Presentatie van de uit te voeren taken:

In samenwerking met de departementsverantwoordelijke staat de payrollbeheerder in voor de uitvoering van de taken die verband houden met het beheer van het bijhouden, het updaten en het optimaliseren van de HR-dossiers, zoals:

  • Het beheer van de individuele dossiers, van de indienst- en uitdiensttredingen;
  • Het opstellen van de arbeidsovereenkomsten;
  • Het beheer van de aanvragen voor loopbaanonderbrekingen;
  • Het beheer van de verschillende sociale documenten;
  • De opvolging en de controle van de prestaties/afwezigheden om binnen de toegemeten tijd de gegevens in te voeren die nodig zijn voor het loonbeheer;
  • De controle van de loonberekeningen;
  • De correcte toepassing van de wetgeving;
  • Het opstellen van de verschillende attesten;
  • De actieve deelname aan de dienstvergaderingen en aan diverse HR-projecten.

Wolu Facilities

Om het hoofd te bieden aan de toename van de activiteit van de eigen diensten, rekruteert Wolu Facilities 

Een Payrollbeheerder (m/v/x) 

 

binnen de Dienst Human Ressources.

Presentatie van de Dienst Human Ressources:

De Dienst profileert zich volgens twee onderling verbonden assen:

  • Loopbaan- en ontwikkelingsbeheer;
  • Administratieve en loonbeheer.

Als Payrollbeheerder werkt u voor de volle 100% voor het administratieve en loonbeheer.


Vacatures

  • Aantal (1) - 1200 Sint-Lambrechts-Woluwe

http://cpas1200.be

Voor de functie vereiste kwaliteiten:

Voorwaarden voor deelname aan de rekrutering:

  • Houder zijn van een bachelorsdiploma (bij voorkeur in het domein van de human ressources) dat toegang verleent tot het niveau B van de Brusselse lokale overheidsbesturen;
  • Heb een eerste overtuigende ervaring in salarisadministratie.

Gedragsgerelateerde vaardigheden:

  • Reactief en proactief zijn, zin voor initiatief hebben;
  • Een autonome persoon zijn die zowel mondeling als schriftelijk gemakkelijk communiceert;
  • Blijk geven van het vermogen om te organiseren en te structureren;
  • Blijk geven van discipline, methodiek en analytisch vermogen;
  • Flexibel en polyvalent zijn;
  • Het beroepsgeheim naleven.

Technische vaardigheden:

  • Een goede kennis hebben van de sociale wetgeving, de loonverwerking en de loonvoorwaarden;
  • De kennis van Persée is een ernstige troef;
  • De Franse taal zowel mondeling als schriftelijk beheersen om efficiënt te kunnen communiceren en heldere boodschappen te formuleren;
  • Nederlands kunnen lezen, vormt een ernstige troef;
  • Beschikken over een zeer goede kennis van Office;  
  • Een agenda en administratieve taken optimaal kunnen beheren.

Niveau

  • Bachelor (hoger onderwijs van het korte type)

Wij bieden:

  • Een voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur volgens barema B (voltijds brutomaandloon, anciënniteit niet meegerekend: 2.538,29 euro);
  • De mogelijkheid tot erkenning en valorisatie van uw anciënniteit in overeenstemming met de functie;
  • Een tweetaligheidspremie (via examen Selor);
  • Een eindejaarspremie;
  • Maaltijdcheques;
  • Gratis openbaar vervoer;
  • Een hospitalisatieverzekering;
  • Een mooi aantal vakantiedagen;
  • Een aangepast individueel opleidingsplan;
  • Een aangename werkomgeving in volle ontwikkeling (met respect voor uw work-lifebalans);
  • 10 % korting bij Ethias voor uw persoonlijk afgesloten verzekeringen.

Contract: Contractueel

Werkregime: Voltijds

De selectie van de kandidaten zal gebeuren zodra alle sollicitaties zijn ontvangen.

De gekozen kandidaten worden rond 18/08/2022 uitgenodigd voor een mondeling gesprek op  25/08/2022. Deze planning kan nog wijzigen.

  • Interesse?

Uiterste datum om te kandideren: 15/08/22.

Solliciteren kunt u via onze website: http://www.cpas1200.be waar u al onze jobaanbiedingen vindt onder het tabblad “Jobs”.  

https://jobs.cpas1200.be/

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures