In de loop van de maand december 2019 – januari 2020 zal de Gegevensbeschermingsautoriteit (hierna de GBA) overgaan tot de volgende aanwerving binnen haar administratie :
De aanwerving geschiedt door middel van een vergelijkend examen. De laureaat treedt in dienst in hoedanigheid van stagedoende ambtenaar. De wervingsreserve blijft 1 jaar geldig (twee maal verlengbaar met zes maanden).
Aan de benoemingsvoorwaarden moet zijn voldaan uiterlijk op 1 december 2019.
Doel van de functie
Als ICT-beheerder, beheert u in samenwerking met externe IT-leveranciers, het GBA-netwerk, inclusief incidenten en problemen met betrekking tot het GBA-netwerk, eindgebruikersapparatuur of toepassingen die de GBA gebruikt. U fungeert ook als "eerste- en tweedelijnshelpdesk" voor de eindgebruikers. Er is maar één functie van "ICT-beheerder" binnen het organigram van de GBA.
Dankzij uw enthousiaste, gestructureerde, strikte, maar voorzichtige aanpak draagt u bij tot de goede werking van het ICT-netwerk en het ICT-park van de GBA.
Concreet bestaat het doel van de functie uit:
Gegevensbeschermingsautoriteit
De Gegevensbeschermingsautoriteit is een onafhankelijk controleorgaan ingesteld bij de Kamer van volksvertegenwoordigers. De opdracht van de Autoriteit is toezien op de naleving van de grondbeginselen van de bescherming van persoonsgegevens.
De GBA is een federale instelling met rechtspersoonlijkheid.
De GBA wordt ondersteund door een administratie die bestaat uit een zestigtal medewerkers.
Vacatures
Specifieke competenties :
Bijzondere vereisten :
Niveau
U wordt aangeworven in de graad van directieassistent (niveau B) met de bijhorende weddenschaal B8/1.
Weddeschaal B8/1 : 23.785 – 41.742 EUR (100 %) – geïndexeerd (1.7069) : 40.598 – 71.249 EUR
Voordelen
Contract: Statutair
Werkregime: Voltijds
De proeven worden georganiseerd door een examencommissie bestaande uit minstens drie personen.
Ze bestaan uit een kennisproef over de materie en een proef waarbij wordt nagegaan of de kandidaat over de vereiste generieke en specifieke competenties beschikt. In principe zijn alle proeven mondeling. Evenwel, al naar gelang het aantal inschrijvingen kan de kennisproef schriftelijk georganiseerd worden. De (schriftelijke en/of mondelinge) kennisproef wordt beoordeeld op 20 punten en om te slagen dient de kandidaat 12 punten te behalen.
1/ Indien het aantal kandidaten de organisatie van een schriftelijke kennisproef rechtvaardigt, zal de examenprocedure op de volgende manier plaatsvinden :
Het examen verloopt in twee fasen : een schriftelijke proef over de materie en daarna een mondelinge proef met een gedeelte over de materie en een gedeelte over de vereiste competenties en vaardigheden.
De eerste schriftelijke proef betreffende de materie wordt beoordeeld op 15 punten. Om tot de volgende proef toegelaten worden, dient de kandidaat 7,5 punten te behalen. Dit deel zal gevolgd worden door een mondelinge proef over de materie (op 5 punten). Op het geheel, wordt de proef over de materie ( schriftelijk en mondeling deel ) beoordeeld op 20 punten. Om te slagen dient de kandidaat minimum 12 punten te behalen.
Een tweede mondeling deel volgt waarbij wordt nagegaan of de kandidaat over de vereiste generieke en specifieke competenties beschikt. De beoordeling gebeurt door afweging ten overstaan van het vooropgesteld profiel. Er wordt beslist door toekenning van de vermelding “ geschikt”, “minder geschikt” of “ niet geschikt”.
2/ Indien het aantal kandidaten niet de organisatie van een schriftelijke kennisproef vereist, zal de examenprocedure op de volgende manier plaatsvinden :
Het examen verloopt mondeling en in twee delen : een deel over de materie en daarna een deel over de vereiste competenties en vaardigheden.
Het deel over de materie wordt beoordeeld op 20 punten. Om te slagen dient de kandidaat 12 punten te behalen.
Het deel over de vereiste generieke en specifieke competenties heeft als doel na te gaan of de kandidaat over de vereiste generieke en specifieke competenties beschikt. De beoordeling gebeurt door afweging ten overstaan van het vooropgesteld profiel. Er wordt beslist door toekenning van de vermelding “ geschikt”, “minder geschikt” of “ niet geschikt”.
In beide geval, wordt op het einde van de proeven een proces-verbaal opgesteld met desgevallend de rangschikking van de kandidaten en het resultaat dat elke kandidaat behaalde. Deze rangschikking telt 3 groepen : A = geschikt en geslaagd, B = minder geschikt en geslaagd, C = niet geschikt en/of niet geslaagd. In voorkomend geval wordt binnen elke groep en eindrangschikking opgesteld in functie van het totaal aantal bekomen punten. Bij een ex-aequo binnen eenzelfde groep, zal de jury een nieuwe rangschikking opstellen op basis van de kwalificaties die eigen zijn aan elke kandidaat.
Op schriftelijk verzoek ( brief of E-mail ) kan het examenreglement alsook de samenstelling van de examencommissie worden verkregen.
De inschrijving gebeurt, op straffe van onontvankelijkheid, uitsluitend met een aangetekende brief aan de Voorzitter van de GBA, ter attentie van Mevrouw Elisabeth Nam, Drukpersstraat 35 -1000 Brussel. De sollicitatie is maar ontvankelijk wanneer ze is vergezeld van :
Inschrijving uiterste datum : 02/12/2019 . De datum van poststempel geldt als bewijs.
Voor verdere inlichtingen kan men zich wenden tot Elisabeth Nam, telefoon : 02/274.48.23, e-mail : elisabeth.nam@apd-gba.be. De functiebeschrijving en het examenreglement zijn eveneens te consulteren op de website van de GBA :
https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be/vacante-betrekking-december-2019
De GBA voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selectie voor al wie solliciteert.
Kandidaten met een handicap, leerstoornis of ziekte ?
U kan een redelijke aanpassing vragen aan de selectieprocedure, ook indien u niet over een geldig attest beschikt. Geef een beschrijving van uw handicap/ziekte/leerstoornis en duid ook aan welke aanpassingen u hierbij kunnen helpen.
U bezorgt ons samen met uw sollicitatie ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum een gepast attest met de vermelding van uw naam, uw voornaam en de code van uw sollicitatie.
Dat we gestimuleerd worden om constant bij te leren, waardeer ik erg aan het RIZIV.
Bij de overheid vormen weéén grote familie die elkaar ondersteunt: dat is een ongelofelijke meerwaarde
Nieuwe projecten volgen elkaar regelmatig op. Dat alles maakt de job veelzijdig en interessant.
Als er iemand is op wie ik een invloed heb gehad, is mijn carrière geslaagd.
Zoek de job die bij je past en kom erbij!