Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Mission

Entre mai 2018 et mai 2019, le Service de l’Evaluation spéciale (SES) recevra des demandes de près de 80 organisations pour faire certifier leurs capacités en évaluation. Le présent poste vacant vise à appuyer le service dans le suivi de ces demandes et dans la délivrance de certificats à ces organisations.

Contenu de la fonction

Le cadre réglementaire de la coopération belge au développement stipule que les organisations de la société civile (OSC) et les Acteurs Institutionnels (AI) ayant droit aux subventions gouvernementales, ainsi qu’Enabel (ex CTB) et BIO, sont responsables de l'évaluation de leurs interventions. Le Service de l’Evaluation spéciale de la coopération belge au développement (SES) a été chargé de la certification de leurs systèmes d'évaluation et de l'évaluation ex-post de la qualité de ces systèmes.

La certification d’une organisation se fait en deux temps : d’abord une auto-évaluation par un groupe de personnes au sein de l’organisation et ensuite la vérification de ses capacités par des assesseurs externes. Il s’agit d’experts désignés par un marché public sous forme de contrat-cadre ayant pour tâche de vérifier les capacités de l’organisation à mettre en œuvre leurs évaluations et à améliorer leurs pratiques.

En tant que point de contact des organisations de coopération au développement et des assesseurs externes (experts désignés pour certifier les capacités des organisations), vos activités principales sont les suivantes :

Vous répondez à des demandes pratiques des organisations qui procèdent à leur auto-évaluation ;
Vous réceptionnez les demandes de certification par les organisations ;
Vous contribuez à la planification du travail des assesseurs;
Vous participez lorsque c’est nécessaire à la visite de l’assesseur dans les organisations concernées ;
Vous contribuez à vérifier la qualité du travail des assesseurs et à délivrer les certificats ECB (Evaluation Capacity Building) sur la base de la recommandation de l’assesseur ;
Vous contribuez à des analyses transversales (identification des principaux points forts et points faibles des organisations en matière d’évaluation) ;
Vous contribuez à l’organisation d’un événement visant l’échange de pratiques et d’expériences entre les organisations en matière de suivi-évaluation.

VIA TALENT EXCHANGE

Le Service de l'évaluation spéciale de la Coopération belge au Développement (S.4)

Le service de l’évaluation spéciale de la Coopération belge au Développement (S.4) a été créé par arrêté royal du 25 février 2010, modifié par l’arrêté royal du 25 avril 2014. Ce service est habilité à évaluer la politique et les actions fédérales en matière de coopération au développement menées par des canaux gouvernementaux, multilatéraux et non gouvernementaux et au moyen des autres instruments comptabilisés comme de l’Aide publique au développement par le Comité d’aide au développement de l’Organisation de Coopération et de Développement économiques .

En outre, ce service est chargé de :

certifier les systèmes de suivi et d’évaluation des acteurs de la Coopération belge au Développement, tels que visé à l’article 2, 5° et 6° de la loi du 19 mars 2013 relative à la Coopération belge au développement,
évaluer ex-post la qualité des systèmes de suivi et d’évaluation harmonisés des acteurs de la Coopération belge au Développement.

Le SPF

Le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement œuvre à la défense et à la promotion des intérêts de la Belgique et des belges à l’étranger et stimule la cohérence de l’action extérieure de la Belgique en tant que pays fédéral. Le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement souhaite contribuer à l’avènement d’un monde sûr, juste et prospère.

Postes vacants

Nombre (1) - 1000 Bruxelles - Rue des Petits Carmes, 15

http://www.diplomatie.belgium.be

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Profil désiré

Vous marquez de l’intérêt pour la coopération au développement et également pour la pratique de l’évaluation des politiques et des programmes.
Vous êtes prêt à travailler en collaboration avec de nombreux interlocuteurs en particulier des organisations de coopération au développement.
Vous êtes prêts à mettre les personnes en contact et à planifier l’agenda de certification des organisations.
Vous êtes prêts à réaliser des analyses transversales (points forts et points faibles des capacités en évaluation).

Compétences

Le service S.4 cherche un collaborateur polyvalent qui combinera des tâches organisationnelles (planification de la certification) et des tâches analytiques (synthèses et analyses transversales).

Les qualités recherchées sont :

Connaissance des pratiques en évaluation
Sens de l’organisation
Respect des délais
Esprit critique et capacités de discernement
Esprit de synthèse
Créativité et ouverture
Capacités de rédaction
Esprit d’équipe
Compétences comportementales
Bonne capacité de communication, sens du contact humain et respect des autres cultures

Les compétences suivantes sont un atout pour nous:

Vous travaillez facilement avec MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook,…).
Très bonne connaissance de l’autre langue nationale
Bonne connaissance de l’anglais
Connaissance passive de l’espagnol

Niveau

Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Durée de la mission : 12 mois

Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité.

Rémunération :

Le salaire reste à charge de l’organisation d’origine mais les coûts directement liés à l’exécution de la mission sont à charge de l’organisation d’accueil. Attention ! Les primes liées à l'exercice de la fonction dans le SPF d'origine ne peuvent pas être conservées (par exemple indemnités de bureau ou km pour les inspecteurs).

Avantages

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
Navette gratuite via les transports publics
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
Divers avantages sociaux
Accessibilité aisée via les transports en commun
Restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
26 jours de congé par an

Contrat: Marché interne

Régime de travail: À plein temps

1. Analyse des CV en fonction des critères suivants:

a. expérience pertinente
b. compétences

2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, votre expérience, vos compétences, votre motivation et votre intérêt pour la mission

Plus d’info : talentexchange@diplobel.fed.be

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Posez votre candidature avant le 19 mars 2018 via notre plateforme en ligne SuccessFactors.

https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=1141&company=fodbuitenl&username=&st=3C16615076C9BA18A9CDF1EEDD367821977C6E0A

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

Cécilia de Decker - Chef de service- coordination générale
P: +32 2 501 44 79
E: cecilia.dedecker@diplobel.fed.be

Gestionnaire de dossiers - Evaluation Coopération au développement - VIA TALENT EXCHANGE (SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement) (m/f/x)