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We hebben momenteel 79 vacatures

Directeur des ressources humaines (m/f/x)

Centre Public d'Action Sociale de Forest
XFS20008
  • Statutair
  • Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)
1plaats(en)
Solliciteren t.e.m.03-04-2020
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Contenu de la fonction

mission

 

Sous l’autorité du secrétaire, en tant que membre du comité directeur, le directeur des ressources humaines a pour mission de :

-          Définir, piloter et suivre la mise en œuvre de la stratégie RH

-          Encadrer les différents services (administratif/paye, recrutement/mobilité, formation, …)

-          Mettre en place des projets d’amélioration continue pour la gestion efficiente des compétences, le bien-être des travailleurs et la qualité des services du CPAS.

-          Faire état à travers la rédaction d'un rapport annuel à l’intention du secrétaire général de la gestion des ressources humaines

 

DOMAINES D’ACTIVITES

 

  • ·         Gestion du recrutement

o   Organiser les procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens

o   Concevoir et mettre en œuvre des définitions de fonctions-types et coordonner l'établissement des définitions de fonctions individualisées

o   Mettre en place des procédures favorisant l'accueil et l'intégration des travailleurs

 

  • Gestion des effectifs et des compétences

o   Analyser les besoins en formation

o   Mettre en place et assurer le suivi d’un plan de formation

o   Elaborer une procédure et des outils d’évaluation du personnel

o   Apporter un support aux chefs de service dans la mise en œuvre du processus d’évaluation

o   Etablir les projets de cadre et d'organigramme

o   Valoriser les compétences et mettre en place la mobilité interne

o   Elaborer une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences

 

  • ·         Gestion administrative du personnel

o   Etablir les projets de règlement de travail et de statut du personnel

o   Superviser le payroll et optimaliser les procédures de travail

 

  • ·         Gestion d'équipe et du budget

o   Coordonner le travail des différentes cellules, définir des procédures de travail, dresser des objectifs et mettre en place des outils de gestion et d’évaluation

o   Favoriser la communication et la cohésion dans l'équipe

o   Veiller à l’utilisation optimale des moyens et des ressources du service

o   Participer à l'élaboration du budget du service RH et assurer le suivi

 

 

  • Collaboration interne/externe

o   Assurer le relais entre le service RH et les autres divisions/services et veiller à la bonne circulation de l’information

o   Assurer la représentation du service dans les diverses réunions internes et/ou externes au CPAS (CPPT, comité de base, négociation syndicale, ...)

o   Créer des réseaux internes et externes pour l’amélioration des services

o   Collaborer avec le conseiller en prévention interne et externe en matière de bien-être du personnel au travail

 

  • ·         Développement et/ou soutien aux activités/projets de l’institution

o   Participer à la formulation de la vision, de la mission, des objectifs stratégiques et opérationnels de l’institution et à l’élaboration du plan d’actions

o   Assister le secrétaire pour toute tâche en lien avec la fonction

Employeur

CPAS de Forest

Le CPAS de Forest occupe 260 membres du personnel répartis au sein de nombreux services : une Division des Affaires Sociales (Service Social Général, Médiation de Dettes, Maintien à Domicile, Service ISP, Service Droit à l’Energie, …), une Division des Affaires Générales (RH, Juridique,…), Division Logistique (Entretien, Informatique), une Division des Finances, la Recette et une Maison de Repos et de Soins.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1190 Forest
Profil

COMPETENCES

 

Connaissances techniques

 

·         Connaissance de la législation et règlementation relatives aux CPAS

·         Connaissance de l’organisation générale et des principes de fonctionnement d’un CPAS

·         Connaissance en droit social de la fonction publique locale (statutaires et contractuels)

·         Connaissance de la réglementation en matière de bien-être au travail et au statut syndical au sein de la fonction publique locale

·         Maîtrise de l'ensemble de la suite Office

·         Aisance en communication à l’écrit et à l’oral

·         Connaissance de la seconde langue nationale

 

Compétences comportementales

 

·         Capacité à développer une vision stratégique : imaginer le changement, projeter des situations, définir des objectifs et des actions et veiller à la communication

·         Leadership et gestion d’équipe : planifier, organiser et assurer le suivi du travail ; élaborer des procédures, mobiliser les collaborateurs

·         Proactivité et orientation résultat : détecter les opportunités, prendre des initiatives pour atteindre les objectifs et améliorer le fonctionnement de l’organisation

·         Networking : Nouer, entretenir et consolider des relations professionnelles au sein de l’organisation et en dehors en vue d’échange de connaissances et de pratiques

·         Précision/Rigueur : Agir en faisant preuve d'esprit critique et en accordant une grande attention à la qualité

·         Loyauté : travailler pour l’intérêt général de l’institution et dans le respect de ses valeurs

·         Intégrité : travailler de manière fiable, neutre et honnête, respecter le secret professionnel

 

CONDITIONS

 

·         Etre porteur d’un master

·         Etre détenteur du brevet Selor de la maîtrise de la seconde langue nationale est un plus


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
Offre

INFORMATIONS RELATIVES AU POSTE A POURVOIR

 

o   Statutaire

o   Régime de travail : Temps plein (36h/semaine)

o   Entrée en fonction immédiate

o   Frais de transports en commun pris en charge intégralement

o   Régime de congé attractif

o   Assurance hospitalisation avantageuse

o   GSM de fonction

o   Niveau A5

Contrat: Statutaire

Régime de travail: À plein temps

Procédure de sélection
Postuler

MODALITE DE RECRUTEMENT

 

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation, copie du diplôme) à l’attention de Monsieur Gert DE CEUKELAIRE, Secrétaire général du CPAS, par courrier: 35 Rue du Curé, 1190 Forest ou par mail à recrutementcpas@cpas1190.brussels pour le 3 avril 2020 au plus tard.

Egalité des chances et diversité
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