Le Service de Prévention de Ganshoren a pour objectif de d’augmenter le sentiment de sécurité des citoyens. Pour ce faire, il s’inscrit dans le cadre du Plan Global de Sécurité et de Prévention et le plan d’Accrochage Scolaire communal. Plus particulièrement, le Service de Prévention travaille sur les thématiques suivantes :

 

-          la lutte contre le décrochage scolaire

-          l’intégrité physique et psychique des personnes

-          la polarisation et radicalisation

-          les drogues et assuétudes

-          les atteintes aux biens

-          la mobilité et la sécurité routière

-          l’environnement et les incivilités

 

Ces thématiques sont susceptibles d’évoluer en fonction des réalités de terrain. 

 

Sous l’autorité de la Secrétaire communal·e (N+1) et en étroite collaboration avec le Bourgmestre, le·a Fonctionnaire de prévention propose, développe et met en œuvre une politique locale de sécurité et de prévention sur le territoire communal.

Administration communale de Ganshoren

Le Service de Prévention de Ganshoren a pour objectif de d’augmenter le sentiment de sécurité des citoyens. Pour ce faire, il s’inscrit dans le cadre du Plan Global de Sécurité et de Prévention et le plan d’Accrochage Scolaire communal. Plus particulièrement, le Service de Prévention travaille sur les thématiques suivantes :

 

-          la lutte contre le décrochage scolaire

-          l’intégrité physique et psychique des personnes

-          la polarisation et radicalisation

-          les drogues et assuétudes

-          les atteintes aux biens

-          la mobilité et la sécurité routière

-          l’environnement et les incivilités

 

Ces thématiques sont susceptibles d’évoluer en fonction des réalités de terrain. 

 

Sous l’autorité de la Secrétaire communal·e (N+1) et en étroite collaboration avec le Bourgmestre, le·a Fonctionnaire de prévention propose, développe et met en œuvre une politique locale de sécurité et de prévention sur le territoire communal.

TACHES PRINCIPALES

En tant que responsable de la politique de prévention et de sécurité, le·a Fonctionnaire de prévention :

-        informe le Bourgmestre en temps réel

-        assiste le Bourgmestre et assure le secrétariat lors des réunions du Conseil Stratégique de prévention et sécurité

-        assure la cohérence des projets de sécurité et de prévention au niveau local

-        mène une réflexion permanente sur les questions de sécurité et de prévention observées sur le territoire ganshorenois et transmet ses analyses au Bourgmestre

-        élabore et coordonne des actions de prévention spécifiques autour des problématiques analysées

-        stimule la concertation avec d’autres acteurs concernés par les problématiques de sécurité et de prévention

-        favorise les partenariats en construisant des relations étroites avec les acteurs locaux

 

En tant que responsable du personnel des services de prévention, le·a Fonctionnaire de prévention : 

-        gère, motive, soutient et accompagne chacun de ses collaborateurs

-        garantit le bon fonctionnement et le bien-être de ses collaborateurs 

-        applique le cycle d'évaluation et assure le suivi des points d'attention (animer des entretiens d'embauche, et organiser et animer des entretiens de fonction, de fonctionnement, de planification et d'évaluation) et propose des formations adaptées

-        anime les réunions internes des services de prévention ainsi que les réunions impliquant des partenaires externes

-        gère les conflits et développe l’esprit d’équipe

-        gère les congés et les absences

-        veille à informer ses collaborateurs sur les procédures administratives en vigueur

-        distribue les tâches et vérifie leur bonne exécution conformément aux règlements

-        organise les présences et fait le suivi des congés, présences et des absences en établissant les horaires, les calendriers de congés

-        relaye l'information ascendante et descendante et veille à la bonne communication et compréhension et exécution des notes de services, règlements, instructions, décisions

-        soutient les changements et contribue à les mettre en œuvre

 

 

En tant que responsable administratif et budgétaire, le·a Fonctionnaire de prévention : 

-        représente ses services au sein de l’administration communale et en dehors

-        est la personne de référence des instances décisionnelles et des autorités subsidiantes

-        supervise le suivi administratif et financier des dossiers

-        élabore le budget de son département

-        se tient au courant des procédures administratives et de leur évolution

-        supervise la gestion logistique nécessaire au bon déroulement de ses missions et le bon fonctionnement de ses services

-        supervise la communication liée aux actions de prévention

-        veille au respect des directives des divers pouvoirs subsidiants et suit les évolutions législatives en rapport avec la sécurité et la prévention


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1083 Ganshoren - Ganshoren

https://www.ganshoren.be/

COMPETENCES TECHNIQUES

-        Diplôme universitaire (criminologie, droit, sciences humaines …) 

-        Avoir une expérience confirmée dans la gestion d’équipes (minimum 3 ans)

-        Avoir une expérience utile dans la gestion et l’accompagnement de projets et dans diverses fonctions à responsabilité

-        Connaissance des politiques de prévention et des réglementations relatives aux projets de prévention et sécurité (notamment régionales et fédérales)

-        Connaissance des procédures administratives et financières d’une administration communale est un atout

-        Être en possession du brevet Selor 9§2 suffisant pour la deuxième langue (français ou néerlandais) ou être disposé à le passer

 

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

-        Faire preuve de créativité

-        Être orienté·e solution

-        Organiser le travail de ses collaborateurs·trices

-        Savoir prendre ses responsabilités et décider

-        Agir avec intégrité et professionnalisme

-        Accompagner/coacher

-        Savoir communiquer avec différents interlocuteurs·trices

-        Savoir coopérer et avoir l’esprit d’équipe


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

-          Contrat à durée indéterminée temps plein (37h30/semaine)

-          Horaire variable

-          Traitement : Echelle barémique de niveau A4 de la Charte Sociale (3.840,24 € brut mensuel, allocations règlementaires non-comprises, ancienneté 0)

-          Possibilité de faire valoir toute l’ancienneté dans le secteur public et jusqu’à 6 ans d’expérience utile dans le secteur privé

-          Possibilité d’octroi d’une prime de bilinguisme sur présentation des certificats linguistiques requis

-          Intervention dans les frais de transport domicile-lieu de travail pour les transports en commun

-          Abonnement STIB offert

-          Prime vélo et prime piéton

-          Tarif préférentiel pour l’assurance hospitalisation

-          Service Social Collectif

-          2ème pilier de pension

-          Titre repas 4,50€ par jour (1.09€ à charge du travailleur)

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

VOUS SOUHAITEZ POSTULER

 

Veuillez envoyer au plus tard le 24.07.2022 via

 http://jobs.ganshoren.be/fr/vacature/73865/fonctionnaire-de-prevention-master-h-f-x/ 

-          Votre CV (sans photo)

-          Votre lettre de motivation

-          La copie du diplôme de Master

 

L’administration prendra contact avec les candidats·es retenus·es au plus tôt le 27.07.2022 afin de programmer la suite de la procédure de sélection.

Les candidatures incomplètes ou reçues hors délais ne seront pas prises en considération pour cette sélection.

Briand Nathalie - DRH

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