Je ontwikkelt en implementeert de strategie, de aanpak en de instrumenten voor talentmanagement. Dat doe je op basis van de context en de behoeften van de organisatie en van innovatieve benaderingen op dit gebied.  

 

Wat moet je daarvoor doen?  

 

  • Je analyseert de huidige HR-processen (rekrutering, selectie, onboarding, learningand development, prestatie- en competentiemanagement, loopbaanbegeleiding ...) die in al onze entiteiten worden toegepast, evenals de kerngegevens. Samen met de verschillende belanghebbenden, bouw je de nodige evoluties uit. 

  • Je ontwikkelt de specifieke tools voor talentmanagement. Daarvoor werk je nauw samen met de teams die HR-processen uitvoeren (Talent Acquisition Specialisten, Learning and Development Officers, HR Business Partners en HR Officers in de verschillende landen). Enkele voorbeelden: ontwerp van onboarding-trajecten per functie of rol, operationalisering van talentbeoordeling en -detectie (bv. via een feedbackcultuur met meerdere actoren), ontwerpen van trajecten voor de ontwikkeling van sleutelcompetenties, ontwikkelen van een methodologie voor competentiebeoordeling ... 

  • Je leidt managers en medewerkers op om hun rol te vervullen in de gedefinieerde talentmanagementcyclus. 

Enabel

Enabel is een snelgroeiende organisatie. Een van onze ambities voor 2030 is dat wij wereldwijd erkend worden voor onze expertise en een hub worden voor Belgische expertise. Enabel wil het volume van zijn projecten verdubbelen en de impact ervan verdrievoudigen. Het wil ook voor zijn werknemers1 een inclusieve werkgever bij uitstek zijn. Verder is het ons doel om de mondiale uitdagingen aan te pakken: klimaatverandering en milieu, menselijke mobiliteit, verstedelijking, vrede en veiligheid, sociale en economische ongelijkheden en mondiaal burgerschap. Daartoe ontwikkelen wij een cultuur van resultaatgerichtheid en leren. Dat doen we op basis van verschillende leiderschapsprincipes die de mens centraal stellen, zoals vertrouwen, verantwoordelijkheid, co-creatie ... 

 

Voor ons team ‘Human Capital Management’ zijn wij op zoek naar een Talent Management Expert. Het team bestaat uit verschillende Talent AcquisitionSpecialists, Learning and Development Officers en wordt aangestuurd door de Human Capital Manager. Als Expert in Talentmanagement zal je het talentmanagement versterken doorheen het hele carrièrepad van de medewerkers. Op die manier zal je actief bijdragen aan de ambities van Enabel. 

 

Wil jij graag deel uitmaken van een snel evoluerende organisatie? Wil jij je expertise, enthousiasme en uitstekende interpersoonlijke vaardigheden inbrengen? Kom dan bij ons werken.  


Vacatures

  • Aantal (1) - 1000 Brussel

https://www.enabel.be/nl

Vereist opleidingsniveau 

  • Master in psychologie, human resources management, sociale wetenschappen of arbeidswetenschappen. 

Vereiste ervaring  

  • Je hebt ten minste 5 jaar beroepservaring op het gebied van human resources management in verschillende talentmanagementprocessen (selectie, competentiebeoordeling, talentontwikkeling, loopbaanbegeleiding...); 

  • Je hebt ervaring met projectbeheer. 

 

Vereiste kennis en vaardigheden 

  • Je hebt een grondige kennis van processen en tools voor talentmanagement in diverse HR-managementprocessen;  

  • Je beschikt over het vermogen om instrumenten te ontwikkelen (methodologische nauwkeurigheid, structurering, enz.); 

  • Je bent zeer goed in het analyseren en interpreteren van gegevens om verbeterpunten vast te stellen; 

  • Je werkt graag met mensen en beschikt over uitstekende vaardigheden op het vlak van luisteren, coachen en beïnvloeden; 

  • Je bent klant- en servicegericht, in staat te adviseren en geeft blijk van een innovatieve, flexibele en veranderingsgerichte instelling;  

  • Je beschikt over goede organisatorische en planningsvaardigheden om resultaten te boeken; 

  • Je bent in staat zelfstandig en in multidisciplinaire teams te werken; 

  • Je bent respectvol en staat open voor interculturaliteit; 

  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (opstellen van documenten, mondelinge presentaties, interviews, leiden van vergaderingen, enz.); 

  • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans. Je zal werken in een internationale omgeving, daarom is ook kennis van het Engels vereist.  

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel). 


Niveau

  • Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)

 

  • Een innovatieve en afwisselende functie in een internationale omgeving. 

  • Een contract van onbepaalde duur.Je zal voornamelijk in Brussel werken.  Missies naar de landen waar wij projecten uitvoeren zijn mogelijk. 

  • Een loonpakket dat bestaat uit het brutomaandsalaris (klasse 6) en maaltijdcheques, een verzekering ziekenhuisopname en gezondheidszorg, een groepsverzekering, een ETHIAS-Assistance 24u/24, een dertiende maand, dubbel vakantiegeld en de kosten voor het openbaar vervoer 100 % terugbetaald. 

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie. 

Contract: Contractueel

Werkregime: Voltijds

https://jobs.enabel.be/content/Rekruteringsbeleid/?locale=nl_NL

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties. 

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures