En tant que Collaborateur dans l’innovation, vous êtes responsable du soutien à l'innovation et de l’accompagnement des projets d'innovation au sein du SPF Finances
Vous regardez au-delà des deux prochaines années? Vous considérez que l’immobilité, c’est faire marche arrière ? L’innovation et la technologie font battre votre cœur plus vite ? Les projets d'innovation vous parlent ? Vous détectez rapidement les besoins de vos interlocuteurs et vous savez faire le lien avec les opportunités d'innovation et de coopération ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons pour nous aider à construire une culture de l'innovation au sein du SPF Finances !
En tant que Collaborateur dans l’innovation, vous faites partie de l’équipe Stratégie et Gestion du Changement. L’équipe Stratégie & Gestion du changement déploie son expertise dans les domaines de la stratégie, de la gestion de portefeuille de projets, de la gestion du changement et de l’innovation afin de faire du SPF Finances une organisation meilleure et tournée vers l’avenir. L’équipe partage cette expertise avec tous les collaborateurs en les coachant, en les guidant et en collaborant avec eux de manière constructive.
Vos responsabilités ?
Dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à avoir des contacts avec le public.
SPF Finances
Vous travaillerez au sein du Service de Coordination stratégique et Communication (CSC). Le Service de Coordination stratégique et Communication fait partie des Services du Président et coordonne la définition et le suivi de la stratégie, la gestion de projet et la gestion des processus et met en place des initiatives de communication. Le Service collabore étroitement avec les Cellules de Coordination opérationnelle et Communication (COC) de chaque administration générale et service d'encadrement.
Le Service COC est constitué de 5 équipes :
Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.
Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
Postes vacants
Compétences génériques principales
Autres compétences génériques
Une bonne motivation est également importante.
Atouts
Qu’est-ce qu’on attend de vous ?
Qu’est-ce qu’on vous offre?
Un travail formidable au sein d'une petite équipe soudée. La confiance, une communication claire, l'ouverture, la flexibilité, le sens de l'initiative et le soutien mutuel sont nos valeurs fondamentales.
En tant que petit groupe, nous voulons travailler ensemble à la transformation du SPF Finances et cela te donnera l'occasion de concevoir avec vos collègues notre organisation de demain. Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles méthodes de travail et de collaboration et nous avons une grande volonté de changer et d'apprendre. Ensemble, nous avons un objectif : rendre le SPF Finances plus agile et plus flexible afin d’être prêts pour l'avenir.
Niveau
Nous vous proposons une première expérience professionnelle au sein du SPF Finances suivi d'un éventuel parcours au sein de notre organisation. Vous serez formé en interne.
Vous serez engagé en qualité de d'Expert financier (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.
Rémunération
Traitement de départ minimum : 29.255,76 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Avantages :
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
Contrat: Contractuel
Régime de travail: À plein temps
Vérification des conditions de participation.
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis ET étant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi - plan rosetta) vous devez avoir moins de 26 ans.
La sélection se fait sur la base de votre CV, de votre motivation et de votre diplôme tels que vous les avez téléchargés via le formulaire en ligne à la date limite d’inscription.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.
Veuillez vérifier que l'intitulé de votre diplôme soit correctement encodé.
Une première sélection se fera sur base de votre CV et motivation Les candidats ayant les profils les plus intéressants pour le poste seront invités à l’entretien. Suivant le nombre de candidats, il est possible que nous procédions à des entretiens de présélection directement par téléphone.
Entretien (environ 30 min):
L'entretien évalue si vos compétences comportementales (Voir rubrique 'Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Votre C.V. téléchargé sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Vous réussissez si vous atteignez le niveau requis.
Vous souhaitez de plus amples informations ?
Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous à l'adresse: rosetta@minfin.fed.be.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 28/02/2021 inclus.
Vous devez poser votre candidature via le formulaire en ligne. Nous procédons au screening du C.V. et de votre diplôme tels qu’ils ont été téléchargés à la date limite d’inscription.
Vous ne pouvez pas postuler par e-mail.
https://eservices.minfin.fgov.be/webForm/public/rosetta/rosetta.jsf