de slag bij de Marine, de Air- of de Landcomponent. Een onderofficier technicus is verantwoordelijk voor technische interventies en voor de administratieve verwerking ervan. Hij geeft duidelijke instructies aan zijn medewerkers en is verantwoordelijk voor het geleverde werk. Hij rapporteert aan de technisch officier.
Mogelijke technische oriënteringen:
Aircomponent: vliegtuigelektronica, vliegtuigbewapening, vliegtuigmechanica, aeronautical operations (meteorologist, air surveillance, air mission support)
Marine: scheepselektronica, scheepsmechanica
Landcomponent: wapensystemen elektronica HF en optronica, wapensystemen bewapening en optiek, elektromechanica voertuigen en steunsystemen
Werkgever
Defensie
Federale overheidsdienst
Vacatures
Aantal (98) - Vlaanderen (in functie van de gekozen vacature)
Brutoloon : 2.390 euro (2.019 euro tijdens opleiding)
Contract: Statutair
Werkregime: Voltijds
Selectieprocedure
Eens ingeschreven moet je selectietesten afleggen die gespreid zijn over drie dagen. Dat gebeurt in het selectiecentrum in Neder-Over-Heembeek.
Eerste dag
Medisch onderzoek
Basistest: om je snelheid en nauwkeurigheid van informatieverwerking te meten
Test praktisch inzicht
Psychotechnische testen: om je competenties en persoonlijkheidskenmerken te bepalen
Pre-oriëntatiegesprek
Tweede dag
Sportproeven
Psychotechnische testen: om je competenties en persoonlijkheidskenmerken te bepalen
Pre-oriëntatiegesprek
Derde dag
Interview (sollicitatiegesprek)
Oriëntatiegesprek waarbij je definitief kiest voor welke functies je bij Defensie solliciteert
Solliciteren
Voor deze vacature solliciteer je NIET via SELOR. Neem contact op met het Contactcenter van Defensie (0800 333 48) of met een provinciaal Informatiecentrum (adressen vind je terug op de website van Defensie).
Diversiteit omvat alle mogelijke verschillen en Defensie erkent ze als waardevol. Dit betekent dat er niet enkel ruimte is voor verschillen tussen groepen maar ook tussen individuen. Het gaat over het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich ten volle kan ontwikkelen en over het zo goed mogelijk gebruik maken van eenieders kwaliteiten en talenten.
Het is in de eerste plaats het aan de dag leggen van fair play tegenover alle medewerkers en collega’s door er voor te zorgen dat iedereen met respect en waardigheid behandeld wordt en door iedereen de mogelijkheid te bieden zich ten volle te ontwikkelen. Je kan het samenvatten als: behandel anderen zoals je zelf behandeld wil worden.
