Directeur(trice) voor het departement Gemeentelijke eigendommen en erfgoed (M - V - X) | Sint-Gillis (m/v/x)

Gemeentebestuur Sint-Gillis

Selectiecode

XNC23026

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Contractueel

Functieniveau

A

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1060 Sint-Gillis

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Jobinhoud

Presentatie

Het Gemeentebestuur van Sint-Gillis is op zoek naar een Directeur/Directrice voor het departement Gemeentelijke eigendommen en erfgoed.

Onze Brusselse lokale overheid stelt alle types profielen van beambten tewerk, verdeeld over verschillende diensten. Ons Bestuur heeft de ambitie om zijn personeelsbeheer te optimaliseren, zowel op vlak van loopbaanontwikkeling als op vlak van betere dienstverlening aan de bevolking.

 

Opdracht van de Directeur(trice)

De directeur(trice) ziet toe op de verwezenlijking van de aan de dienst toegewezen strategische doelstellingen binnen het kader van de door het gemeentebestuur opgestelde oriëntatienota.

Als lid van het directiecomité informeert hij/zij over de projecten die hij/zij leidt en wordt hij/zij geïnformeerd over de projecten die door andere departementen worden opgezet. Hij/zij staat in voor het opzetten van, bijdragen tot en verrijken van de synergieën die nodig zijn voor de goede werking van het bestuur.

 

Functie

De directeur(trice) geeft leiding aan het departement Gemeentelijke eigendommen en erfgoed.

  • Administratie GEE
  • Energie
  • Onderhoud van gebouwen en erfgoed
  • Duurzame ontwikkeling

Hij/zij beheert de communicatie, de projecten, de financiële aspecten, houdt toezicht op de uitvoering en vergemakkelijkt de veranderingen die inherent zijn aan zijn/haar departement in het kader van de grote werven/projecten van het bestuur:

  • Beheer van de entiteit
  • Beheer van de communicatie
  • Beheer van projecten
  • Management en leiderschap
  • Beheer van de financiële aspecten
  • Beheer van grote werven met een impact op het bestuur

De directeur(trice) Gemeentelijke eigendommen en erfgoed is verantwoordelijk voor het beheer van de gemeentelijke gebouwen en sportterreinen en van de bijbehorende ondersteunende diensten en aspecten inzake duurzame ontwikkeling. In dit verband adviseert hij de gemeentelijke overheden, met name over het beheer van de buitengewone begroting en het langetermijnbeheer van het onroerend erfgoed.

Dit houdt het volgende in:

1. De toepassing van de strategische richtsnoeren inzake onroerend erfgoed.

Dit omvat :

  • Een strategisch erfgoedplan opstellen
  • Een jaarlijks en meerjarig investeringsprogramma voor het onroerend erfgoed voorstellen
  • Een analyse uitvoeren van de behoeften inzake onderhoud en instandhouding
  • Een diagnose opstellen van het onroerend erfgoed van de gemeente.

2. Opzetten, plannen, coördineren van bouwwerkzaamheden, herstel van gebouwen, beheer van onderhoud, instandhouden van gebouwen en sportterreinen.

Dit omvat de volgende concrete taken:

  • Een inventaris opmaken van de onderhoudsbehoeften van alle gebouwen van de gemeente
  • Uitvoering van en toezicht op haalbaarheids- en programmeringsstudies, zowel intern als extern
  • Als bemiddelaar optreden en passende technische keuzes maken bij het ontwerpen, renoveren en beheren van gebouwen
  • Toezien op de uitvoering van overheidsopdrachten voor diensten of werken inzake erfgoed en van de daaraan gekoppelde bestekken
  • De uitvoering opvolgen van werkzaamheden of opdrachten op vlak van architectuur, stabiliteit of speciale technieken
  • Zorgen voor het dagelijkse en functionele onderhoud van de gebouwen en sportterreinen en interventies plannen op basis van personele, materiële en budgettaire middelen
  • Toezicht houden op het energieverbruik in gebouwen.

3. Het plaatsen van overheidsopdrachten (voor werken, diensten en leveringen) voor de investeringen van het bestuur.

Daarvoor gaat hij/zij als volgt te werk:

  • Rekening houden met de in de begroting voorziene behoeften en eisen
  • Toezien op de naleving van de wetgeving en procedures inzake overheidsopdrachten
  • Toezien op de keuze van de procedures, de opmaak van bestekken, de beraadslagingen en de behandeling door de Raad en het College, en op de bestellingen van de opdrachten.

4. Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van de werkings- en investeringsbegroting van het departement.

