Context

 

Enabel groeit sterk en wil een sleutelrol spelen in duurzame en menselijke ontwikkeling door topexpertise aan te bieden aan projecten met hoge toegevoegde waarde.

In het kader van de ontwikkeling van onze activiteiten (nieuwe partnerlanden, nieuwe thema's, ...) en de evolutie van onze personeelsbeheerstrategie, zijn wij op zoek naar een Talent acquisition specialist om ons team te versterken.

Je vervoegt een geëngageerd team dat de noden van de organisatie ter harte neemt en bijdraagt aan duurzame en mensgerichte projecten waarbij jij ervoor zorgt dat sollicitanten en geselecteerde nieuwe medewerkers een mooi parcours lopen.

 

 

Functiebeschrijving

 

Je maakt deel uit van het Human Capital Management team dat instaat voor Talent acquisition, het beheer van de talenten en de competentieontwikkeling.

 

Als Talent acquisition specialist voer je een proactief en kwalitatief hoogstaand talentacquisitieproces uit. Op die manier zijn wij in staat om topexpertise aan te trekken en te voldoen aan de behoeften op korte, middellange en lange termijn van onze organisatie en de doelstellingen van Enabel te bereiken.

 

Je zoekt, rekruteert en selecteert kandidaten voor Brusselse en expatfuncties voor de landen waar we actief zijn[1], in ons ruim aanbod expertisedomeinen: strijd tegen klimaatverandering, governance, landbouw, sociale bescherming, onderwijs en beroepsinschakeling door vorming en tewerkstelling, gezondheidszorg, Private Sector Development & Engagement, digitalisering... Selecties lopen vanuit Brussel in samenwerking met onze collega’s en partners in de landen waar we actief zijn. Wat moet je daarvoor doen:

 

  • Je voert het job intake-gesprek met de hiring managers en je legt op creatieve manier de aanwervingsstrategie en de meest geschikte aanwervingskanalen vast voor elke functie.
  • Je realiseert de verschillende stappen van de selectie en begeleidt de kandidaat doorheen het proces: (actieve) rekrutering, screening van de CVs, voorbereiding van eventuele assessment centers, analyse van testresultaten, interviews en jury’s, feedback.
  • Je onderhoudt een optimale communicatie met je interne klanten, de externe stakeholders, de kandidaten en de collega’s.
  • Met je collega’s zorg je ervoor dat Enabel beschikt over efficiënte tools en processen zodat de beste beslissingen kunnen genomen worden bij sollicitaties.
  • Een van je doelstellingen is tevens het implementeren van proactieve en kwaliteitsvolle talentacquisitiemethodes om talenten aan te trekken op de middellange en lange termijn evenals het ontwikkelen van employerbrandingactiviteiten.

 

[1] Onze huidige partnerlanden zijn: Benin, Burkina Faso, Burundi, de Democratische Republiek Congo, Guinee, Mali, Marokko, Mozambique, Niger, Oeganda, de Palestijnse Gebieden, Rwanda, Senegal en Tanzania. Verder voeren wij projecten uit in volgende landen: Mauritanië, Guinee-Bissau, Gambia, Jordanië, de Centraal-Afrikaanse Republiek, ...

Enabel

Enabel, het Belgisch ontwikkelingsagentschap, voert de Belgische gouvernementele samenwerking uit. Daarnaast werkt het agentschap ook voor rekening van andere nationale en internationale opdrachtgevers. Samen met zijn partners in binnen- en buitenland reikt Enabel oplossingen aan om dringende mondiale uitdagingen aan te pakken: klimaatverandering, verstedelijking, menselijke mobiliteit, vrede en veiligheid, economische en sociale ongelijkheid, en wereldburgerschap. Enabel heeft 1800 medewerkers. Het agentschap beheert 150 projecten in een twintigtal landen, in België, Afrika en het Midden-Oosten.


Vacatures

  • Aantal (1) - 1000 Brussel

https://jobs.enabel.be/go/Alle-vacatures/4636401/

Vereist opleidingsniveau en ervaring

  • Voor deze functie zoeken we bij voorkeur iemand met een masterdiploma en minstens 3 jaar ervaring met Talent acquisition.

Vereiste vaardigheden

  • Je bent thuis in de rekruteringskanalen en het gebruik van sociale media en je beheerst competentiegebaseerde selectietechnieken;
  • Je bent klantgericht en je wil graag concrete resultaten bereiken;
  • Je bent zeer vaardig in communicatie en je ontwikkelt goede relaties met je contacten;
  • Je spreekt en schrijft vlot Frans en Nederlands en je beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden in het Engels.

 

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).


Niveau

  • Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)

  • Een zinvolle baan met een concrete en gediversifieerde impact bij een voortdurend evoluerende organisatie die bekendstaat om haar kwaliteitsvolle uitvoering van ontwikkelingsprojecten en haar aandacht voor haar medewerkers.
  • Een internationale omgeving waarin de uitdagingen talrijk, met zin voor onderneming en de drive om steeds beter te doen.
  • Veel variatie in rekruteringsactiviteiten, qua landen en functies (ondersteuningsfuncties, topexperten, managers) en qua nationaliteit van sollicitanten.
  • Een werkomgeving waar jij het verschil kan maken, je kan ontwikkelen en ontplooien.
  • Een contract van onbepaalde duur, voornamelijk gebaseerd op ons hoofdkantoor. Makkelijk met het openbaar vervoer bereikbare kantoren gelegen in hartje Brussel, in de Marollen, een bruisende en aangename buurt. 
  • Een loonpakket dat bestaat uit het brutomaandsalaris (klasse 5) en maaltijdcheques, een verzekering ziekenhuisopname en gezondheidszorg, een groepsverzekering, een ETHIAS-Assistance 24u/24, een dertiende maand, dubbel vakantiegeld en de kosten voor het openbaar vervoer 100 % terugbetaald.

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie.

 

Contract: Contractueel

Werkregime: Voltijds

Alleen kandidaturen die via bovenstaande link worden ingediend, worden in aanmerking genomen. 

Herken jij je in dit profiel? 

Bezorg ons dan snel je kandidatuur met een recent curriculum vitae en een motivatiebrief, ten laatste op 04/10/2021, via deze link.

 

https://jobs.enabel.be/go/Alle-vacatures/4636401/

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures