Vos missions

Avec pour principal objectif l’intérêt commun et en concertation avec le Comité de direction :

-          diriger et coordonner le Département de l'Emancipation Sociale;

-          concevoir, actualiser et proposer à la Direction Générale et aux organes délibérants la politique liée aux matières de son périmètre, la mettre en œuvre et en assurer le suivi et le reporting ;

-          garantir la collaboration transversale et veiller à la continuité du service afin de garantir un service de qualité conforme aux prescrits légaux, à la vision et aux valeurs du Centre.

Vos tâches

  • Poursuivre la mise en œuvre de la réorganisation du Département telle que souhaitée par le Conseil de l’Action sociale.
  • Assurer le respect de l'application des lignes de conduite définies par le Centre en matière de politique sociale.
  • Suivre les projets annuels du département en lien ou non avec la note de politique générale.
  • Assurer l’opérationnalisation des décisions du Conseil de l’Action sociale, du Comité stratégique et du Comité de direction au sein du Département.
  • Développer, mettre en œuvre et actualiser les processus, procédures, méthodes de travail et outils (reporting, monitoring, KPI’s…) nécessaires aux activités du Département ainsi qu’aux instances décisionnelles, afin d’améliorer l’organisation du travail et les services rendus aux citoyens.
  • Mettre en place un contrôle interne au sein du Département.
  • Assurer le développement des compétences métiers, de l’autonomie et de la polyvalence au sein des équipes.
  • Améliorer les transversalités tant en interne qu’avec les autres départements du CPAS en renforçant la circulation des informations dans les équipes.
  • Assurer la mise en œuvre du cycle d'évaluation des équipes du DES à tous les niveaux.
  • Assurer la gestion prévisionnelle de votre département en ce qui concerne le plan de personnel (embauches et départs, développement professionnel), afin de garantir la continuité de service ainsi qu'un fonctionnement efficace, harmonieux et soucieux des conditions de travail et du bien-être des membres de votre département.
  • Etre en charge de la coordination sociale du CPAS.

CPAS de Schaerbeek

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:

  • Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
  • Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
  • Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
  • Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
  • Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.

MISSION DU DÉPARTEMENT DE L’EMANCIPATION SOCIALE (DES)

Comptant une équipe de > 300 personnes, gérée par trois directeurs adjoints, la mission du Département de l'Emancipation Sociale est d'assurer la prestation de services sociaux de qualité et en adéquation avec les besoins de la population communale de sorte que chacun ait la possibilité de mener une vie conforme à la dignité humaine


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1030 Schaerbeek - Schaerbeek

CONDITIONS D’ACCESSION A LA PROCEDURE DE SELECTION

 

Sélection contractuelle

  • Etre en possession d’un diplôme de master/licence en lien avec la fonction.
  • Disposer d’une expérience de huit années dans une fonction de management, dont 3 ans dans une fonction de direction.
  • Satisfaire aux obligations des lois linguistiques (lois sur l’emploi des langues en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966 et Arrêté royal du 8 mars 2001 fixant les conditions de délivrance des certificats de connaissances linguistiques prévus à l’article 53 des lois sur l’emploi des langues en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966).

 

 

Compétences comportementales

 

  • Être capable de prioriser, de décider et d'agir en tenant compte des lignes stratégiques.
  • Être un(e) gestionnaire et développeur d’équipe, capable de développer une vision et faire preuve d’innovation.
  • Avoir un esprit de coopération et de négociation.
  • Agir avec intégrité et professionnalisme en lien avec les règles de déontologie.
  • Être orienté résultats.
  • Savoir communiquer oralement et par écrit de manière adaptée.

 

FONCTION ET PROCEDURE DE SELECTION

 

La procédure de sélection est décrite à l’art 8. § 1er du règlement établissant les statuts administratif et pécuniaire du Secrétaire général, du Directeur financier, du Directeur des Ressources humaines et du Directeur de l’Action sociale du CPAS de Schaerbeek. Elle est disponible sur le site internet du CPAS ou sur simple demande.

 


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

OFFRE

 

  • Poste à pourvoir dès que possible
  • CDI à temps plein (37,3 h/semaine)
  • Horaires flexibles et télétravail possible après 6 mois d’ancienneté
  • Moyenne de 37 jours de congé par an pour un temps plein
  • Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
  • Mise à disposition d’un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement
  • Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
  • Assurance pension
  • Prime de fin d’année
  • Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB / Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
  • Place de parking / indemnité vélo possible
  • Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 9§2 du SELOR (559.42€  brut)
  • Programme de formation
  • Échelle barémique (barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale) A8  (reconnaissance de l’expérience professionnelle sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire)

 

  • Salaire annuel brut à l’index actuel pour 8 années d’expérience =       73.864,63€
  • Salaire annuel brut à l’index actuel pour 10 années d’expérience =     77.081,34€
  • Salaire annuel brut à l’index actuel pour 20 années d’expérience =     93.164,89€

 

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

Epreuve écrite :

18 août 2022 de 9h à 13h

Epreuve orale :

01 septembre 2022 de 12h à 16h

Assessment : 05 ou 06 septembre 2022 toute la journée

CONVAINCU(E) ?

Envoyez-nous votre candidature au plus tard le :

08 août 2022

À l’attention de :

Martin Bernard martin.bernard@signium.be

et/ou à l’attention de :

Madame Sophie Querton Présidente du CPAS de Schaerbeek

sophie.querton@cpas-schaerbeek.brussels

 

Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :

-        de la référence du poste dans l’objet de votre candidature ;

-        d’un CV à jour ;

-        d’une lettre de motivation ;

-        d’une copie du diplôme requis (ou équivalence).

 

Les dossiers incomplets ne seront pas traités par nos services.

Sophie Querton - Présidente du CPAS de Schaerbeek
E: sophie.querton@cpas-schaerbeek.brussels

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