5. Toezien op het beheer van het wagenpark en het transport.

Dit omvat de volgende taken:

  • Een inventarisatie maken van het wagenpark en van de behoeften
  • Zorgen voor het onderhoud van het wagenpark
  • Instaan voor het vervoer van materiaal dat nodig is voor de werking van de administratie en evenementen

6. De implementatie van een beleid inzake duurzame ontwikkeling.

Dit impliceert:

  • De implementatie van en het toezicht op Agenda 21
  • De implementatie van sensibiliseringsacties binnen het bestuur en naar de burgers toe
  • Opzetten van informatie- en documentatiemiddelen voor de burgers
  • De bevordering en ontwikkeling van zachte mobiliteit binnen de gemeente

Werkgever

Het departement staat in voor de aankoop, het onderhoud en het courante gebruik, het energiebeheer, de instandhouding, de renovatie en de bouw van alle gemeentelijke openbare gebouwen en het aanverwante erfgoed. Het centraliseert het beheer van de overheidsopdrachten en het gemeentelijke wagenpark. Het zet activiteiten op die aansluiten bij de waarden op vlak van duurzame ontwikkeling.

 

https://app.talentsquare.com/job/30007-2023_009%20_%20Directeur%28trice%29%20du%20d%C3%A9partement%20Propri%C3%A9t%C3%A9s%20communales%20et%20Patrimoine%20%28H%20_%20F%20_%20X%29??utm_source=companypage

Competenties

Studie niveau – ervaring

  • In het bezit zijn van een universitair masterdiploma of diploma hoger onderwijs van het lange type burgerlijk/industrieel ingenieur.
  • Aantoonbare ervaring in de overheidssector is vereist.
  • Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring in een managementfunctie op universitair niveau: personeels-, project- en ander beheer.

*Als je je diploma in een land buiten de Benelux hebt behaald, mag je deelnemen aan de selectie, op voorwaarde dat je een door de Franse of Vlaamse Gemeenschap afgegeven gelijkwaardigheidserkenning van je diploma hebt behaald. Deze gelijkwaardigheidserkenning van je diploma voeg je bij je kandidatuur.

Technische kennis

  • Je hebt een grondige kennis van Excel en een goede kennis van Word, Outlook, Internet...
  • Je bent vertrouwd met de wet- en regelgeving die specifiek is voor de gemeentelijke financiën en/of de overheidsboekhouding (pluspunt).
  • Je hebt kennis van boekhoudsoftware (pluspunt).
  • Je hebt kennis van de regelgeving inzake overheidsopdrachten.
  • Je hebt kennis van de energiemarkten, ook die van de hernieuwbare energie.
  • Je beschikt over theoretische en praktische kennis op het gebied van technisch beheer, onderhoud en modernisering van onroerend goed.

Gedragsgerichte competenties

  • Je beschikt over goede analytische en synthesevaardigheden.
  • Je vindt snel oplossingen voor problemen.
  • Je ontwikkelt een strategische visie.
  • Je kunt beslissingen nemen.
  • Je bent in staat een team te leiden.
  • Jij stuurt de verandering.
  • Je bent resultaatgericht.
  • Je legt vlot contacten en werkt makkelijk mee.
  • Je bent stressbestendig en kunt omgaan met dringende en/of onverwachte situaties.
  • Je bent zelfzeker en assertief.
  • Je bent rigoureus, dynamisch en proactief.
  • Je geeft blijk van professionele integriteit.

Talenkennis

  • Je spreekt een van beide landstalen perfect. Kennis van de tweede landstaal is een pluspunt.
  • SELOR-brevet is een pluspunt

Aanbod

  • Een contract met onbepaalde duur - voltijdse (37 uur/week).
  • Loon volgens weddenschaal A7: 63.114,74€ bruto geïndexeerd zonder anciënniteit.
  • Waardering van de anciënniteit in dezelfde functie: tot 6 jaar voor de privésector en onbeperkt voor de overheidssector.
  • Eindejaarspremie en vakantiegeld.
  • Taalpremie (Selorbrevet).
  • Terugbetaling kosten openbaar vervoer en zachte mobiliteitskosten (fiets, scooter).
  • Maaltijdcheques (waarde 8€).
  • Voorkeurstarief in ziekenhuizen.
  • Een hospitalisatieverzekering (uitgebreide formule).
  • Aanvullende verzekering (pensioen).
  • Opleidingsplan
  • Een dynamische, diverse en warme werkomgeving.

Procedure

Solliciteren

Extra info

*De gemeente Sint-Gillis selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid wat betreft leeftijd, geslacht, etnische afstamming, religieuze overtuiging of nationaliteit.

Wij moedigen de mensen met een handicap aan te solliciteren. Wij zullen met de eventuele nodige aanpassingen rekening houden zowel voor de aanwervingsprocedure als voor de integratie binnen het gemeentebestuur.