Les collaborateurs de projet sont impliqués dans un ou plusieurs projets de divers services de la DG EPI et assument (en partie) la responsabilité de ces projets. Ils collaborent de manière soutenue avec l'équipe de projet ainsi qu’avec le client et/ou le sponsor de projet afin que les résultats concordent avec les besoins réels.

 

  • Vous gérez et planifiez les projets qui vous ont été attribués (ou une partie de ceux-ci) et ce, en étroite collaboration avec d'autres personnes/collaborateurs de projet concernés.
  • Vous assurez la coordination opérationnelle et la planification de l’exécution des projets (ou une partie de ceux-ci), conformément aux spécifications et aux directives détaillées.
  • Vous analysez les processus et les données provenant de différentes sources, en fonction des objectifs qui doivent être atteints.
  • Vous êtes la personne de contact pour les projets qui vous ont été attribués (ou pour une partie de ceux-ci).
  • Vous donnez des avis techniques dans un domaine de connaissances spécifique.
  • Vous acquérez des connaissances spécialisées, les tenez à jour et les approfondissez sur la base des évolutions actuelles dans votre propre domaine.
  • Vous soutenez les activités opérationnelles et administratives de la cellule dans laquelle vous travaillez.
  • Vous faites rapport sur l’avancement des projets à votre chef de service, au sponsor, à l’équipe de management, aux services du Président et à la cellule stratégique.

SPF Justice

Il y a 1 place vacante au sein de la direction soutien stratégique de la DG EPI.

Mission

Soutenir, informer et guider le management dans l'exécution de sa mission :

  • soutenir la DG et le management dans la mise en œuvre de la stratégie du SPF, le développement de la politique pénitentiaire et la gestion de projets ;
  • conseiller, aider, guider et soutenir le management et/ou le terrain pour les processus de travail ;
  • conseiller et soutenir le management dans la mise en œuvre d’un système de contrôle et de gestion des risques interne ;
  • élaborer, rédiger et diffuser la communication stratégique et opérationnelle ;
  • assurer la recherche et le développement de la politique pénitentiaire, y compris le soutien (stratégique) de la politique de formation pour le personnel des prisons, conformément aux dispositions de la loi concernant l’organisation des services pénitentiaires et le statut du personnel pénitentiaire.

Tâches

  • suivi de projets, soutien et gestion du management des processus et coordination en matière de contrôle interne ;
  • communication stratégique et opérationnelle interne ;
  • gestion des questions parlementaires et des plaintes au niveau central ;
  • coordination de la mise en œuvre du RGPD.

Le SPF Justice offre à ses 27 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d’entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Chaque jour, nous nous engageons pour une société plus juste.

 

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses possibilités de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. Notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement de talents et la valorisation d’idées, afin d’atteindre ensemble nos objectifs.

 

L'engagement social est essentiel pour nous. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et tient compte des changements dans la société.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles

https://justice.belgium.be/fr

Âge :

 

Cette fonction s’exerce dans le cadre d’une convention de premier emploi. Une convention de premier emploi (ou contrat Rosetta) est un contrat à durée déterminée qui offre aux jeunes de moins de 26 ans la possibilité d’acquérir de l’expérience professionnelle.

 

Diplôme exigé à la date limite d’inscription :

 

  • diplôme de l’enseignement supérieur de type court (formation de base d’un seul cycle, p. ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale ;
  • diplôme de candidat/bachelier universitaire, délivré après un cycle d'au moins deux années d'études.

 

Vous pouvez également participer si vous êtes étudiant en dernière année pour l’obtention de ces diplômes.

                              

Compétences comportementales :

 

  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, vous leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous vous impliquez et faites preuve de volonté et d’ambition afin de générer des résultats et d'assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

 

Attention ! Votre motivation est considérée comme très importante pour l'emploi et a une valeur plus importante dans le score final (x2).

 

 

 

Atouts

 

  • Vous avez une bonne connaissance des outils IT et/ou êtes disposé à vous auto-développer (formation sur le terrain et formations externes).
  • Étant donné que vous évoluerez dans un environnement professionnel bilingue, la connaissance de la deuxième langue nationale est un atout.
  • Vous avez une bonne connaissance en gestion de projets.
  • L’expérience en project management est un atout, plus particulièrement dans les tâches suivantes :
  • • gestion et planification de projet ;
  • • planification et coordination de projet ;
    • application de la méthodologie de projet.
  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques habituelles.

Niveau

  • Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)

Vous êtes engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (convention de premier emploi) dans l’échelle de traitement correspondante B1.

 

Avantages :

  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme ;
  • large offre de formation ;
  • intervention dans l’assurance hospitalisation ; 
  • horaire flexible dans la prestation des 38 heures par semaine ;
  • accessibilité aisée par les transports en commun (gratuits) ;
  • offres et avantages intéressants grâce à la carte Fed+- ;
  • restaurant d’entreprise ;
  • possibilité de récupérer les heures supplémentaires ou de bénéficier d'un nombre de jours de forfait si vous ne pointez pas ;
  • 26 jours de congé (3 jours fériés supplémentaires et 2 jours de pont) ;
  • congé entre Noël et Nouvel An ;
  • indemnité de bicyclette ;
  • divers avantages sociaux ; 
  • garderie d’enfants (en juillet et en août).

 

Retrouvez toutes les informations (traitement, primes et allocations supplémentaires...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration fédérale sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

Un premier screening est réalisé sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation. Les candidats dont le profil correspond le mieux à la fonction sont invités à une interview.

Vous n’êtes admis à la sélection que si vous avez le diplôme requis et que vous remplissez les conditions pour une convention de premier emploi (moins de 26 ans). 

 

Interview (environ 50 min) :

Des interviews sont organisées à partir du moment où il y a des candidatures valables. 

L’entretien évalue si vos compétences (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre CV sera utilisé comme information complémentaire pour l'entretien.

Vous aurez réussi si vous obtenez le niveau requis. 

La procédure est clôturée dès que le bon candidat a été trouvé.

Cette fonction vous intéresse ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à elly.servranckx@just.fgov.be. Indiquez « collaborateur de projet » dans l'objet de votre e-mail.

Veillez à ce que votre candidature contienne les points suivants :

  • votre CV et une lettre de motivation ; 
  • votre date de naissance ;
  • la mention correcte dans l’objet ;
  • la bonne personne de contact.

Si votre candidature n’est pas complète, elle ne sera pas retenue.

http://www.selor.be/fr

Le SPF Justice mène une politique active de diversité et assure l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux sélections pour tous les candidats.

Servranckx Elly
E: elly.servranckx@just.fgov.be

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