Directeur des ressources humaines (m/f/x)
Centre Public d'Action Sociale de Forest
XFS20008
XFS20008
- Statutair
- Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)
mission
Sous l’autorité du secrétaire, en tant que membre du comité directeur, le directeur des ressources humaines a pour mission de :
- Définir, piloter et suivre la mise en œuvre de la stratégie RH
- Encadrer les différents services (administratif/paye, recrutement/mobilité, formation, …)
- Mettre en place des projets d’amélioration continue pour la gestion efficiente des compétences, le bien-être des travailleurs et la qualité des services du CPAS.
- Faire état à travers la rédaction d'un rapport annuel à l’intention du secrétaire général de la gestion des ressources humaines
DOMAINES D’ACTIVITES
o Organiser les procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens
o Concevoir et mettre en œuvre des définitions de fonctions-types et coordonner l'établissement des définitions de fonctions individualisées
o Mettre en place des procédures favorisant l'accueil et l'intégration des travailleurs
o Analyser les besoins en formation
o Mettre en place et assurer le suivi d’un plan de formation
o Elaborer une procédure et des outils d’évaluation du personnel
o Apporter un support aux chefs de service dans la mise en œuvre du processus d’évaluation
o Etablir les projets de cadre et d'organigramme
o Valoriser les compétences et mettre en place la mobilité interne
o Elaborer une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
o Etablir les projets de règlement de travail et de statut du personnel
o Superviser le payroll et optimaliser les procédures de travail
o Coordonner le travail des différentes cellules, définir des procédures de travail, dresser des objectifs et mettre en place des outils de gestion et d’évaluation
o Favoriser la communication et la cohésion dans l'équipe
o Veiller à l’utilisation optimale des moyens et des ressources du service
o Participer à l'élaboration du budget du service RH et assurer le suivi
o Assurer le relais entre le service RH et les autres divisions/services et veiller à la bonne circulation de l’information
o Assurer la représentation du service dans les diverses réunions internes et/ou externes au CPAS (CPPT, comité de base, négociation syndicale, ...)
o Créer des réseaux internes et externes pour l’amélioration des services
o Collaborer avec le conseiller en prévention interne et externe en matière de bien-être du personnel au travail
o Participer à la formulation de la vision, de la mission, des objectifs stratégiques et opérationnels de l’institution et à l’élaboration du plan d’actions
o Assister le secrétaire pour toute tâche en lien avec la fonction
CPAS de Forest
Le CPAS de Forest occupe 260 membres du personnel répartis au sein de nombreux services : une Division des Affaires Sociales (Service Social Général, Médiation de Dettes, Maintien à Domicile, Service ISP, Service Droit à l’Energie, …), une Division des Affaires Générales (RH, Juridique,…), Division Logistique (Entretien, Informatique), une Division des Finances, la Recette et une Maison de Repos et de Soins.
Postes vacants
COMPETENCES
Connaissances techniques
· Connaissance de la législation et règlementation relatives aux CPAS
· Connaissance de l’organisation générale et des principes de fonctionnement d’un CPAS
· Connaissance en droit social de la fonction publique locale (statutaires et contractuels)
· Connaissance de la réglementation en matière de bien-être au travail et au statut syndical au sein de la fonction publique locale
· Maîtrise de l'ensemble de la suite Office
· Aisance en communication à l’écrit et à l’oral
· Connaissance de la seconde langue nationale
Compétences comportementales
· Capacité à développer une vision stratégique : imaginer le changement, projeter des situations, définir des objectifs et des actions et veiller à la communication
· Leadership et gestion d’équipe : planifier, organiser et assurer le suivi du travail ; élaborer des procédures, mobiliser les collaborateurs
· Proactivité et orientation résultat : détecter les opportunités, prendre des initiatives pour atteindre les objectifs et améliorer le fonctionnement de l’organisation
· Networking : Nouer, entretenir et consolider des relations professionnelles au sein de l’organisation et en dehors en vue d’échange de connaissances et de pratiques
· Précision/Rigueur : Agir en faisant preuve d'esprit critique et en accordant une grande attention à la qualité
· Loyauté : travailler pour l’intérêt général de l’institution et dans le respect de ses valeurs
· Intégrité : travailler de manière fiable, neutre et honnête, respecter le secret professionnel
CONDITIONS
· Etre porteur d’un master
· Etre détenteur du brevet Selor de la maîtrise de la seconde langue nationale est un plus
Niveau
INFORMATIONS RELATIVES AU POSTE A POURVOIR
o Statutaire
o Régime de travail : Temps plein (36h/semaine)
o Entrée en fonction immédiate
o Frais de transports en commun pris en charge intégralement
o Régime de congé attractif
o Assurance hospitalisation avantageuse
o GSM de fonction
o Niveau A5
Contrat: Statutaire
Régime de travail: À plein temps
MODALITE DE RECRUTEMENT
Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation, copie du diplôme) à l’attention de Monsieur Gert DE CEUKELAIRE, Secrétaire général du CPAS, par courrier: 35 Rue du Curé, 1190 Forest ou par mail à recrutementcpas@cpas1190.brussels pour le 3 avril 2020 au plus tard.